学院教职工考勤管理办法

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学院教职工考勤管理办法

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，严肃教职工工作纪律，转变工作作风，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，保证学校各项工作正常有序地开展，进一步提高教育教学质量， 2011年5月1日区教育局印发了《肃州区教职工请销假制度》，我校在“统一考勤办法内容、符合学校工作实际”原则的基础上，进一步进行了修订，现印发实施。

一、考勤管理的种类及含义

（一）考勤管理的种类

迟到、早退、事假、病假、公假、旷工等。

（二）各类考勤的含义

1．迟到、早退：指在工作时间内不按时到岗或提前离岗的违纪行为。

2．事假：指在工作时间内确有急事必须离岗办理的假类。

3．病假：指因病确需连续治疗和休息而离岗的假类。

4．公假：指符合国家规定并允许占用工作时间的假类，包括法定节假、婚丧假、产假、公伤假、疗养假等。也指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动，凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。教职工参加自学考试、函授等需要集中面授、论文答辩、考试等，可凭文件或通知请公假，但报考时必须由本人写出申请经学校研究同意，否则不予批准公假。

5．旷工：指在学校规定的工作时间内无文字告假手续，或有手续但没被批准却又擅离职守的违纪行为。

二、请假期限及批准权限

（一）请假期限

1．法定节假日：执行国务院有关安排。

2．丧假：教职工的直系亲属亡故时，可以请3天丧假。若在外地者，可根据路程远近另批事假。

3．婚假：教职工结婚原则上应安排在法定常假、寒暑假期间，如有特殊需要占用工作时间的，凭结婚证请婚假，婚假3天；夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上），婚假可延长到30天；夫妻双方不在一起工作的，可根据路程远近另批事假。

4．事假：一般性事假每个教职工每学期累计不得超过7天。

5．探亲假：教职工需要探亲，原则上安排在寒暑假。有特殊情况需请假探亲的，按事假对待。

6．产假：产假为90天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）晚育（已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女）的为105天，其中产前假15天，并给男方护理假15天；在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，给女方增加产假50天，并给男方增加护理假5天。女教职工怀孕流产的，学校应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，给予42天产假；七个月以上的，产假90天。教职工因计划生育而做了结扎手术的，可休假21天。哺乳期（十个月）内，上下午半小时公假哺乳。确因特殊情况超以上规定者，按病假或事假对待。

7．公伤、疗养按学校规定的时间执行。

上述假期均包括寒暑假、公休日和法定节假日时间。

（二）请假程序及批准权限

1．教职工一天以内的请假由主管处室主任审批，一天以上三天以内（含三天）主管副校长审批，三天以上由校长审批。半天以上（含半天）的各种假类均应有文字手续。无此手续不得离岗。所有准假期限结束后应按时到职，确需延长假期者，应在期满前履行续假手续，手续不到位或接到不认可通知后仍不到职者，所延长的时间按旷工论处。

2．请病假7天以上30天以内，必须附县级以上（含县级）医院有两名主治医生签字的诊断证明，30天以上者，除附上述材料外还须提供门诊或住院病历及检查、检验报告单等相关材料。

3．病假15天以内（含15天）的，由校长审批；15天以上的，由本人填写《肃州区教职工请假审批表》，校长签字后连同证明材料，报教育局审批，人事监察股备案。

4．教职工因病丧失工作能力或长期患病不能坚持工作，需连续请假6个月以上的，按相关规定办理病假手续。办理病假手续时，由本人写出书面申请，附县级医院3名以上主治医师签字并由医院加盖印章的诊断证明，校长签字并加注单位意见，报送教育局研究，按照干部管理权限，分别上报组织、人事部门审批。享受病假期间的相关工资待遇。康复后，经本人申请，按程序报批，恢复工作及工资待遇。

