高校毕业生专场招聘会总结

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高校毕业生专场招聘会总结

在后金融危机时代这个国际大背景下，国家实施积极就业政策有效地促进了2015届高校毕业生就业，但面对当前2015届高校应届毕业生再创新高的严峻形势，作为高校，应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要，一方面，校园招聘会对本校应聘专业针对性更强；另一方面，可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色，能够吸引学生应聘。我校自11月以来，已陆续举办了三场校园招聘会，取得了不错的效果。2015年12月12日我校在校体育训练馆举办了第三场校园招聘会，由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下：

高校毕业生专场招聘会总结

高度重视、明确责任

高校就业工作是“一把手”工程，关系到学校，学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来，该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视，一方面，在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务；另一方面，五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

通力合作、有条不紊

经过协商，五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头，其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大，以“促就业，保稳定”为工作指导方针，在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下，院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自学院所负责的相关事宜，如：招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责，招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次，院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会，专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”，各部门进行了协调，特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

效果明显、多方满意

原定单位总数147家，其中原定参会单位79家，不参会但提供需求信息的单位40家，提供1000余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、法学、英语、教育技术学、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人单位为65家（有几家单位在招聘任务完成后提前撤场），其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会，国土学院联系的单位中有16家用人单位到会，人文学院联系的单位中有18家用人单位到会，外国语学院联系的单位中有8家用人单位到会，其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的，提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。

不足之处

招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，省外企业缺乏，大企业或知名企业更是寥寥无几，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，提升招聘的层次面和就业区域面。

中国建设银行安徽省分行校园招聘会总结报告

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我校积极准备与各大公司合作组织校园招聘大会。应中国建设银行在安徽省的招聘安排，由金融学院主办我校于11月12日举办了“中国建设银行安徽省分行2011年校园招聘安徽财经大学招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：

一、与会人员

安徽财经大学校领导，金融学院院领导，中国建设银行安徽省省行领导，安徽省各分行人力资源部经理，金融学院青年志愿者，安财大四毕业生。

二、流程

1、“中国建设银行安徽省分行2011年校园招聘安徽财经大学宣讲会”于上午8点半在艺术大厅准时开始，由校方周宗超老师主持。

首先安徽财经大学商学院校长周加来发言，周校长称，中国建设银行把安徽省招聘会的第一站定在安财，我们应该不辜负建行对我们的信任；力促安财学子全面提高综合素质，祝愿中国建设银行越来越好。

接着由省分行人力资源部总经理巫业玲发言，巫经理简要介绍了中国建设银行的发展历程，希望本次招聘会能取得预期效果，能吸纳更多高素质人才。

然后进入现场互动阶段，毕业生提有关建设银行的问题，由省分行人力资源部副总经理郝希文作答，现场气氛活跃。

宣讲会历时一个半小时圆满结束。

2、由金融学院青年志愿者暨工作人员带领全体人员致3栋教学楼分地区面试，如合肥城区分行、蚌埠分行、马鞍山分行等，共23个分行。志愿者组织有意致各分行应聘的毕业生逐一面试，秩序井然。

三、校园招聘会的反思

（1）、招聘前期工作

a、拟定招聘需求计划。

了解部门对学生的要求，包括专业，性别，形象等，计划一定要详细，包括招聘人数、性别比例、专业要求、学校要求、招聘地点等内容。一定要尽可能的将能预料的情况都要考虑到，以及应变的措施。以便控制招聘的人数。

b、招聘途径的选择。

尽可能参加一些地级市的学校招聘或是学校的生源多数来自农村的学校。这样学校的学生，多数都能吃苦。

c、初步筛选应聘者

一定要按照计划需求，严格把关，对初步选定的应聘者，最好每人有一个初步的评语，在简历上做好记号。一定要仔细挑选，不可敷衍了事。

d、专场招聘会的选择

去学校招聘前应和学校沟通好，做一场专场的招聘会，针对的专业为我们选择的专业，其它专业的学生如果有兴趣也可以选择性的参加。专场招聘会可选择在招聘会前或后或二场。加深学生对公司的了解，同时也可以多观察一些对公司比较适合的学生，为公司所用。

（2）、招聘中注意事项

中国建设银行采取先网上报名，筛选后参加笔试再参加面试的招聘顺序。假设有六千人在网上报名，只有大概银行千人能参加笔试。为了第一环节不至于人才大量流失，中国建设银行才组织此次笔试前的面试。因此，毕业生应该特别重视本次面试。

作为志愿者，招聘会结束前，我采访了几位面试官。他们反映说，之前到西南财经大学开招聘会时，面试的学生基本上都身着正装，让面试官能感受得到他们对此的重视，印象很好。因此，我校也该在此方面做思想工作，让即将进入社会的毕业生有充分地走入社会的思想准备。

四、对公司的建议

1、选择合适的时机和学校

根据国家教育部的规定，每年的11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业都集中在11月底进入校园，为了避免撞车，而且3、4月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择3、4月份再一次进入校园，公司也很可能会收获到意外的惊喜。

2、组建优秀的招聘团队

校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。经常与高校就业指导部门保持联系的招聘人员、对校园招聘流程谙熟于心的人力资源部经理、具备深厚专业知识技能的用人部门经理无疑都将是招聘团队中的核心成员，此外，考虑到招聘团队需要1~2名成员处理大量的事务性工作，一个完备的招聘团队大致以4~5名成员为宜。最后，为了保证招聘团队能够高效运转，团队还应该有一个共同的目标，所有成员要能够做到在相互信任的基础上保持良好的分工合作，形成一种团结、紧张、活泼的团队氛围。

最后，本次招聘大会圆满结束，祝安财学子能找到适合自己的好工作！

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