考勤制度管理制度
无论是学生还是员工，都需要做好相应的考勤制度!下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下考勤制度管理制度，希望对各位有帮助!
考勤制度管理制度篇1
一、考勤内容
1 、各班级要按本规定严格执行考勤任务。考勤分为迟到、早退、请假、缺课、旷课等;
2 、学生因故不能参加课堂正常教学，应事先办理请假手续，未经批准或擅自缺席者，一律按缺勤论处。
3 、学生请假必须按规定的程序办理请假手续。原则上由学生本人亲自办理，请事假必须要有正当理由，出示相关证明，如有特殊事情应由家长与辅导员联系;生病或住院同学可由他人代替办理请假手续，但三天内务必提供医务室或相关医院证明。
二、请假程序及审批权限
1 、学生请假三天以内由辅导员批准;请假三天以上一周以内，先由辅导员签署意见，再由学院主管学生工作副书记审批;一周以上则先由辅导员签署意见，再由学院主管学生工作副书记签署意见，同时由学院主管教学副院长签署意见并办理相关手续，最后汇总到 学院学工办统一登记备案。
2 、延长请假者，须重新办理请假手续，特殊情况的允许事后及时补假，原则上补假只能在本周内进行，且事后必须及时向辅导员说明原因，逾期不办理者视为旷课。
3 、学生在校内参加实践环节期间请假，需先经指导教师同意后，再按上述批准权限办理。
4 、学生在节假日期间如需外出，应向辅导员办理离校登记手续，并在规定时间内返校，如遇特殊情况不能及时返校应及时向辅导员办理请假手续。
5 、学生请假期满返校后，应及时向批准人销假，未按时回来销假的，自假满之日起按旷课处理。学习委员统计时以完整的请假条为准。
三、学生请假手续流程
到学院学生工作办公室 G605 辅导员处领取请假单——填写并附上相关证明，辅导员签署相关意见——送主管学生工作副书记签署意见(请假 3 天以上)——请假条上交负责班级课堂考勤的学习委员备案——请假一天以上者，假满销假。
四、考勤办法
学生考勤工作由任课教师课堂考勤、院学风督察组抽查考勤、班长(班级周报表)和学习委员 (班级课堂考勤表)日常检查四者相结合的办法。
1 、任课教师课堂考勤。 任课教师可根据上课实际情况随机考勤，每周将抽查缺勤结果及时反馈给学院学工办。
2 、学习委员课堂考勤。 学习委员从学院辅导员处领取《学生上课考勤表》，于每堂课对全班同学进行上课考勤，任课教师签名后，学习委员于下周一五点前统一交到学院督察部。
3 、班长班级周报表。 班长详实填写一周内各班班级出勤、违纪等情况，班主任签署意见并签好名后，由班长统一于下周一五点前上交到学院学工办 G605 辅导员处。
4 、学风督察组抽查考勤。 由辅导员根据实际情况从各班中指派一名党性较强的班委组成学风督导组，抽查全院各班上课考勤情况，并由学风督导组组长于下周一五点前将一周内考勤结果交到学院督察部。
5 、学院督察部。 学院督察部负责收齐汇总各项考勤结果，于每周内对学生考勤情况进行统计，并将考勤结果挂在学院网站上予以公示，对公示期数据有误差的'情况，学院督察部负责核实并更正，公示结束后在学院学生集中的地方以海报的形式对各班学生考勤统计结果通报。
6 、学院学工办。 学院学工办将每月考勤结果在学院学工简报上给予通报，针对考勤统计结果较严重的同学给予全院通报批评处理，达到警告及以上处分者经学院院长办公会讨论决定后予以施行。
五、考勤奖罚
1 、学院每学年对全院各班级考勤情况进行统计，严格按考勤结果评出 5 个“学风建设先进班级”和5 个“学风建设落后班级”，对评选出的先进班级给予一定的物质奖励，同时在党员发展，评优评先和奖学金评定工作中给予适当倾斜。
2 、对于一学期内旷课累计超过 10 学时，经教育改者(旷课一天按 6 学时计)，给予下列处分或处理：
①学期内旷课 11 至 22 学时者，给予警告处分;
②学期内旷课 23 至 35 学时者，给予严重警告处分;
③学期内旷课 36 至 47 学时者，给予记过处分;
④学期内旷课 48 至 59 学时者，给予留校察看处分;
⑤旷课 60 学时以上者，或未请假(含请假未经批准)离校连续两周未参加规定的教学活动者，按自动退学处理;如拒不执行的，则给予开除学籍处分。
3 、本年度学生发展党员及各类评优评先的评选中，在考勤结果中有旷课记录者将直接取消党员发展资格及各类评优评先资格，在奖学金评定工作中则采取降级处置(三等不降)。同时还将影响贫困生评选资格和助学金评定资格。
4 、对于国家法定节假日(如元旦、“十一”等)及寒暑假未及时返校且未及时办理请假手续者，一次给予全院通报批评，两次给予警告处分，三次及以上给予严重警告处分。
本考勤管理制度由南昌航空大学经济管理学院负责解释，自公布之日开始试行。
考勤制度管理制度篇2
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷 工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分; 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞 退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的.，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员 工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
考勤制度管理制度篇3
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的.清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐-败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;
四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;
五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;
六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;
八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
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