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一个好的面试自我介绍
做好面试时的第一关——自我介绍
自我介绍有哪些要领?
一、时刻把控。
首先把握住时刻。面试时自我介绍一般在3～5分钟完毕，最多不超过10分钟。别的，时刻分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育阅历;近来三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的阅历用1分钟。若是近来两年没做什么事，可以把自认为自个最有价值的一段阅历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍自个履历。把自个从前做过的工作说清楚，对应时刻节点的工作单位、工作地址、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对近来几年做过的工作要要点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握要点突出的原则。
2.做成过什么。介绍自个成绩。把自个在不同阶段做成的有代表性的工作介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的才能有关的成绩多介绍，不有关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的成绩;二要注意介绍你自个的成绩而不是团队成绩，要把自个最精彩的一两段成绩加以要点呈现，由于用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不只无益并且仅仅本钱，由于必然挤占其他重要的展示自个与互相交流的时刻。
3.专长是什么。注意介绍自个最擅长的一定要与应聘的岗位密切有关，主要是围绕专业专长来介绍。除专业专长以外的专长，若是特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有明晰的工作逻辑关系
自我介绍要有明晰的工作开展逻辑关系。工作有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简略介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业晋升和管理晋升的方式。要点讲成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和工作成熟度。而这三期的工作变换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位担任才能模型来介绍
自我介绍要围绕岗位担任力模型打开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业担任才能模型打开;20%围绕与应聘岗位所需的行动风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的工作，尤其是你近来三到五年。早期干的工作若与岗位匹配度有关，即在同一专业范畴里干，也可以介绍。若是五年前干的别的一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简略描述一下当时专业变换的布景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年即是一突变，你介绍近来三到五年干的工作及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的有关性。
自我介绍有哪些忌讳?
1.忌讳自动介绍自个爱好。面试时不要介绍自个爱好，除非面试官自动问。有被面试者尽管工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍自个爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不只白白浪费时刻，还让面试官感受你成熟度不够。注意，自个爱好不等于自个专长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自个刚参加工作那一段阅历讲得十分详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时刻，忽然发现时刻很紧了，只好把近年的工作一代而过，成果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段阅历里，对你的才能会发生错误的判别，同时会认为你时刻概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后的奔波。
给准备面试的应届生一个建议：做好自我介绍
最近一段时间在做公司的应届生招聘工作，主要负责技术方面的笔试和面试，虽然不像人力资源一样那么专业，但也有几句话对应届生说。这些话既不是秘籍，也不是捷径，而是一种态度。
先说面试经历，几周下来，匆匆忙忙面试了几十号人，有本科生，有硕士生；其中有人特别优秀，也有人不堪入目；总之结果是有的人在面试3分钟后就决定录用，有的人在面试2分钟后就已排除。
虽然招聘的岗位是软件开发、测试相关的岗位，但发现各种专业都有，既有计算机专业，也有心理学；同时发现硕士生多与本科生；故此，一边感慨HR筛选简历不仔细，一边又感慨工作难找，更感慨人与人之间的天壤之别。
抛去笔试，我面试的流程很简单：先给3到5分钟的时间给应聘人员自我介绍，接下来是3到5分钟的综合素质问答，然后是3到5分钟的技术问题，最后给应聘人员提问；虽然实际时有所出入，但基本如此；
先说技术问题，在我看来，大多数人在学校里根本学不到有用的东西（包括我自己），因此对应聘人员如何回答技术问题基本上不怎么看重。事实也如此，能把技术问题回答完整的十无其一，因此这方面在面试结果中占有的比例很低；
然后综合素质，题目没有固定答案，除非见解独到，会有加分；否则一般不影响结果，故不是重点；
最后说自我介绍，在我看来自我介绍是重中之重，乃应届生面试是否成功的关键所在；比较两个应届生：
应届生一：对象硕士生。一开始我说给你3到5分钟时间做个自我介绍，有时间剩余则展示一下自己的技术特长；结果此人反复强调已有简历，不必自我介绍；神情倨傲，大有目空一切之势；但在接下来让人大跌眼镜：基本概念不知，简单的流程控制语句都写不全，结果只能匆匆了之；
应届生二：对象本科生，程序一样。此人用足了5分钟，很有条理的将自己的个人概况、学习、实习经历、技术特长、兴趣爱好、求职意等等向讲了一遍，整个过程一气呵成，至此我决定向HR推荐此人，稍后技术问题更是对答如流，更觉得如此人才任何一家公司都会毫不犹豫的录用。
自我介绍之所以重要有很多理由：
至少四年的学习经历有足够的内容讲满3到5分钟，既是回顾，也是总结；有条理的自我介绍说明做事风格和态度；
内容全面的自我介绍能够从各个方面向面试官展示一个全面的自我；
一个充分的自我介绍能够说明对自己负责，对未来重视；
整个面试做下来发现能把自我介绍做好的少之又少。后来面试团队看到一个被我面试且被录用的人在网上发了一篇讲面试过程的帖子（其中楼主对自我介绍印象尤为深刻），有人认为5分钟的自我介绍太难了，我则告诉他们，如果能把自我介绍做好，即便技术不行，将来也一定能胜任未来的工作；因为自我介绍也是一项工作，并且是可以看到可以评估的工作；而技术，相对实际工作要求，应届生又有多少能力可言（当然，面试时也确实发现一些人在某方面很优秀，此类人一样不会被埋没。
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