农行柜员招聘面试技巧

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农业银行面试经验技巧

农行柜员招聘面试技巧

农业银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任农业银行岗位的潜在能力和水平，是否具备农业银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。

农业银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者是否具备农业银行当前战略所要求的素质，是否具备农业银行文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的共计匹配；人与工作的匹配度，一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质；人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。倒萨恢复到喀什放大分行空间撒谎发的了咖啡减肥了卡号水电费秋季咯金佛去了还是覅机会哦巨石上了空间几时放假啊搜饿

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二、农业银行面试的基本流程

农业银行招聘面试一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，组织考生进行抽签，确定分组名单和进场顺序——部分地区会分两次抽签决定分组和顺序，部分地区则通过一次抽签完成。

抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。

三、农业银行面试形式

农业银行面试通常有三种形式：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。

1.无领导小组讨论

无领导小组讨论，要求一组应试者（一般6~10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

农业银行招聘的无领导小组讨论的特点：

①从形式上来看，是集体面试，即“群面”；

②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。

2.半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出一些随机的问题。

农业银行招聘的半结构化面试的特点：

①从形式上来看，是逐一面试、行为面试；

②从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合，

有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。

3.结构化面试

结构化面试也称标准化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在评测人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价的标准化过程。

近年结构化面试在农业银行面试中出现的越来越少了。

四、农业银行考试面试技巧经验

首先，一个小组的人先集中在某个会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。

所问的问题有：

1 问你估计明年的出口会是多少？

2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办？

3 你去农行能够干什么？

4 估计明年的经济增长情况？

中国农业银行校园招聘历年面试题目汇总2015-09-23 23:51 | #2楼

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、

最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

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