预算员面试问题及答案

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预算员面试问题及答案

　　每个走向社会的学生都要面临就业问题，都要经过面试。预算员面试又会问什么？以下是小编为你整理的预算员面试问题及答案，希望能帮到你。

预算员面试问题及答案

　　一、单项选择题(每小题4分，共10道。总计40分)

　　1、按照现行规定，建筑安装工程造价中的模板费应列入( A )

　　A 直接费中的措施费 B 间接费中的规费 C 直接工程费中的材料费 D 间接费中的工具用具使用费

　　2、按照现行规定，下列哪项费用不属于材料费的组成内容( C ) A 运输损耗费 B 检验试验费 C 材料二次搬运费 D 采购及保管费

　　3、建安工程费中的税金是指( C )

　　A.营业税、增值税和教育费附加 B.营业税、固定资产投资方向调节税和教育费附加 C.营业税、城乡维护建设税和教育费附加

　　4、投标时，招标文件约定施工合同为综合单价合同，甲方给出的某项清单项目施工做法为不常用做法，报价时通常所采用的策略为( C )

　　A.提高综合单价 B.按正常报价 C.降低综合单价 D.综合单价填“0”

　　5、下列关于工程变更的产生原因，说法不正确的是( C )

　　A.由于现场施工环境发生了变化 B.由于设计上的错误，必须对图纸做成修改 C.由于承包方对项目提出新的要求 D.由于使用新技术有必要改变原设计

　　6、柱钢筋接头面积一般不宜大于( D )，机械连接一般错开长度为( ) A 25%, 15D B25% ,35D C50%，15D D 50%,35D

　　7、任何情况下，受拉钢筋锚固长度不得小于：( B ) A、200mm B、250mm C、300mm D、350mm

　　8、钢筋软件中板受力筋的4种类型有：底筋，面筋，中间层筋和( B ) A、负筋 B、温度筋 C、分布筋 D、马蹬筋

　　9、软件中为面状构件的偏移提供了两种方式整体偏移和( B ) A、单边偏移 B、多边偏移 C、单面偏移 D、多面偏移

　　10、CAD识别的最优流程是(A)

　　A、导入CAD电子图——识别轴网——识别柱——识别梁——识别墙——识别板

　　B、导入CAD电子图——识别柱——识别轴网——识别梁——识别墙——识别板 C、导入CAD电子图——识别轴网——识别梁——识别柱——识别墙——识别板

　　二、多项选择题(每小题5分，全选对得5分，部分选对得2分，有选错误答案记0分。总计20分)

　　11、下列费用中属于措施费的是( BDE )

　　A检验试验费 B二次搬运费 C工程排污费 D已完工程保护费 E施工排水费、降水费

　　12、在利润的计算过程中，可作为计算基础的是( CDE )

　　A直接工程费 B直接工程费中的人工费 C直接费中的人工费、材料费与机械费之和 D直接费中的人工费 E直接费中的人工费与机械费之和

　　13、综合单价是指完成工程量清单中一个规定计算单位项目所需的( ABD ) A人、材、机费 B企业管理费 C税金 D风险因素

　　14. 需计入人工工资单价的.费用是( BCD )。

　　A.劳动保险费 B.职工福利费 C.劳保费 D.工资性补贴

　　15、工程的抗震等级是由以下数据决定( ABC )

　　A、设防烈度 B、结构类型 C、檐高 D、首层地面结构标高三，简答题(每小题10分，共4道，总计40分)

　　16、外墙混凝土工程量如何计算?应扣除哪些?不应扣除哪些?

　　外墙工程量根据外墙中心线长度乘墙高计算，应扣除门窗洞口、过人洞、空圈、嵌入墙身的钢筋砼柱、梁、等;不应扣除每个面积小于0.3m2以内的孔洞、梁头、梁垫等所占体积;

　　17、简述定额计价与清单计价的区别(写出三种以上)?

　　一、价格的表现形式;

　　二、工程造价构成;

　　三、单位工程项目划分;

　　四、编制工程量的主体;

　　五、计价依据;

　　六、施工措施性消耗纳入位置;

　　七、工程量计算规则;

　　八、合同价格的调整方式。

　　18、常用措施筋都有哪些(写出三种以上)?

　　①筏板和板里的马镫筋、②梯子筋、③柱梁墙顶模筋、④模板支撑筋、⑤梁垫铁、⑥定位筋、⑦斜撑筋等

　　19、厂房外墙勒脚外围水平面积1521m2，勒脚以上外围水平面积1519m2，内设有三层办公楼，每层外墙外围水平面积380m2，总建筑面积为多少(写出计算式)? 1519+380*2

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　　面试常见问题及答案

　　1 、当考官刚见到你，看了你的简历紧接着就会说 “ 请你自我介绍一下 ”

　　思路：这是面试的必考题目。绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。预算员培训班事先最好以文字的形式写好背熟。

　　2 、 “ 谈谈你的家庭情况 ”

　　思路：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。预算员培训班简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。

　　3 、 “ 你有什么业余爱好? ”

　　思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。预算员培训班最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。

　　4 、 “ 你最崇拜谁? ”

　　思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　5 、 “ 你的座右铭是什么? ”

　　思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因预算员培训班。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案 ——“ 只为成功找方法，不为失败找借口 ”

　　6 、 “ 谈谈你的缺点 ”

　　思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重预算员培训班影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　7 、 “ 谈一谈你的一次失败经历 ”

　　思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　8 、 “ 你为什么选择我们公司? ”

　　思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从预算员培训班行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案 ——“ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”

　　9 、 “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难? ”

　　思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。预算员培训班可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 ——“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”

　　10 、 “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ”

　　思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”

　　11 、 “ 与上级意见不一是，你将怎么办? ”

　　思路：一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的'意见。 ” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”

　　12 、 “ 我们为什么要录用你? ”

　　思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：预算员培训班基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁! ”

　　13 、 “ 你能为我们做什么? ”

　　思路：基本原则上 “ 投其所好 ” 。回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　14 、“ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? ”

　　思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，预算员培训班因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”

　　15 、 “ 你希望与什么样的上级共事? ”

　　思路：通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，预算员培训班这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”

　　16 、 “ 您在前一家公司的离职原因是什么? ”

　　思路：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。预算员培训班尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ”

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