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正大集团面试 经验
投简历当天晚上接到电话通知，说第二天穿好正装，带上笔去E阶梯课室参加笔试。
本来以为投了都有笔试机会的，去到笔试现场，人不多。出来的时候看了贴在墙上的面试分组才知道，6组，每组8人，就是说大概48人进入笔试名单。
笔试题很简单，30分钟做三大道题。印象中是第一大题，中文，33题左右，主要是一些行政能力测试，题型跟公务员考试的差不多，想演绎推理题、数列题、数学运算、之类。第二答题，英文，7题左右，计算题，也非常简单。第三大题是英译汉，一篇常识性的短文，大概是四级水平。
用一位同学的话说，这次笔试题目简单，儿戏一般。我猜想只是测试一下应聘者的智商有没有问题而已。不过因为自己做得比较慢，翻译虽然很简单，但因为时间仓促最后几句没有完成，不由得汗了一下~~~
个人建议：细心放心，抓紧时间。
群面
笔试完了，紧接着就是面试。记住外面墙上贴着的分组名单和地点，就过去SLC小组讨论室进行面试。
八个人围在一桌，面前放一个号码。给每个人发一张纸，是一份打分表。给一个话题，每人准备5分钟，然后由HR抽签，轮流上去发表演讲，每人3分钟。根据表上的评分标准，每个人都要为其他人打分（本人不用）。当然，两位HR自己也在旁边打分。
我是第一组的，我们那组的话题是：假设你是正大集团易初莲花的一位员工，请模拟，如何为一位站在女性护肤品柜台徘徊的男士顾客提供服务。准备了5分钟（后来有人说不够），就开始了。
大家的销售口才都不错，而且都是信心十足的，有些同学甚至邀请现场人员上台当顾客进行模拟。本来我也有这样的打算，但看到前面的同学都是仿真模拟，我要说的他们基本上都说了。临时灵机一动，决定做一个分析演说，就目标-行动为纲，将自己的presentation分为三部分：1、明确目标与目的；2、对任务作SWOT分析；3、如何行动。我的目的是，以问题分析的周到性和可行性，演讲的逻辑性和条理性为突破点。
因为可以带纸，所以可以根据自己的提纲去讲。虽然Presentation平时做得不少了， 求胜欲也不是很强，但还是有些紧张，说话也不是很顺畅，内容本来就比较乏味，看到下面的"观众"个个面无表情，使得演讲热情大打折扣，匆匆忙忙讲完算了。最后演讲的时间刚刚好。
我给每个人的打分都是比较高的，只是对自己的表现不够满意。
HR收了打分纸，就说下午12点前会出进入下一轮结果，让我们回去等电话通知。后来又听说笔试面试这道程序又筛了一半人以上。不知是真是假。
个人建议：很多都已经在walmark那次应聘中写过，这里不重复了，简单说，就是平时多积累多准备多实践，临场发挥就好得多。
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