退休人员工资管理制度

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退休人员工资管理制度

1.目的

退休人员工资管理制度

为加强公司员工退休及聘用离退休人员管理工作，在修订、完善原有规定的基础上，制定本规定。

2.员工退休有关规定

2.1法定退休年龄

根据国家有关规定，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工（干部）年满60周岁为法定退休年龄。

2.2退休审批流程

2.2.1内部审批手续

公司员工在将要达到法定退休年龄的前30日内，由人力资源部填写《员工退休审批表》，分职级报请有关领导批准。

a.部门负责人及以上人员退休→主管领导签署意见及安排工作交接→人力资源部负责人签署意见→人力资源主管领导和公司领导签署审批意见。

b.部门负责人以下的员工退休→部门负责人签署意见及安排工作交接→人力资源部负责人签署审批意见。

以上内部手续获得批准后，将为其办理正式退休手续。

2.2.2办理正式退休审批手续

经公司领导批准，在办理完公司员工当月的社会保险月报后，由人力资源部到社保中心为其办理退休及领取基本养老金、退休人员医保等手续，次月起按月领取基本养老金，享受退休人员医保待遇。

3.聘用离退休人员有关规定

3.1原则

3.1.1公司原则上不聘用离退休人员。

3.1.2本公司员工退休后，确因工作岗位需要而又暂时无相应条件的人员接替的，经公司总裁办公会审批或总裁批准后可以返聘。

3.1.3外单位离退休员工，因公司发展确实需要聘用的，用人部门应提出充分理由，并经公司总裁办公会审批或总裁批准后可以聘用。

3.1.4离退休返聘人员受聘期限为一年，可以续签但最长不超过三年。

3.1.5本单位离退休返聘人员一般不担任高层实职，外单位离退休聘用人员一般仅可聘为顾问，但不担任实职。

3.1.6聘用离退休人员应签订《聘用离退休人员岗位协议》，对达不到协议工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司将随时解除聘用协议，停止聘用。 3.2聘用条件

3.2.1返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。 3.2.2身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。 3.2.3年龄一般不超过65周岁。

3.2.4聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。 3.3 聘用审批流程

各用人部门聘用离退休人员，先填写《聘用离退休人员审批表》，报送人力资源部→人力资源部根据该部门的人员编制情况进行审核并报人事行政中心领导和公司总裁办公会审定→获准聘用的离退休人员到人力资源部办理退休返聘手续，签订《离退休人员聘用协议》。 3.4 离退休返聘人员的聘用待遇

3.4.1返聘的离退休人员薪酬及各项补助，按其工作岗位进行核定。与员工工资一同发放。 3.4.2受聘的离退休人员原则上执行坐班制，有特殊情况时，须经人力资源总监、总裁审批后可适当放宽。

3.4.3受聘人员因病假、事假等个人原因缺勤，其工资、交通补助按本人日标准扣发（不坐班者除外）。

3.5 社会保险及其他

3.5.1受聘人员在工作期间因工负伤死亡的有关处理，参照国家及北京市有关工伤补偿规定执行。

3.5.2受聘人员不享受用人单位因病及非因工负伤的医疗期及其相关待遇。

3.5.3受聘人员的养老金、医疗费、供暖、住房以及其他各项福利待遇仍由原工作单位支付和办理相关手续，聘用单位不予负担。 4、其他

4.1本规定自发文之日起执行，与以往所发文件有悖之处以本文为准，由人力资源部负责解释。 4.2 公司各控股子公司可参照本办法执行。

退休人员工资管理制度2015-09-15 14:51 | #2楼

一、目的

为保障公司员工退休后的基本生活，增强员工对企业的归属感，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。二、适用对象

1、在本公司服务年限一年以上，男职工年龄达60岁者，女职工年龄达55岁者； 2、公司已为其购买养老保险者不适用此办法； 3、违反国家法律法规者不适用此办法

4、严重违反公司规章制度者（如记过、记大过等）退休时只享有退休金的50%。三、权责

1、人力资源部负责本办法的制定、修改、变更及解释；负责员工工龄核算；负责有关补贴项目的核算；

2、财务部负责本办法规定的有关费用的复核，相关待遇发放。四、具体办法及流程

（一）退休待遇核算标准及方法：方案一：

1、服务年限1年以上至5年年以下（含5年）者：

以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资的0.5倍的退休金。

2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：

以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资1倍的退休金。

3、服务年限10年以上者：

以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资1.5倍的退休金。

例：王某原在生产部任员工基本工资800元/月，通过个人工作能力、工作绩效表现调整岗位到后勤部任职帮厨，基本工资上调为1000元/月，到退休年龄时在本公司服务5年

6个月，退休时可享有的退休金额为：

1000*1*5.5=5500（元）

方案一的利弊在于根据各岗位人员为公司服务年限，给公司带来的效益不同，所享受的退休待遇不同。基本工资高的人员，在退休时公司付给的退金较高。

方案二：

1、服务年限1年以上至5年年以下（含5年）者：每服务一年享有300元的退休金。计算基数为300元。 2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：每服务一年享有500元的退休金。计算基数为500元。 3、服务年限10年以上者：

每服务一年享有800元的退休金。计算基数为800元。

例：王某在本公司服务5年6个月，退休时可享有的退休金额为： 500*5.5=2750（元）

方案二的利弊在于所有人员在退休时享受的退休待遇相同，公司所付的退金相关较低，但不能体现员工在公司服务给公司带来的效益不同而享受待遇不同。

（二）申办流程：

1、各部门员工在满退休年龄前二个月内向部门申请确定退休离职日期，领取《离退休人员申报表》，填写相关内部后，交部门负责人签字，人力资源部核实，分管领导审批；

表单流向：员工领取表单填写----部门负责人签字----人力资源部复核-----分管领导签批----人力资源部薪资福利专员存档

2、相关待遇费用核算及发放：在员工离职时，由人力资源部薪资福利专员根据员工服务年退及相关资料核算员工退休金，报财务复核，分管领导签批；退休金发放时间为员工离职时随离职工资一起发放。

表单流向：人力资源部核算-----财务复核----分管领导签批----财务存档五、生效

本办法自年月日起生效。

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