怎样规范考勤管理制度

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规范权力人员的考勤制度，对下一代事业开展有影响力

怎样规范考勤管理制度

有权力的人，也要从规则上来规范下纪律的事情，最近，开人大代表会议，就对所有参会人员进行了严重的考勤制度，从规则的内容来看，制止为案件当事人及其关系人转递涉案资料、探听案情和说情打招呼。剑锋直指当下愈演愈烈的司法糜烂。规则”为了去行政化。用的却仍是那套充溢行政化颜色的言语，遵照的仍是行政化思想。这不是简单的话语习气，而反映了一种呆板的行政化思想，法院去行政化，首先要“去指导化”和“去上级化”法院这个法律的王国里，则没有指导和上级，而只要“法院管理者”和“上一级法院”独一尊重的也只要法律，而不是指导的意志、上级的指示和所谓民众的声音。

经过媒体向社会发布，发布了当天应与会的全部人大代表和列席人员的缺勤状况。和过去不同的状况通报不只仅是几个数字，而是点出了缺席人员的名字、职务和缺席缘由。被公开的缺席代表名单中，包括两位副。即使面临这样的信息公开，22日上午和下午仍分别有22名、28名代表缺席，比前天缺席的更多，过半还是因公务请假”按理说，中央各级人大是中央的最高权利机关，而人大会议也就是中央最重要的公务活动，有这么多人大代表“因公务活动请假”不晓得还有什么“公务”比列席这样的会议更重要，公告还能够再详尽一些。提示人大代表，不管你官员、商人还是明星，只需你还有人大代表的身份，就应把依法履职当作第一要务，否则，就是一种失责。

归国创业留学人员、海外高层次人才、高层次人才等的子女升学架起了天梯”如今高考竞争，父母是高级人才”孩子中考就能够加10分。出台的2011中小学应考录取工作意见中的规则。事实上曾经不时前移，以至有从幼儿园开端竞争的说法。中考对家长和学生的重要性显而易见。此意义上，出台的这条政策，虽有吸收人才的良好意愿，但却是人为地制造教育不公平。父母是高级人才，本来就起点高，平台大，为何还要给其子女再加10分？由此形成的教育不公，很容易形成阶级间的对立感。出台一项让小众受惠但让群众感到不公、发作被侵占、被剥夺感的公共政策，一定要三思而慎行。

如何规范幼儿园教职工考勤管理

为了推动学前教育事业的健康发展，提高幼儿园幼儿的保育保教质量，规范幼儿园教职工的科学管理。以提高全园教职员工的工作热情和积极性为目的，促进幼儿园工作效率的提高，保证正常教育教学工作的开展，本着以人为本的管理理念，有效推进学前教育健康、持续发展，以满足人民群众与日俱增的优质学前教育需求。以现行法津法规和部门规章制度为指导，维护全体教职员工的切身利益，本着多劳多得，不劳不得的原则。特制定关于幼儿园教职工的考勤管理制度办法。

1、教职园工每个月只可以请一天病（事）假，这一天不扣工资和资金。如有特别严重的病，需出具医院的病休诊断书，按相关人事劳动法律法规执行。

2、如果教职工每个月的病（事）假超过一天（含迟到或早退），扣除超出天数的日工作绩效工资。日工作绩效工资按年实际上班工作天数核算（不包含节假日和寒暑假）。

3、设立全勤奖，按月执行。即全月无病（事）假等，且工作日在幼儿园工作不少于八小时。月满勤奖金为伍拾元。若当月请一天病（事）假，则无月满勤奖，但不扣日工作绩效工资。

4、迟到或早退以20分钟为限，超过20分钟按事假记。教职工请病（事）假达到3小时按半天记，不足3小时据实记，累积3小时记半天，扣除半天绩效工资；达到5小时按一天记，不足5小时据实记，累积5小时记一天，扣除其一天绩效工资。

5、教职工当日请临时假时，请假时段有教学任务，扣除教学任务绩效工资额。

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