- 相关推荐
美容院考勤规章制度
1、全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。?
2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。?
3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。?
一、病假?
因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。?
二、事假?
因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。?
三、其它?
1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。?
2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。?
四、迟到扣罚?
1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；?
2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；?
3、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；?
4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。?
五、早退扣罚?
1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。?
2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗；时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。?
六、事假扣罚?
事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。?
1、未经美容院批准，按旷工处理。?
2、周六、周日的事假扣款50元/天。?
3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。?
七、病假扣罚?
病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。?
八、旷工扣罚?
1、旷工扣款50元/天。?
2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。?
九、年假?
每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。?
1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。?
2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。?
夏季作息时间（从4月1日—10月31日）?
美容院营业时间（7.30：00—22：00）?
美容师?
早班晚班?
7：30—18：30 13：00—22：00?
冬季作息时间（11月1日—3月31日）?
美容院营业时间（8.15：00—22：00）?
美容师?
早班晚班?
8.15：30—13：30 13：00—22：00
美容院考勤制度
目 的：
为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。
范 围：
本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。(营运中心各部门休息节假日与店面相同)。
责 任 人：
人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内 容：
营业时间
店 面： 9：30~20：00
美丽园店：10：30~21：00
二）节假日
春节：七天； 五一节：一天； 国庆：一天； 中秋节：一天；
因本行业为纯服务性行业，节假日均为服务高峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日加班,只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。
三） 休息：
员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四）全勤奖：
凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
五）出勤规定
1、店面考勤由店长/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监督责任；
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六）缺勤规定
迟到：按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点；迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3、因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问。如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工：员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的，每旷工1天按3天扣除工资（基本工资+提成或奖金）。月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。
事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准后方可休假。
6、病假：病假发放50%基本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条。员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天电话请假的，需先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。
七） 其它假期规定
准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假：
凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准；
婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（基本工资）；
公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元；3—5年的发放500元；5年以上的，发放1000元。
2、产假：
女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元；5年以上的补助500元；签合同者产假3个月基本工资半薪（上班一月后发薪）；
补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（基本工资）假3天。
丧假：
请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资；普通员工，公司给予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。
加班：
公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
【美容院考勤规章制度】相关文章：
考勤规章制度05-18
考勤规章制度07-01
美容院考勤制度05-17
考勤管理规章制度03-21
考勤管理规章制度05-12
小学考勤规章制度05-12
酒店考勤规章制度05-14
12345考勤规章制度05-19
单位考勤规章制度05-18
员工考勤规章制度05-18