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辞职理由怎么写
上班族想离职，换工作，最烦恼的不外乎是，怎样让老板放人，以及，我要用什么理由离职。这些不处理好，就可能在最后阶段跟公司闹得不愉快。今天就跟大家聊一聊，大学生实习生离职原因以及需要注意的事情吧。
如果你确定要离开公司，既不是要吵着升官，也不是要试探看能不能加薪，而是真的要换一份工作，那么，请记得，提前10至30天告诉领导。大学生实习生由于招聘进公司时间较短，一般提前10天就行。
依照法律规定的时间，离职前预告，这是最基本的概念，好了，接着我们要进入细节了，你想离职，那么，是要跟谁提呢？是跟你的主管，还是管理部，还是老板？这里有三个关键人物，一个是你的主管，第二个是你的老板，第三个是人事部门的主管。
大学生就业培训的老师给各位的建议是，先用电子邮件跟老板约时间，然后老板会找到你的主管与你来细谈。当主管跟你谈好之后，照规定跟人事部门办理『书面』的文件或表格，书面文件里要求的事情不要超过规定的时间，否则是你理亏。一旦你照规定送上文件，你就有了合法的第一步。
有很多人不知道离职的理由要写什么，其实，这个很简单。
气度恢宏版：
本人在工作岗位上无法发挥专才，经过公司主管与本身的努力后，情况依旧没有改善，因此对工作生涯重新规划并提出辞呈。当然大学生实习生可不能这么写，年轻人毕竟要态度要谦卑一点，人缘才会更好。
无敌版：家庭因素
基本上这招是无敌的，如果你的离职原因是写家庭因素，相信没有哪家公司敢挡的。再来，如果你真的要离开公司，你要把重点放在交接工作，而不是跟老板讨论是否多留几天。
准备交接资料的重点是，假设你公司的商品要推出，有哪个环节是你最清楚的？最容易出问题的？出了问题可以找谁帮忙？你写得愈细，就会省下很多麻烦。还有，记得安排一个交接会议，让相关的人参加，把你的工作注意事项都告诉接你职位的人。
最后记住，要找人清点设备或文件，以免等你离开公司三年后，旧公司打电话问你说，三年前，你桌底下有一台服务器怎么不见了？
上班族在转换工作的这段时间，很容易身心疲惫。不妨安排在转换工作的当中，放个几天假，调整一下心情再出发。如果心有余力，给同事或主管一封感谢信或卡片，说不定第一个大学生实习生却写了感谢信，那你的老板一定印象深刻。
怎么找一个合适的辞职理由？
职业生涯是一个漫长的过程。从我们普遍的24、25岁年龄开始工作算起，将近40年的时间属于职场。因此，很能遇见，几乎很少有人可以在一个企业至始至终。跳槽辞职就成了我们每个职场人不得不面对的问题。但是，跳槽可没那么简单，一旦处理不妥，不但跳得不好，还可能给自己惹来一堆麻烦，甚至官司缠身。所以，辞职跳槽前先想好，免得自找麻烦，不但影响工作，更可能影响生活。
下面这三点，要提醒想跳槽的职友特别注意：
1、从法律的角度判断，自己拥有什么样的辞职权利，如何正确行使
要跳槽，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不能意气用事。我们要站在法律的角度去考虑，自己有什么样的权利。从法律角度分析员工辞职的权利，一共有三种：其一是与单位协商；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、找一个合适的辞职理由，不要激化矛盾，也不让自己难为情
找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
3、需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据
辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。
辞职报告怎么写
一、辞职报告的写法
(一)标题在第一行中间写"辞职报告"三个字，或写"辞去×工作"等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职报告应注意的问题
1.理由要充分、可信。写辞职报告，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
我该怎么跟老板提辞职？
两个月一直在想辞职的事情，可是总是没有找到合适的机会跟老板提。一是因为手上还有几项工作在做，二是因为近期有另外两位同样在比较重要的岗位的同事辞职了。这让我着实纠结了。
不知道怎么提的主要原因是因为没有找到合适的理由，导致我无数次问自己，为什么想要辞职？想过身体原因想要休息，也想过说要去考公务员神马的，但是这些终究不是真正的原因，最后我能想到的原因是：我不快乐了，并且不是短时间内不快乐。
