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招商信诺招聘面试问题
招商信诺招聘面试问题
招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是银行在招聘时该提出的问题，很有参考价值。
一、跟我谈谈你自己：
1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？
2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？
3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？
二、教育背景：
1．你参加过什么课外活动？
2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？
4．你从简历中提到的实习里学到了什么？
三、谈谈你的工作经历
1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的
工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？
3．告诉我过去最好的/最坏的老板？
4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？
5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？
6．你具有组织能力吗？
7．你能合理管理时间吗？
8．你怎样应付变化？
9．在压力下你能好好工作吗？
10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？
11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？
12．你一般如何应付冲突？
13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？
四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作
1．你为什么考虑离开上一份工作？
2．你的老板认为你现在在哪里？
3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？
4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？
5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？
8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？
9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？
10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？
11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？
12．你的同事怎样描述你？
五、你很了解我们公司吗？
1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？
2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？
3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？
4．你对你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？
6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？
7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？
9．你认为我对这场面试操控得怎样？
六、总结性问题
1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？
2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？
3．你愿意重新迁居吗？
4．不工作的时候你喜欢干些什么？
5．你最近读了一本什么书？
6．你最近看的一部电影是什么？
7．你还有什么问题吗？
8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？
9．你什么时候可以开始工作？
10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？
11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？你为什么要来我们公司工作？
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
你对工资有什么期望？
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些HR经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
你有什么业余爱好？
有些同学把招聘单位对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
招商信诺招聘面试问题
* 1. 什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
* 2. 描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
* 3. 你为何选择我们公司
对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
* 4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
* 5. 上一份工作中你最大的成功是什么？
* 6. 上一份工作中你最大的失败是什么？
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
* 7. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
* 8. 对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
* 9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
* 10. 说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
* 11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
* 12. 从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
* 13. 上份工作为何离职
多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
* 14. 有被辞退过吗？说说这一经历
显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
* 15. 解雇过别人吗？说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。
* 16. 同时还在应征其他工作吗？
这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
* 17. 你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
* 18. 自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。
* 19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？
这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
* 20. 对这项工作还有何疑问？
没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。
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