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员工话费补助管理规定
为适应生产需要，加快生产信息传递，提高生产组织协调能力，更好的服务用户，经公司领导批准，对主要生产人员施行电话费补贴，具体办法如下：
一、享受补贴范围
运输罐车驾驶员、泵车操作人员、现场调度员
二、补贴办法
实行话费包干，每月补贴40元，月底发放。
三、补贴管理规定
1．享受话费补贴的人员在工作期间必须24小时开机，随时接受生产协调和调度。
2．在工作时间内三次呼叫没有回应，取消当月话费补贴。因人为因素（手机没电、信号不好等）造成联系中断，应由个人负责主动与调度人员取得联系，确保通讯畅通。
3．如果发生手机损坏、更换手机号码等情况，必须与生产计划部取得联系，及时变更，以免影响正常工作。
员工话费补贴管理制度
一、 目的
为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有正式员工。（试用期除外）
三、手机话费的补贴标准。
公司员工，因所在部门、岗位的不同.
四、管理规定
1、新近员工可申请加入公司集团号（需中国移动手机卡），其目的加入公司内网，网内话费一定时间内免费，以节省话费支出。
2、使用公司统一提供的手机卡，便于公司管理；特殊情况下，经总经理批准，也可使用员工本人的手机卡，公司给予话费补贴。
3、公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前报备部门经理及总经理。
3、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。
4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。
五、话费补贴流程
1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的，超出的部分由个人承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消费金额给财务部，超出的部分将从个人当月工资中扣除。
2、除上述享受补贴的员工外，公司正式职员（试用期除外）可享受每人每月 30 元的通讯费补助，并与当月工资一并发放。
六、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据，流程为：
填写申请单——部门经理审核——总经办审核——总经理审批——财务部执行。
2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，其他流程同上。
3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销，并重新填写《手机话费补贴申请单》，经部门经理审核，公司总经理签字审批后执行。
员工话费补助管理规定
1、手机属于公司行政管理人员、店长必备移动通讯工具，凡享受话费补贴人员必须配备移动通讯工具，并保证二十四小时开机或联系畅通。
2、上属所有人员应保证移动通讯工具在规定时间内电量充足开机，保障通信畅通。
3、公司规定配备移动通讯工具的管理人员，不得欠费停机，如发现手机停机一次超过两天，公司将对其罚款20元，并停发一个月话费。
4、若移动通讯工具丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买、补办卡并开通。
5、移动通讯工具发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，移动通讯工具使用者应于24小时内及时向人力资源部说明，并告知应急联络方式。
6、规定配备移动工具的人员，不得随意更改号码，需要更改号码的，必须在使用新号码前通知人力资源部（外派人员必须在到达外派地后24小时内开通新号码，并将新号码第一时间通知人力资源部）。如在此期间因工作需要无法联系上其本人的，公司将对其处以20元罚款，并停发半个月通讯费。
7、休假期间必须保持手机通讯畅通，不得有停机、关机、无法接通（信号不能覆盖地除外）等现象，发现一次将对其罚款20元，并停发一个月话费。
威望：2917 级别：总裁助理 话费补贴管理规定
1.目的：为保证公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.范围：因工作需要享受话费补贴的人员。
3.话费补贴及方法：
3.1公司在“扬州移动”参加“集团套餐”的服务；
3.2外业所有人员参加公司的“集团套餐”服务，公司承担10元/人/月话费。综合部每季度充值；
3.3因工作原因享受话费补贴的其他相关人员及标准由总经理办公会决定；
3.4外业人员在外省作业时，凭话费清单据实报销；
3.5办公室电话及话费均依照原规定执行；
4.管理规定：
4.1所有享受话费补贴的人员必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
4.2因工作性质的特殊性，内业主任、各项目负责人及以上人员（含司机）须24小时开机，不得关机。
4.3工程部外业作业员从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
4.4所有手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通。
4.5若因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.6手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接主管和综合部说明，并告知应急联络方式。
4.7如违反上述各项管理规定而影响工作，取消当月话费补贴，情节严重（或故意）将给予50-100元/次的乐捐（或按《员工奖惩管理条例》执行）。
5.本规定为《行政管理制度》的补充内容。
6.本规定自2015年10月20日起执行。
3、话费补贴标准，话费调整如下
1、手机号码由公司发放，归公司所有（员工离职时可收回，如不能收回公司可补卡，原卡就失效了）；
2、结合公司岗位的需要性发放手机号码； 公司限定额度，超出部分自负 类 别 岗 位 标 准
销售类 司机 50元/月 50元/月 业务员 168元/月 168元/月＋50元 业务组长 168元/月 168元/月＋50元
营销主任、副理 268元/月 268元/月＋50元 经理级 368元/月 368元/月＋50元
副总/总监级 368元/月 368元/月＋50元 业务助理 50元/月 50元/月
营运类 助理/会计/出纳等 50元/月 主任级 50元/月
副理级以上 168元/月
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