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教职工考勤管理细则
一、考勤
1.为了严格学院的劳动纪律、建立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。
2.各系（部）处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月5日前上报人事处。
3.实行坐班制的职工必须按时上、下班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。
4.不实行坐班制的老师和实行弹性工作制的职工，有关系（部）处室须根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。
5.教职工在工作时间内必须忠于职守，不准办私事、干私活，不准带小孩上班；未经领导许可，不得从事文娱体育活动。
6.请假规定：
① 事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。
准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领导批准，超过十五天者必须经院长审批。
事假期间工资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。
② 病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。
③ 探亲假：
按国务院国发[1981]36号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数；偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。
④ 婚假、产假、丧假、工伤假
上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。
二、奖惩
1.为了不断提高全院教职工的思想觉悟、充分发挥工作的积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。
2.学院教职工有下列表现之一者，应予奖励。
① 忠于职守、工作成绩优良,遵章守纪、模范作用突出者。
② 在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造（含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等），对学院有显著贡献者。
③ 师表作用好，事迹感人，成效突出者。
④ 敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。
⑤ 爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。
3.奖励分为：授予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号；授予单项荣誉称号；授予奖状、奖品、奖金；几种奖励可单独使用，也可同时使用。
4.荣誉称号的评定由院工会组织评比，院党委和行政审查确定。
5.学院教职工有如下之一者，应于处分。
① 违反国家政策、法律、法令、条例者。
② 不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。
③ 消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。
④ 欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。
⑤ 偷盗公私财物，破坏公共财产者。
⑥ 贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。
6.处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看；给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。
7.处分由所在部门提供材料，经人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。
8.凡本院教职工因违法犯罪、受到法律制裁者，一律开除。
本制度在执行过程中，如与国家和省的有关规定有冲突时，按国家和省的有关新规定执行。
教职工考勤管理制度
为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
（一）考勤制度
1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假：a、 每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。
b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。
(2 )事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。
下列情况不扣除当月出勤奖：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市区内3天，市区外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。
c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。
d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；
e、做上环手术3天；
f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；
j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；
h、教职工子女结婚准假1天。
（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。
3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。
4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总。
（二）考勤细则
1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。
2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。
3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。
（三）考核办法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。
⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。
经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。
⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）
2、在岗考核
⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。
⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。
3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
⑴无故缺课1节扣10元。
⑵私自调课扣5元。
⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。
⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。
⑸对惹是生非、打架闹-事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。
4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布、兑现。
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