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事业单位医院护士辞职值得吗
各地的法律规定貌似有差异，我在北京三家医院，工作两年，合同签的是三年。当时签合同时就让我们几百号新入职的人在合同一块留白处亲自手抄：不满一年赔两万，不满两年赔一万，不满三年赔五千。当时就签了，现在没干满三年想辞职，人事让我赔两万！
我说不应该这么多，人事说回头再帮我算算。
因为科室领导不同意我离职不签字，所以没法调档案。第一关就卡住了，我也没有就违约金赔多少的问题跟人事吵。
但是人事处的人已经把我工资停了，还在我的要求下给我写了一份离职证明书给我的新公司看。
公司说他们其实只要看到离职证明就可以办手续接受我了，所以档案不着急调。
我有点迷茫了，那这个档案到底是什么作用？我不让科室领导签字了，也不赔违约金了，就这么直接去上班去行么？今天跟人事的人聊天，因为已经把我的工资停了，离职证明也来了，新公司也马上入职了，我怕我们科领导一直不签字，我调不了档案，或者被算作旷工，本来按程序办的，因为领导捣乱成了被开除了。结果人事笑了，说你慢慢跟他磨呗，再说你都去新公司上班了最后算离职还是开除不是都一样？
我着急了，哪里一样啊，被开除诶，万一以后说不清楚了呢，档案里看着也不好看。
人事又说，其实一样，都是一张纸，写着辞职或开除，又不写在档案里，开除还不用交违约金了呢。。。说完这句他就笑而不语然后说其他的了。
他说的是真的么？只是一张纸？还不用赔钱？那我死活求着领导签字干嘛随便开除啊。。。开除，辞职，离职意思都不一样。
辞职是单位同意你走人，对自己一般没有太大的影响，现在跳槽的多着呢。但也不要太频繁。
离职就是单位没同意你走，而你擅自走人，或是提出申请后未批准，30天内走人。
开除比较严重了，如果其他单位看到开除，很可能会怀疑你个人的能力和品质/
你应该属于第二种：离职。按道理单位也只能算第二种给你判，但也不乏有些变-态的单位给你算第三者：开除。
既然已经有单位接收你了，而且你打算长干就没什么区别了。开除什么的都一样，如果给你发了开除信或是离职证明。那档案和执业医师就没理由扣你的了，你可以凭该证明调走。如果单位不放，到时候告他。
劳动法规定是：提出辞职30天后，无论单位同不同意，可以调档走人。
但是奉劝一句：社会很复杂，有些文字上规定的，社会行驶起来确实万般的艰难。一纸空文，没有落实到效力的话。呵呵，什么都是白搭。
这就应了那句话：拼爹地时代。我们这些吊丝们是碰不过石头的。特别是行政部门。cspell
公司说我们的档案是委托第三方保管的，公司里还有人自己拿着自己的档案很多年。
我的户口在本地，医院也卡不到我，药剂科也没有医师执照药师执照卡我，唯独就差个档案，我为了得到档案就要赔他们两万吗？
像你这种情况是人事代理吧？档案放在人才市场，不在医院，自己去提走就行了
事业单位医院护士辞职值得吗
【求助】事业单位编制人员试用期辞职，医院不批，快疯掉了。求助啊！#e#我是一名专科医院编制试用期人员，去年大学毕业，公招考试考进了现在这个医院a，签了聘任合同五年，没有出去进修，学习过，进来了之后才知道这个医院有多差，人际关系复杂，收入低，每个月奖金只有一千多，加上扣完五险一金的工资700多加起来经常两千多块钱。这点收入根本没法生活，于是今年我又考了市内另一家综合医院b，通过体检之后便向原单位a递交辞职信，当时我还在试用期，一层层找了主任，人事科，医务科长，院长，但是医院领导死活不同意，说什么医院辞职人那么多一个都没有同意（由于医院太差，几乎能走的都想走，辞职的人多，想辞的更多），还有我又占编制之类的，甚至提出交违约金都说就是不行，总之就一句话：医院不同意。三天之后交接完科室工作，我便离职准备去b医院上班。可是原单位a还是死活不准走，昨天我有同事又去辞职，院长不同意，直接说“你想都不要想，好好回去上班”，继而去人事科交辞职信的时候，我们人事科长（一个传说中很变-态的中年妇女）直接说不行，xx（就是我）就是医院不同意就直接走了，医院不礼貌，医院也只有对她不礼貌了之类的。但是我确实是不得已在她不同意的情况下离职，因为签了的合同上也写了试用期可以随时单方面解除合同，可是医院就是不同意，原单位我肯定是不会回去上班了，但是她不给我办手续那么我的公积金，五险，到新单位后怎么办？好像不能重新开账户，但是没办手续新单位又交不进去，我现在真的很郁闷，想死的心都有了，原单位那个科长赤裸裸的说了要针对我，点了我的名说，我该怎么办啊？在这种原单位一点道理都不讲的情况下，难道真的让我去一哭二闹三上吊？（档案不在医院，今年才考执业医师证）求助啊，真心觉得好无助。谢谢。
