- 相关推荐
公司员工请假考勤制度
目的：为规范行为，加强考勤管理。
1、考勤规则：
一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导 批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则：
一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导 考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责：
一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告 。
二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序：
一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
(一) 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理：
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。
7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
公司员工请假考勤制度
第一章总则
第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。
第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。
第二章考勤要求
第03条 【工作时间】
1) 公司正常上班时间为：每周一至周五，每天8:30-11:30，13:00-17:00。
2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条 【考勤要求】
1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点打卡或签到。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤，其他则以签到方式考勤。
2） 员工上下班必须到指定地点亲自打卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并乐捐50元。
3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应到前台填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，由前台人员保管，每月一号之前由前台人员报到综合管理部。
4） 员工上班打卡时间超过8：30视为迟到，每月两次5分钟以内迟到不扣工资，两次之后5-15分钟迟到乐捐10元，15-30分钟乐捐20元，30-60分钟乐捐50元，超过1小时视为旷工。提早下班超过15分钟视为早退；员工早退超过1小时视为旷工。
5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并扣发工资200元。
6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工一个工作日，旷工当天无工资并给予通报且扣发工资200元，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，将扣发当月全部工资并给予辞退。
第三章加班
第05条 【加班类型】
1） 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2） 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。
第06条 【加班待遇】
1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。调休后则不再核算加班工资。
2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。
第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。
第四章请假
第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1） 病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
2） 三天以上病假，需提供区级以上医院证明；十天以上病假，除区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
3） 医疗期相关规定：病假一天及以下或月累计病假不超过三天（含三天）全额发放当日工资，连续病假三天或月累计病假十天的，病假期间工资为日工资的80%，连续病假十天或月累计病假超过十五天的，病假期间工资为日工资的60%，十五天以上的，当月月工资为工作地当年度最低工资标准。
第09条 【事假】即员工因私请假。
1） 事假全年累计不得超过10个工作日，当月累计不得超过2天，如连续多月事假累计超过2天，则公司有权予以解聘。
2） 事假期间不享有工资。
第10条 【婚假】即员工因结婚请假。
1） 享受3天婚假（含节假日、休息日）。
2） 婚假期间享有全薪。
3） 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。
第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1） 女员工产假98天，员工可自行安排产前产后假期数量，但原则上产前假期不得多于30天。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；怀孕4个月以内自然流产的，产假15天；怀孕4个月以上7个月以内自然流产的，产假30天。自然流产产假需提供医院证明。
2） 产假期间享有基本工资。
3） 产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。
4） 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
5） 产假期间工资由生育险支付，公司不再支付。产假期间其它保险待遇也由员工自行支付，可由公司代付，等产假销假上班后，再从工资里扣除。
第12条 【孕期休息/哺乳假】女员工在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
1） 每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。
2） 哺乳期间享有全薪。
第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。
1） 享有7天陪产假（含节假日、休息日）。
2） 陪产假期间享有全薪。
3） 陪产假须持出生证、区级或以上医院证明。
第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1） 享有1天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2） 丧假期间享有全薪。
3） 丧假需持相关证明。
第15条 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1） 根据员工工龄计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年的，年休假10天。
2） 年假期间享有全薪。
第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。
遵循国家规定休假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。
第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。
第18条 【请假程序】
1） 员工请假应提前填写《请假申请表》，审批流程结束后方可生效。
2） 员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。
3） 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。
第19条 【请假审批权限】
1） 2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。
2） 普通员工请假的，由部门经理核准后报综合管理部备案（请假超过2天的或无部门经理的，由总经理审批方可）；经理级以上员工请假的，由总经理核准后报综合管理部备案。
第五章附则
第20条 【说明】
1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
3）本制度由公司负责解释、修订。
【公司员工请假考勤制度】相关文章：
请假考勤制度04-07
请假考勤制度05-17
公司请假考勤制度05-12
企业请假及考勤制度05-17
小学请假考勤制度05-17
考勤制度关于请假05-15
员工请假及考勤制度05-15
办公请假考勤制度05-18
协会请假考勤制度05-18
公司员工考勤制度05-07