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人事股的工作总结
人事股工作总结 。
旧岁辞去，新年 伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和-谐相处，团结 协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首XX年年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1．完成校长任期目标考核 。按照《庄浪县校长任期目标管理 责任 制实施 办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）XX--XX年学年度 校长任期目标完成情况 进行了一次全面的考核评估。对学校 领导 班子整体做出了评价 。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、抓教学 的积极性和主动性。
2、充实学校领导班子，完成教师 调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业 结构调整的57人，涉及小学 专业结构调整的69人，从小学选择 到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中 不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训 一批”的教师队伍建设思路 ，重点加强高中 教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃 省XX年年农村 义务教育阶段学校教师特设岗位 计划 实施方案 》，按照“公开招聘 、合同 管理”的原则，招聘语文 、数学 、英语 、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中学校任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用 ”的大中专毕业 生聘用就业 原则，考试 、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，XX年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育 和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职 教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了XX年新分配的124名教师的岗前培训 工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对XX年借调城区学校的34名教师进行了考察考核；对XX年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进 的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀 校长，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动 庄浪教育人物 ”评选活动 中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位 专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料 进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了XX年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改；对120名同志学历变动后改定了工资标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进行了转正 定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对4437名同志发放了年终 奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对XX年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准，
总结 《人事股工作总结 》(http://cankao.gcw818.com)。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为XX年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对XX年职称和工资晋升人员、教师资格 认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育 、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。组织完成了XX年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11．完成了“选拔普通高校 毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人 员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试 。
12．清理登记离退休、未上岗、吃空饷、自用临时工、同一单位工作的直系亲属等人员。造册登记了离退休人员522名，落实了288名享受遗补人员的待遇，对XX年年病故的22名教师进行了上门优抚，清退了10名未上岗人员。
13．完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。
（1）完成了省教育厅教师队伍调研 前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。
（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。
（6）印制了《教育系统管理干部花 名册》。
（7）完成了原庄浪二中高中、初中部教职工的分离工作。
（8）多次答复了金辉、王祥顺、高焕莲等同志的信访件，并向有关部门形成有关材料。
（9）完成了教育统计室档案的建立、归类、整理工作。
（10）正在进行“庄浪县教师业绩信息管理系统”程序的设计开发、编制、数据入库工作。
（11）配合其他股室，完成了教育局各项重点工作。
200*年，人事股同志在上述13个方面做了大量工作，成绩是主要的。感觉满意的几项工作：
① 0*年引进本科毕业生和特岗教师，这项工作与住年相比，我们准备的更充分，抽组面视专家组，面视内容符合实际，操作性强，引入的人才素质高，事业性强，在各自的岗位上，担当重任，受到了各校校长和师生的赞誉。也就是说，XX年的人才引进是成功 的。