档案都不在那里他怎么给你办理的公积金之类的，奇怪了！档案不在那里没什么好怕的，直接去新单位上班得了，有档案绝对可以的，至于其他方面你再去公积金管理中心等咨询下相关情况！
楼上讲的有道理 档案没在他们手上你怕什么啊谢谢楼上各位，我也很郁闷的，我们这边公招的时候不要求要原单位同意的证明，至于档案问题，我们市事业单位编制人员的档案都由医院托管在人才交流中心的，所以档案不在医院，但是现在的问题就是，在同一个市只能有一个公积金及保险账号，原单位不给我办转出的手续，我在新单位没办法交公积金和社保的，遇上这种不讲道理的医院真的很无奈，医生本来就是弱势群体的，还要被医院这样强制出卖劳动力真受不了。
如果真是试用期内，提前三天书面告知就可以了
辞职申请书以邮局挂号的形式送达你们医院，一签收就证明送达
但按你所描绘的时间点看，你已经过了试用期，，，再仔细看看合同，上面有写的
您好，谢谢。我已经确认了，事业单位试用期是一年，我当时确实是在试用期的。q12600073
一个做律师的朋友跟我说，能不打官司的尽量不要打，耗不起。给领导送点礼让他高抬贵手算了。如今的社会就是这么功利的
谢谢您的解答。确实，我也是想的最好 不走这一步，但是现在的情形复杂，因为辞职人多，领导是刀枪不入啊，点点钱恐怕是搞不定那个中年老妇女，但是多的，我也拿不出，而且没有关系，没有中间人，送礼也是送不出去的，真的好郁闷啊。所以真的不知道怎么办了，难道遇到这么不讲道理的，我只有天天去不讲道理的磨吗？
你先不用着急， 有事情慢慢来， 我觉得这种情况下还是利用法律手段比较稳当，赶紧请律师请教这钟时候应该怎么处理，劳动法规定：劳动者有权拒绝买卖劳动力，即时签约合同。。 利用法律制裁那些没文化的所为的领导。
首先谢谢，我也想过走这条路，但是确实这个很耗时，新医院也忙着我去报道，我确实是耗不起啊。只想实在不行，最后一步走这一步。
档案不在医院还怕什么，交上辞职信直接走人就行了，有个问题想问一下，试用期内好像医院还没有给你办五险一金吧，既然没有办的话，就更不用操这些心了。
有的人辞职了由于医院卡档案，他连档案都不要，到新医院再建一个就行了，就是以前的工龄都没了。
首先谢谢您的帮助，我们这儿试用期是买了五险一金的，所以五险一金转不了，而且，在同一个市的两个市直属医院，所以好像这边没给我办手续，新医院上不了编制。真的好麻烦，医院就是故意为难我们的。
这种医院，还是快点走了吧，不要拖了，实在不行，就去当地劳动局找相关部门，我同事就是这种情况下，去那儿搞定的！
首先谢谢您，其实我人都已经没有上班了，但是医院就是不给办手续，也不打电话叫我回去上班，我问辞职的事，才是医院不同意算我旷工，但是合同上明明写了试用期可以随时单方面解除合同，医院就是不办手续。不按程序走。我也想到最后都不行，就只有走这步了我也是刚刚辞职（武汉）只干了半年，当初让我签八年的，我没签，就一直托着，本来我不想交辞职信的，一走了之的，因为我没签，五险一金什么也没买。就算我一走了之，它也拿我没办法，我完全出于职业道德，多干了两个星期，把工作交接了。现在想想真后悔，因为，我走了后，本以为它会发上个月的工资和奖金的，没想到一分也没有发，***，我出于职业道德对待它们，它们却这样变-态的对我。真够恶心的。还有一个同事在我之后也交了辞职信，但他签了8年，它现在威胁要告别人，真的这样变-态的医院，cao它妈的。现在大家都是懂法律的，标准的劳动合同都是只要提前一个月通知单位，都可以离职的，***的它告什么告呀，当人家都是法盲呀。
事业单位医院试用期内辞职