5．病假、事假、婚假、丧假、产假（护理假）、探亲假、公假等，均按审批权限及程序审批，由请假人将签有各级管理人员、中层及学校领导签批意见的假条（一式二份）送各处室主任处，调整安排好工作后，方可准假离校。各处室主任于每月5日前应在校园内公示考勤情况，汇报分管副校长审阅后进行处理并存档，落实相关制度以备考核。

三、考勤管理及记载办法

（一）考勤管理办法

1．学校教师实行坐班和自习课到授课班辅导制度，除授课时间和因公外出者，原则上所有教学人员均应坚持坐班或按照安排到授课班辅导学生。

2．教学人员必须做好课前的各项准备工作，必须在上课（包括监考）铃响前进入教室，不得迟到，迟到15分钟以上（包括15分钟）视为旷课。对无故不上课者，每节课按旷工半天计算。行政后勤人员的上班情况及检查登记由相关处室主任具体负责，处理办法与上相同。

3．在工作时间内教职工务必坚守岗位，研究和办理业务，不得聚会闲谈，猜拳酗酒，随意外出办私事或进行各种与工作无关的娱乐活动。

4．教职工应服从组织安排的各项工作（包括上级部门经学校同意的临时性、阶段性工作），若无正当理由拒绝接受学校分配的正常工作，按旷工论处，旷工节数或天数从宣布之时起按安排的实际工作量计算。期间因不到岗而发生重大事故及影响该工作正常进行的，在旷工处理的基础上再从重处理。

5．学校集会、升旗、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、处室、年级、教研组会议、外派会议、监考或其它活动以及校内外义务劳动等各种活动，教职工应按时参加。无故迟到、早退或无故不参加者，列入教育教学常规月考核处理，情节严重的以旷工论处，并记入年终考核。

6．学校职工可享受国家法定节假日，寒暑假期间原则上不放假，相关处室可根据实际情况酌情对正式职工安排一定的休假时间，临时工休假期间工资停发。

7．学校领导、各处室管理人员及教职工在在节假日因工作确需加班者，应按时到岗，对无故不到者按旷工论处。

（二）请假及考勤记载办法

1．教职工请假，必须亲自写请假条，详细说明请假事由，必要时还须出据相关的文件、证明等材料，按管理权限和程序报批。请长期病假的，要按规定填写《肃州区教职工请假审批表》并附相关证明材料。如遇极个别特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，也可先电话请假，事后合理的时限内必须按规定补办请假手续，否则按旷工对待。凡请假者，假期满到岗后必须履行销假手续。如果书面请假天数和实际天数不符，由请假人及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

2．教学人员出勤以节为单位，行政后勤人员出勤以天为单位，各种会议、活动以次为单位，考勤的记载统计由主管领导和处室具体负责，并按月将考勤情况公布于众，接受监督，所有教职工出勤情况按月上报行政办公室统计汇总，年终综合审定后一并记入教职工年度考核。本制度所有按小时处理的旷工，一旦累计八小时即改为旷工1天。迟到、早退以次数计，每学期迟到、早退十次记旷工一天。

三、考勤结果的处理办法

（一）工资待遇及处罚

1．未实行绩效工资前，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的90%，满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%，满10年及以上的，发本人标准工资的80%）。（国发[81]51号）

因公伤残、精神病患者、癌症等重症病人确系无法正常上班者，可按照劳保条例和有关政策规定的程序申请办理退休或退职手续。

2．绩效工资实行后，教职工病事假、旷工期间的工资待遇按绩效考核办法发放。

3．教职工擅自离岗、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，学校应书面报告教育局，教育局分别上报组织、人社部门按辞退处理。

4．已签定聘用合同、实行合同管理的人员，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，所在单位要及时将情况上报教育局，教育局上报人社局后根据有关规定解聘。

（二）考核、评优及其他处理

1．每学年出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分，考核时限为一个学年度。

2．事假：3天以内每天扣除本年度考核总分的0.05分，5天以内每天扣除本年度考核总分的0.1分，十五天以内每天扣除本年度考核总分的0.2分，超过十五天每天扣除本年度考核总分的0.3分（年终考核不能定为优秀）；三个月以上半年以内的每天扣除本年度考核总分的0.4分。

