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物业员工着装管理规定（精选6篇）
在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的物业员工着装管理规定，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
物业员工着装管理规定 1
一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
一是所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二是男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三是女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝-袜。
4、 尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明
1、 员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、 离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1) 自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2) 自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用
3) 自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、 非工作时间原则上不得着工作装。
4、 工作时间未佩戴胸牌者一次罚款5元一个月连续违反3次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20的该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。
8、 工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。
1、5月1日—9月30日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。
2、10月1日—4月30日统一着深色工作服 因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。
六、如遇特殊情况由公司另行通知。
七、本规定开始执行日期为20xx年4月1日。
物业员工着装管理规定 2
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。
第一条：目的
为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。
第二条：服装管理规定
1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为12个月，大衣、雨衣为36个月折旧，扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求
1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的.，必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3、穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反2次以上者，罚款50元，每增加一次加罚10元，并给予相应行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次该部门负责人罚款50元，给予通报批评。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
第五条：押金
1、西服每套扣500元；
2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）
3、工程部、环境部：每套扣300元；
第六条：本规定由各部门负责具体实施；由公司各部门负责人负责监督、执行。
第七条：本规定从发文之日起开始执行。
物业员工着装管理规定 3
一、目的
为了规范物业公司员工的`着装行为，提升公司整体形象，特制定本着装管理规定。
二、适用范围
本规定适用于物业公司全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
三、着装要求
员工上班期间必须穿着公司统一规定的制服或工作服，并保持整洁、干净。
制服或工作服应搭配适当的鞋子，禁止穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。
员工应注意个人形象，头发应整洁，不得染异色，男员工不得留长发、蓄胡须，女员工不得化浓妆。
员工上班期间应佩戴公司统一发放的工作牌，并置于明显位置。
四、着装管理
各部门负责人应监督本部门员工的着装情况，确保符合公司规定。
对于违反着装规定的员工，部门负责人应及时进行提醒和纠正。
对于多次违反着装规定的员工，公司将视情况给予相应的处罚。
五、附则
本规定由物业公司办公室负责解释和修订。
本规定自发布之日起执行。
物业员工着装管理规定 4
一、引言
为树立物业公司良好的企业形象，展现员工的精神风貌，特制定本着装管理规定，以规范员工的着装行为。
二、着装标准
公司员工应穿着整洁、得体、符合职业特点的服装，不得穿着过于暴露、花哨或不合时宜的服装。
制服或工作服应根据公司统一要求进行穿着，不得私自改动或添加配饰。
员工应注意仪容仪表，保持个人卫生，穿着干净、整洁的鞋子，避免穿着拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
三、着装要求
在公司办公区域、服务现场等公共场所，员工必须按照规定穿着制服或工作服，并佩戴工作牌。
参加公司组织的会议、培训、活动等场合，员工应穿着正式、得体的服装，以展现公司形象。
禁止穿着带有明显政治、宗教、色情等不当内容的服装或配饰。
四、管理与监督
各部门负责人应加强对员工着装的管理与监督，确保员工着装符合公司规定。
对于违反着装规定的员工，部门负责人应及时进行提醒和纠正，并记录在案。
对于多次违反着装规定或情节严重的员工，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
五、附则
本规定由物业公司管理部门负责解释和修订。
本规定自发布之日起执行，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
以上两篇物业员工着装管理规定，第一篇注重于着装的具体要求和着装管理的'细节，第二篇则更加注重着装标准的设定和着装要求的明确。在实际应用中，可根据公司的具体情况和需求选择合适的版本或进行适当调整。
物业员工着装管理规定 5
一、总则
为了维护物业公司专业、规范的形象，特制定此着装管理规定，以规范员工着装，展现公司良好风貌。
二、着装规范
物业公司员工在工作期间应统一穿着公司规定的.制服或工作服，以展现公司整体形象。
制服或工作服应保持整洁、干净，不得有污渍、破损或异味。
员工着装应符合职业特点，避免穿着过于随意或过于暴露的服装。
三、着装细节要求
男员工不得穿短裤、背心等不符合职业形象的服装；女员工不得穿短裙、吊带等过于暴露的服装。
员工鞋子应干净、整洁，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。
员工应佩戴公司统一发放的工牌，并保持工牌整洁、清晰。
四、着装管理
各部门负责人应定期检查员工着装情况，确保符合公司规定。
对于违反着装规定的员工，应及时进行提醒和纠正，并记录在案。
对于多次违反着装规定的员工，将给予相应处罚，情节严重者将予以辞退。
五、附则
本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
物业员工着装管理规定 6
一、目的
为了提升物业公司的服务形象，规范员工的着装行为，特制定本着装管理规定。
二、着装原则
物业公司员工着装应遵循整洁、大方、得体、职业化的原则，以展现公司的专业形象和服务水平。
三、着装要求
员工在工作期间应穿着公司规定的制服或工作服，并保持制服或工作服的`整洁和完好。
制服或工作服的颜色、款式应统一，不得私自改动或添加配饰。
员工应搭配适当的鞋子和饰品，鞋子应干净、整洁，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。
四、着装管理
各部门应设立着装管理责任人，负责监督和检查员工的着装情况。
对于违反着装规定的员工，部门负责人应及时进行口头提醒，并记录在案。
对于多次违反着装规定或情节严重的员工，公司将给予相应的处罚，并通报批评。
五、附则
本规定由物业公司管理部门负责解释和执行。
本规定自发布之日起生效，之前的相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
以上两篇物业员工着装管理规定，第一篇注重于着装规范与着装细节的明确，第二篇则更加强调着装原则与着装管理的实施。根据公司的实际情况和需要，可以选择合适的版本或结合实际情况进行适当调整。
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