我想起了三年半以前因几个大学同学而进到这家公司，那时候因为即将毕业，大家都面临找工作的压力，而我还算比较顺利的解决了这个问题，在一个公司专门租给研发部办公的小复式楼里见到了一群同龄的同事，大家工作积极，相处甚欢。甚至老板本身也比我们大不了多少，所以都很合得来。那时候工作可比现在拼命，经常熬夜工作到凌晨两三点那是常事，工资才一千多一点，那时候大家从不抱怨工作，都是很努力很努力的。我们经常会在老板的带领下小聚一餐，喝喝小酒，聊聊人生，聊聊理想。自己的，公司的。虽然大家都说职场无朋友，但是我还真交到了一位虽然早就离职了，但是现在还非常要好的朋友，一个非常单纯的设计师女孩儿，比我大几岁。我经历了她谈恋爱、结婚、生孩子。到现在她经常微信我，让她宝宝叫我干妈（偷笑）。
后来，公司觉得我们作息时间太不正常，就把我们迁移到了总公司办公，每天朝九晚六的工作。不过虽说正常上班时间是朝九晚六，但是我们研发部的童鞋们通常要加班，晚上，周末，都是常有的事儿。那时候公司面临过很多危机，资金链断掉，很多员工离职，都给公司不小的打击。我们其实过得很苦，经常发不出工资，或者一个月工资要分好几次才能发得下来。但是老板给了我们很多承诺，给了我们很多希望，以致于虽然这么艰苦，但是还是挺过来了。公司于2011年终于进了一笔不小的资金，一夜感觉公司又活了。但是我交的那个朋友，因为发现怀孕了，在公司刚刚好转的时候就离职了，她其实非常不想走的，但是没办法。而我那时候因为一段感情问题，度过了一段非常难熬的时期，所以她的离职对我是一个不小的打击。但是人与人之间悲欢离合总是不由自己。
公司因为又活了，所以换了新的办公室，也新进了很多新面孔。我那时候想，他们真的是幸运的，没有跟我们一起过过苦日子。公司之前欠我们很多工资、加班工资没发，也差不多一次发清了，这让我们舒心不少。但是接下来发现日子越过越辛苦了。之前在公司，工资虽然不高，但是包吃包住，连水电费都不用缴的（所有研发部的童鞋住在一起，）。但是搬到新的办公室，重新租了房子，男生女生分开住，除了房租，其他费用都自己负责。但是工资是没有多少长进的。这时候大家心里都有不少的抱怨了，毕竟要想的事儿要多了，而老板不愿意我们研发部的人分开去租房，所以很长时间都是住在一起的。老板之前的一些承诺也没有在公司好转的时候兑过现。两年多时间里，除了我们研发部和财务，其他部门几乎全部换血，而且不止一次。这些都不是最重要的，因为在老板心里，除了研发部和财务，其他部门的人都是没所谓的。只不过，这两年里，也有两位一起熬过苦日子的童鞋离职了。对公司和老板来说，损失都是非常大的。老板想留，却是留不住。这两年， 我们研发部从一个十几个人的部门，成了只有5个人的部门（后面招了两个人，一共7个）。
最近的这一年，因为公司签了一个很大的项目，又换了一个更大的办公室，把我们研发部分开了，有些人被分到另外一个部门，最终我们部门只剩4个人。工作变得多而杂，老板也不再有时间经常跟我们喝酒聊天。公司还是没法按时发工资，甚至以前有的一些福利也都没有了，特别是公司管理变味了，变得没有人情味，只要求做事，当付出与回报不成正比的时候，心就凉了，毕竟工作不是谈恋爱。工资是比一开始高了几倍，可是工作积极性却没有之前一半高。无论怎么样都开心不起来。所以想辞职了。
但是在我想辞职的这段时间棘手的事情发生了，如开头所说，一是手上的工作因为公司的决策迟迟没法收尾（因为我是打算要把手上工作做完才提辞职的事儿）。二是另两位同事辞职的原因，有一个是介绍我来公司的大学同学，之前一直是我们部门的负责人，后面被调到别的部门去了。另外一个是我们部门唯一的设计师，因为公司一些高层管理上的问题也提出了辞职。这些人辞职对老板都是很大的打击。这时候我就特别尬尴，除了刚刚说的两个问题，还有一个就是我的工作没人交接。而我实在不知道怎么跟老板提招人的事儿。
今年8月份的时候，跟老板提过一次要招人的想法，估计老板那时候已经感觉我要提辞职的事儿，立马回绝了我。第二次我跟老板说让他11月份和12月份不要给太多工作给我，说让他招人，因为我还有别的重要的事儿要做。这次也是老板打哈哈打了水漂。但是我最早10月底，最迟11月真的要辞职了，到现在还不知道怎么开口，大家有没有招，该怎么办啊？
你是一个非常有上进心，工作也非常负责的人，心很善良，也总是为公司为老板着想。但是正因为你的善良，导致了老板利用这个善良来拖住你。
1.既然不开心，就会影响工作的动力和效率
2.公司的管理或者公司氛围出现了变化，让人看不懂希望。一起吃过苦的元老，挨个离开，至少让那些已经吃过苦的元老，看不到人性化的希望了。
3趁早离开，不论是什么烂理由。人走茶凉是不变的真理。你为老板考虑，但他永远不会为你考虑。
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