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乡村小学考勤制度
教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
一、教师考勤
1、 签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。
2、 签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。
3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。
4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。
5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。
6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。
（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。
（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。
（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。
（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。
7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。
8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。
10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。
武德乡中心校教职工考勤制度
为规范学校教职工请假制度，强化学校内部管理，根据有关政策法规，结合本校实际，经学校行政研究决定，特制定本制度：
一、请假范围及内容
1、公假：参加各种会议；学校选派参加学习；参加本系统的各级各类考试，参加主管部门举办且学校安排的各类竞赛活动。凭通知先由请假人安排好请假期间的课程，并出具书面假条，到教导处请假登记。公假不扣工资。
2、丧假：指教职工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假，时间为一周。超出此范围或时间的，一律按事假处理，课程由教导处安排。规定范围的丧假不扣工资。
3、婚假：教职工请婚假，凭结婚证明，并交结婚证复印件办理。按上级文件规定，教职工婚假为15天，实行晚婚（男，25周岁以上，女，23周岁以上，双方均为首次结婚）的，另增加婚假20天。学校根据本校实际批准婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工资。教师未享受的婚假，按其上课给予经费补助，每节课补助经费12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。
4、产假：教职工请产假，凭结婚证明、准生证明办理产假90天，难产的增加产假30天（以医院证明为准），男性教职工配偶生育的，给予护理假10天。女性教职工做流产产假7天，引产、绝育手术的，给予计划生育假10天，安环假3天。（如女性教职工第2次出现流产、引产手术，则按病假处理）
5、搬迁假：教职工乔迁，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意后请假，但学校不承担代课费用。
6、病假：教职工生病，不能坚持上课，需请假治疗或休息，应及时与学校联系请假事宜，到校后补书面假条，并出具有关证明（乡级以上卫生院证明）。每天扣工资40元，每节课扣工资10元。
7、学习假：参加学业进修提高学习，凭主考学院通知、座签请假，并由请假人安排好自己的课，不扣工资[一期内三天以内（含3天）的学习假可算全勤；三天以上的学习假不算全勤]。如果请假人不能安排课程的，学校安排教师代课，从请假人工资中扣代课费用。
8、事假：教职工因事需请假，应提前履行好请假手续，协调好请假期间课程。事假每天扣工资50元，每节课扣工资15元。如政治学习、业务培训单独请假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。
9、特假：天灾人祸，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意可以请假，但学校不承担代课费用。
10、旷工、迟到、早退、课中耽误等：旷工每天扣工资80元，旷课每节扣工资20元（20分钟的早自习旷课一节扣10元，请假或私调每节扣5元；政治学习、业务培训每旷一次扣工资20元，；升旗缺席每次扣20元。早自习迟到、早退或中途耽误每次扣工资5元。正课、政治学习、业务培训、升旗等如有迟到、早退或中途耽误每次扣工资10元。（正式上课铃响后，查课人员到教室不见教师到班上课，计迟到；上课15分钟后尚未进教室或提前15分钟放学算旷课；下课铃未响教师离开班级算早退；中途不见教师在教室，视为课中耽误。）
二、请假手续及审批
1、除病假外，任何请假都必须提前出书面申请，经领导审批后，方能准假，否则作旷工处理。
2、严禁请“霸王假”，（重病假、丧假、特假除外），带假条、带口信、打电话请假视为“霸王假”，一律作旷工处理。
3、严禁超范围请假或越权批假。
当天内的调课，小学由邓绍柏处理，村小由各村小自行处理；初中由曾元才处理。请假1天，小学由张生审批；村小由各村小校长审批；初中1天由吴德强审批；请假2天以上7天以下，中学由向光训审批，中心校小学及各村小，由余从章审批。7天以上一个月以内的，经学校在请假手续上签注明确意见后，报教育行政主管部门审批。请假时间超出一个月的，报县相关部门和领导审批。
三、请假代课补助：
中小学按每节课8.00元补助代课教师。
四、缺勤处理：
1、缺勤教师除按缺勤实际扣发工资外，每月累计旷课10节或每期累计旷课20节以上者；迟到、早退每月累计达20次或每期累计达40次以上者，学校如实上报教育局处理。同时，该年年度考核一律不称职，当年度一次性奖金不发，评优晋级一票否决，同时也作为下一年度的竞聘条件之一。
2、学校安排早自习一般不许调课，其他课程因事须在当天调动者，必须在调课前报教导处同意。未经教导处相关人员同意的私自调课，一经查出，主动调课者，按旷工处理，被动调课者，按旷工的50%处理。
3、非公办教师扣发工资减半。
4、学校统一安排的补课，星期六补课每节12.00元，若星期天九年级补课另行通知。事假一节扣发工资10.00元；病假一节扣工资8.00元；旷工一节扣工资15.00元；迟到、早退一次各扣工资5元。
5、各班学生因教师旷工、迟到、早退等发生的一切事情的后果，由该教师承担全部责任。
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