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考勤制度颁发
1 、公司实行考勤记录制度，。
2 、公司员工正常工作时间按季节分为
3 月 -10 月 上午 8 ： 00 — 11 ： 30 下午 1 ： 00 — 5 ： 30 ，
11 月 -2 月 上午 8 ： 00 — 11 ： 30 下午 1 ： 00 — 5 ： 00
3 、公司所有员工每天上下班均应进行考勤记录，不记录者视为旷工，超出规定时间的为迟到及早退。考勤核定时间以记录时间为准。中午下班记录时间为（ 11:30-11:45 ）下午上班记录时间为（ 12:50-1:05 ）。因工作外出，未能按照考勤时间回公司的，由部门负责人签字确认，到办公室做情况说明。因记录系统故障造成的原因，以公司办书面统计数据为准。
4 、员工按规定享受婚假、产育假、丧假，病假。以上假期必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
婚假 7 天
产育假 90 天，未满 4 个月流产（含以下），休假 15 天。满 4 个月（含以上）流产，休假 40 天。男方产育护理假 3 天。
直系亲属去世，丧假 3 天。
哺乳期内女职工（生育后 1 年内）每天享受 60 分钟内的哺乳时间。
以上各假期包含公休假和法定节假日，外地员工，根据路程长短距离，可适当延长假期，来回路程时间不发工资，但不计入年终评选。
5 、严格请、销假制度。员工请假需提前同部门负责人请假，请假时，需将自己的工作交接好，经上级主管准假后方可离开。上级不批准请假时离岗，视为旷工。员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），书面假条报部门负责人批准； 3 天以上的，书面假条报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经书面假条批准或未销假，擅离工作岗位的按旷工处理。超过上班时间的请假视为旷工。
6 、 请假条和考勤系统数据不一致的情况，按考勤系统数据为准。
7 、计时员工加班，倒休，轮休，夜间出车时间均实行考勤记录制度，无记录者视为无效。
8 、各部门员工除指定法定节假日外，全年累计请假时间不得超过 24 天。超过此时间，自动离职。
9 、员工中有 3 岁以上， 7 岁以下（不含上学）儿童，需要晚间接送的，凭入托证明，可到公司办办理提前 30 分钟下班申请，每日离开时，需将自己的工作交接好，不能影响正常工作。
10 、节假日加班不列入全勤考核。
奖励：
1 、全月无请假，无迟到，早退，旷工的员工，当月颁发奖励 100 元。
2 、各部门（车间以班组考核）全体员工本月累计无请假，迟到，早退，旷工的，奖励此部门所有员工每人 /每月 5 元，
以上记录将在公司各系统进行表彰。
处罚 ：
1 、各部门负责人越级，徇私，隐瞒批准，罚款 100 元
2 、迟到，早退 30 分钟以内的罚款 10 元， 1 小时以内罚款 20 元。 1 个半小时以内罚款 30 元。超过1 个半小时视为旷工。各部门迟到，早退人数本月累计超过 5 次，全部门人员各罚款 5 元。超过 10 次，罚款 10 元，以此类推。
3 、旷工半天者，扣发 1 天工资；旷工 1 天者，扣发 5 天工资。每月旷工 2 天者，（包含累计）第二个月起留用察看；全年累计旷工 3 天（含 3 天），自动离职。
以上记录将在公司各系统公示通告。
此规定自 2015.5.2 日起执行，禁止员工议论-公司的规定及制度。员工对此有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
考勤制度
一、 工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 15 － 12 ： 00
下午: 14 ： 15 － 18 ： 00 为工作时间
12 ： 00 － 14 ： 15为午餐休息
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假
（ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 45 － 8： 15 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4 、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查
（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
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