3．旷工：一天扣除本年度考核总分的3分。连续旷工超过三天（含三天）者，除按上述办法扣罚外，在教职工会上做出检查；学年内超过七天（含七天）者，除按上述办法扣罚外，报请上级主管部门给予行政处分；累计旷工超过十五天者，年度考核直接定为不合格；连续旷工达15天以上者，上报教育局按相关规定处理。

4．一般性病假每天扣除本年度考核总分的0.1分，教职工因病确需住院治疗者，凭县市级以上医院诊断证明和住院相关手续认定，其住院期间及出院后经医院建议，学校同意休息治疗时间之和按以下规定处理：

（1）一月以内：A、工作年限不满10年，每天扣除本年度考核总分的0.05分； B、满10年至20年，每天扣除本年度考核总分的0.03分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核总分的0.01分。

（2）超过一个月在三个月以内：A、工作年限不满10年，每天扣除本年度考核总分的0.1分； B、满10年至20年，每天扣除本年度考核总分的0.08分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核总分的0.06分。

（3）三个月以上半年以内：A、工作年限不满10年，每天扣除本年度考核总分的0.15分； B、满10年至20年，每天扣除本年度考核总分的0.13分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核总分的0.11分。

（注：以上时段扣分在该时段的按本时段扣分办法扣分，超过时段的按相应时段扣分办法扣分）

（4）半年以上，根据工作情况原则上直接列为同级考核人员的最后一名。

5．临时工每请一天事假扣除一天日工资，旷工一天罚扣工资两天。因旷工造成责任事故者，罚扣经济损失80%以上，无经济损失但造成重大影响者，在旷工处理的基础上加倍处罚。

6．设立全勤奖，在一年内无迟到、早退、旷工及病事假者（公假除外），在年终考核总分中加1分。

7．以上考勤内容，均作为学校评优推先和年终考核的依据。各有关管理人员一定要实事求是，注重依据，准确无误，做到执行公正合理，不偏不倚，坚决杜绝各类因素对考勤的干扰，做到考勤中没有特殊人和特殊事。要认真做好统计记载和汇总工作，为学校客观管理提供及时可靠的考勤依据，增强考勤的透明度。各级领导和教职工一定要严格要求自己，努力遵守工作纪律，不得随意与考勤人员无理取闹，以维护考勤管理的严肃性。

各类考勤结果须经主管校长签字后按月及时公布。

博州广播电视大学教职工考勤管理暂行规定

为了维护学校正常的教学秩序和工作秩序，加强劳动纪律，保证学校各项工作的顺利进行，在2015年12月27日六届三次教代会讨论通过和2015年10月22日教代会修改的《博州电大关于教职工病事假处理的暂行规定》的基础上，结合当前学校实际，参照州党委组织部《自治州县处级非领导职务干部管理暂行办法》，现就如何做好教职工考勤管理工作规定如下：

一、事假

1、教职工请事假（出差）2天以内的由处室负责人审批；请事假（出差）超过2天至5天以内的，经处室负责人审查后，报分管校领导批准；请事假（出差）超过5天的，经处室负责人、分管校领导审查后，提交学校主要领导批准。一个月内多次请假的，从第二次请假开始，均需主要领导同意。

2、学校中层干部请事假（出差）3天以内由分管校领导批准；请事假（出差）超过3天的，经分管校领导审查后，报主要领导批准。每次请事假（出差）前都务必向主要领导报告。

3、请事假（出差）均要履行正规的手续和程序，提前填写书面请假条和出差单，报经相关领导批准后，将假条和出差单交校办公室存档。未经正式同意，不得擅自离岗。未履行正规程序者按旷工论处。