我是今年毕业的研究生，已跟外地某医院（事业单位）签订合同，试用期一年，现报到一个月，档案已交到人事局，我现在想回家乡的一家医院工作，这边是不是需要辞职，跟哪个部门提出辞职？怎样流程？档案、违约金等问题怎么处理？多谢！
我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金的事宜，除此之外未签订其他合同，现在工作快三个月了，由于自身体质状况不好，加上科室新铺了木地板所给身体带来不适，就向医院提出辞职。我的人事档案一直由学校保管，没有转到医院。现在我想请问以下几个问题：1：医院说给他们带来了麻烦需要给他们赔偿，我需要给吗？2：辞职之后我需要医院给我什么手续或者证明吗...我在潍坊某事业单位工作，大学毕业后只签了《大学生就业协议书》，双方约定，试用期12个月（招聘简章上规定的），尽口头约定服务5年，未签聘用合同，劳动试用期至2015年7月16日结束，我分别于2015年4月1日，7月9日提交辞职报告，但单位均以待领导决定为由，不给我答复，现已过试用期，辞职这件事我该怎么办？有这样一个“合同书”：为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下：农*师***团场（以下简称甲方）**** 同志（以下简称乙方）一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，诚实守信，具有为人民服务的精神，努力学习本专业的业务知识。二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，...你好，本人现在签署一家事业单位，尚未落编制，但档案已经调入本单位。目前处于试用期。在签署三方协议后，与学校签署了另外一份协议，上说至少要在单位服务五年，提前离职的话，每提前一年按10000/年标准支付违约金，不足一年按一年计算，本协议从正式报到上班之日生效。我现在本单位工作两个月左右，因种种原因，想提出辞职，不知道违约金应该怎样计算？是五万么？麻烦您帮忙解答下好么。你好，本人现在签署一家事业单位，尚未落编制，但档案已经调入本单位。目前处于试用期。在签署三方协议后，与学校签署了另外一份协议，上说至少要在单位服务五年，提前离职的话，每提前一年按10000/年标准支付违约金，不足一年按一年计算，本协议从正式报到上班之日生效。我现在本单位工作两个月左右，因种种原因，想提出辞职，不知道违约金应该怎样计算？是五万么？麻烦您帮忙解答下好么。我在一所藏族地区的卫生学校工作，是去年8月份进校的，在当地人事局签订了劳动合同，合同上写的试用期是一年，工作了8个月一直没发工资，昨天才发的工资，发工资前扣除了办理五险一金的钱，但是财务说后面才给办理五险一金。我现在决定辞职，和异地恋的女朋友到一处工作，但是据说这边进校容易辞职难，准备周一提交辞职书，不知到如何能顺利辞职并拿到档案，还有五险一金该怎么办，学校会把还未办理五险一金的钱(大概有五六千）退给我吗？如果提交辞职书后，学校不同意辞职或卡我的...
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关于事业单位编制，是否签合同？
我是一名即将毕业的中专护理专业学生，面临找工作，想找一个事业单位，现在有一家学校的医务室想用我，需要在这个单位见习一年，具体情况是这样的，学校说可以转成正式，我不明白他说的正是是不是指的是国家事业单位的那种事业编制？他那个学校以前是私立，后改成的公立，学校给发就业信息的时候单位性质写的是国有问他的时候他也说不太清楚，说是入教委的什么东西，我也没太明白，然后我家长咨询转成正式的这个问题时候，他们说，见习期一年满了，可以签合同，有1年的3，年的，这个就算正式！但是学校跟我说的是，他们就是正式编制，也没提合同这说，如果要是决定在这工作就签三方协议，也根本没提以后，什么工资问题，什么合同，什么转正等一系列的问题~我想请问一下，1，国有企业（就是学校的这个医务室）算事业单位么？2.，我这个算事业编制么？怎么才能判断是不是事业编制？
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