职工考勤和假期管理办法

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职工考勤和假期管理办法

一、职工考勤和假期管理办法总则

职工考勤和假期管理办法

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法职责

（一）经理

负责每月考勤表的审批

（二）综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

（三）各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

（四）工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法管理规定

（一）工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位（科、室、车间）负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

（1）依法行使选举权和被选举权；

（2）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

（3）出任人民法庭证明人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

（5）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

（6）其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

（1）职工因工负伤（含职业病，下同）应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

（3）工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

（4）职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、职工病假：

（1）职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

（2）职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发；停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

（3）职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

（4）职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

（5）职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

（6）女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

（7）职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

（8）职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

（1）女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天（包括法定节日和公休日，下同）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；产假期间，工资照发。

（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

（3）女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

（4）女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

（5）已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发（逢遇法定节日、公休假日不顺延）：

（1）放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。

（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

（5）中期终止妊娠，享受假期30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

（2）职工供养的亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

（3）职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第（一）、（二）项的规定。

12、职工事假：

（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

（2）外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

（3）擅自离开工作岗位的时间。

（4）工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

（三）女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

（1）计划内生育的；

（2）职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

（1）女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付；协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间（最多6个月），按本人工资的60%支付。

（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

（3）休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费；属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

（4）休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作；产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

（四）职工探亲假

1、职工探亲的对象：

（1）职工的父母（含继父、母）；

（2）配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

（2）未定级的职工。

（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

（4）家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍），延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票（或比统仓高一级的仓位）。

（五）年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假满60天的；

（2）脱产学习满3个月的；

（3）旷工累计满1天的；

（4）受党团、行政警告及以上处分的；

（5）事假累计满15天的；

（6）受治安警告及其以上处分的；

（7）违反计划生育规定的；

（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；

（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇（受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年）。

9、依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

员工考勤休假管理办法

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

l元旦：1天，1月1日；

l春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

l“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

l“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8）计算。

第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

第二十二条请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

A(元/小时)=员工月工资(元)/168

加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付2A的报酬；节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则

第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

第二十七条本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

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