4、事假（出差）期满上班后，应及时向相关审批领导及校办公室销假。因特殊情况需延续事假（出差）又无法补办手续的，应提前通知相关领导续假，上班后及时补写请假条。

5、教职工请事假，按照新政办[1993]97号文件落实工资待遇。

二、病假

6、教职工因病不能上班，应凭医疗保险机构规定的医院诊断的有效证明方可请病假。不需住院治疗者和慢性病患者请病假同样要履行正规的手续和程序，按照上述请事假的程序办理相关手续。未履行正规程序者按旷工论处。

7、急诊就医者或紧急住院治疗者，出院后凭医院证明办理补假手续；需异地就诊者，凭自治州人民医院的转院证明来校办理请假手续。最好提前由家人通过电话向相关领导报告情况。

8、长期休病假的，要定期出具医院证明。

9、凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育。情节严重的，还要给予一定的行政处分。住院治疗期间的工资待遇按照新政办[1993]97号文件规定执行。

三、旷工、迟到（早退）

10、教职工必须按时上下班，履行上下班签到制度，不得迟到、早退，不得请他人代签或代他人签到，更不得旷工或擅离工作岗位。

11、凡因特殊情况不能按时上班者，必须按程序提前请假，凡不履行请假手续或请假未获批准而未上班者，均按旷工处理。

12、教师上课以及外出代课迟到、误课、提前下课等，由教务处制定具体的教师管理细则，并报校行政会议审议通过后执行。

13、每旷工1天，扣发日平均全额工资（含津贴）的3倍（直至扣完当月工资为止）。无正当理由连续旷工超过十五天、或一年内累计旷工超过三十天的，依据新人字[1992]10号和人调发[1992]18号文件精神予以辞退。

14、凡工作期间迟到、早退，每累计3次，扣发1天日平均全额工资（含津贴）。

四、学校原中层干部、年满50周岁女教师、年满55周岁男教师考勤管理

15、原中层干部归口校办公室联系。

16、原中层干部、年满50周岁女教师、年满55周岁男教师，可以不纳入年度量化考核。

17、学校根据需要安排的工作任务，要积极想办法完成，不得推三阻四，不得借故推诿，更不得拒绝合理的工作安排。

18、学校对这部分教师实行弹性坐班制。原则上要求按照上级规定正常上下班，不允许其离岗回家休息，凡是学校召开全校性教职工大会、全校性集体活动以及每周五下午必须到校。确实没有上课、没有承担组教员或其他工作任务的同志，学校有任务或集体活动，接到通知后要随叫随到；如果有事应该请假；必须完成学校规定的招生任务，以完成学校规定的招生任务确定工作量，作为发放津补贴的依据。

19、在参加学校集体活动时间和每周五下午请假一次按请假五天计算；无故旷工，一次按旷工五天计算。按照学校考勤纪律执行。

五、考勤待遇和工作纪律

20、凡是因故经学校同意常年不能上班的在编不在岗教职工，工资和生活补贴照发，30%的工作津贴部分予以扣除；无故又未经学校同意常年不来上班的在编不在岗教职工，工资暂停发放，生活补贴和工作津贴全部予以扣除。

21、在岗教职工当月内事假累计达到7-10天或者病假累计达到10-15天，扣除月总津补贴的15%；事假累计超过10天或者病假累计超过15天，扣除月总津补贴的30%。实行绩效工资后，上述扣款从本人半年应得绩效工资中扣除，直至本次半年绩效工资扣完为止。

22、凡是教职工无正当理由不服从校党委统一工作安排，一是扣发全额津补贴，停止工作回家待岗；二是当年年度考核直接认定为“不合格”。

23、凡是科室主任安排工作，不论是否在8小时工作时间之内，遇到打电话故意不接或者关机的情况，可以采取短信通知方式，在规定的时间内不到校或没有完成相应的工作，视为旷工；安排某项工作，完不成任务或不服从安排，处室主任可以安排其他人代替，但代替发生的费用由该责任者承担；在一年内累计出现三次上述情况，停止其工作回家待岗，扣除全额津补贴，当年年度考核直接确定为“不合格”。

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