②0*年工资调标、进档，岗位津贴、正常晋升涉及28390人（次），此项工作涉及人数多，业务 量大，政策性强，其他人员帮不上忙，主搞的同志，来得早，去得迟，经常加班加点，保质保量，出色地完成了这一浩大工程，全县4000多名教师，没有一人因工资之事上访。 这项工作，受到了广大教职工的肯定。
③选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作，在报名的时候出现一些问题，但这项工作我们做的还是满意的。从资格初审到后来的体检、面试等方面，人事股的全体同志，分工明确，组织有序，责任性强，顺利地完成了这项工作。在构建和-谐社会 的今天，体现了以人为本的思想 ，受到社会的广泛好评，特别是考生和家长，对我们的工作是非常满意的，
感觉比较满意的几项工作
①0*年人事调整工作基本达到了预期的目的。在加强班子建设方面迈的步子比较大，通过提拔、调整，学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大稳定、小调整、突出重点、统筹安排的原则，高中、初中教师队伍结构初步趋于合理。
②专业技术职务实行校评校聘制后，权利下放了，但业务没有下放，人多，量大，事杂，主搞人员上下协调，左右联系，很平稳地完成了0*年的专业技术职务晋升工作。
③在全局重点工作配合方面，象会议 的筹备、文艺演出、局里的阶段性重点工作，抽调的人员，都能按时到岗，主动配合，保证了工作质量和效率。
做得不够理想 的几项工作。
1．校长任期目标考核。这项工作，我们历时一周，逐单位进行考核，通过考核来看，有些软指标量分标准不够统一，加分项没有做明确的规定，导致激励先进、鞭策后进的作用不够明显。
2．教师过关考试。考试是一种手段，而不是目的，通过这种手段，促使广大教师不断加强自身学习 ，提高教学能力，从而提高教学质量。但从考试成绩来看，不够理想。专业教师成绩低于非专业教师成绩，教学人员成绩低于非教学人员成绩，没有学过英语的教师成绩反而比英语专业教师成绩高，甚至出现了28名教师的替考现象。这些事实说明，我们对这次过关考试的组织还不够严密，也说明我们教育系统内部造假现象依然存在。
二、存在的问题和不足：
1．我个人 认为始终忙于事务，疲于奔命，跳不出事务圈，下乡了解人事情况太少，基本情况没有准确掌握和了解，更谈不上研究。为领导的决策提供的一些数据是盲目的、主观的。
2．工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。
3．人事工作如何服务于教学教研工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，一个人1分钟能打一桶水 ，可是60个人在1秒种内得不到一滴水。这是今年要探讨、要研究的问题。
总之，工作千头万绪，难免会出现一些问题。我们在总结 的同时，寻找 差距和不足，在今后的工作中加以改进。
三、0*年工作要点
（一）前半年 重点工作
1．搞好0*年教育人事摸底和教师调配工作。完成学校领导班子的年度考察考核工作，建立教育系统管理干部人才库，进一步加强学校管理干部队伍建设。加强对教师队伍结构的摸底调查 工作，统计增生增班和教师余缺情况，进一步合理调整教师队伍结构。
2．做好引进人才的准备工作，详细清查统计全县教师专业结构与实际需求的比例情况，为制订引进人才计划提供科学依据。解决高中专任教师数量不足、素质不高的问题。
3．配合县人事局，完成0*年师范类毕业生招考录用工作。
4． 完成“庄浪县教师业绩信息管理系统”的设计编制，完成教师业绩电子档案的数据入库工作，掌握每位教师的专业情况、教学实绩和教学能力，为合理流动、调动、分配教师提供决策依据。
（二）后半年的重点工作
一是配合教研室和教育股，组织实施暑期校长和教师培训工作。
二是完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。
三是完成优秀教师、学科带头人、骨干教师和先进教育工作者的推荐评选工作。
四是完成各类人员的工资晋升工作。
五是完成档案整理归档工作。
六是完成教师资格认定工作。
四、两点建议。
1．“感动庄浪教育”人物评选结果已揭晓，明年春天 在全系统范围内开展学习“感动庄浪教育”人物的感人事迹，以他们的事迹激励每一位教育工作者敬业爱 岗，无私奉献，为庄浪教育事业做出新的贡献。
2．专业技术职务校评校聘工作已运行两年，从运行情况来看，学校量化管人和专业技术职务晋升相统一，晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了广大教师教书育人的积极性，效果是好的。但高级职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，建议明年修改高级职称指标的分配条件。
人事教育股2015年上半年工作总结及下半年工作安排
2015年上半年的人事教育工作，在县局党组和市局业务部门的领导下，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、市县国税工作会议精神和科学发展观，紧紧围绕县局党组工作重心和部署，积极落实人事教育工作有关要求，牢牢把握“服务科学发展、构建和-谐国税”这条主线，抓好了干部选拨任用和春季培训等工作，为我局国税事业科学和-谐发展提供了坚强的思想组织保证和人才智力支持。现将上半年工作小结与二季度工作安排如下：
一、上半年工作总结
（一）人事工作方面
1、大力开展“践行科学发展观主题学教”活动，加强领导班子建设，提高领导班子执政能力。
一是以“践行科学发展观主题学教活动”为契机，加强领导班子思想建设，制定出《宁都县国税局创建先进领导班子方案》、《宁都县国税局创建学习型系统方案》。坚持和完善好党组中心组学习制度，制定学习计划，确定学习重点，明确学习内容，确定中心发言人，落实学习措施，端正学习风气，实行主要领导负责制，确保人员、内容、时间、效果“四落实”，半年来，各级领导班子成员，深入学习深刻领会科学发展观的内涵，把领导班子成员的思想统一到十七大精神，用科学发展观统领税收工作。大力提高了领导干部的政治素质和知识水平，努力建设一支和-谐、团结、进取的领导班子集体。通过党组中心组学习、民-主生活会等形式多样的活动，努力建设一支坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导税收工作科学发展的高素质领导集体。半年来，每一位班子成员做了一万多字的学习笔记，撰写了心得体会二篇，召开专题讨论二次。
二是加强领导班子作风建设，以开展机关效能建设活动为契机，大力加强领导干部作风建设，在领导班子中着力倡导抓大事、办实事的作风，做到思想过硬、作风过硬、工作过硬，始终保持着一种奋发有为的拼劲、一种勇于创新的闯劲、一种不达目的不罢休的韧劲。在工作思路上高人一筹，工作节奏上快人一拍，工作落实上先人一步，坚持以身作则，起好带头作用。坚持用发展的办法解决前进中的困难和问题，敢于负责，敢于碰硬，敢于较真，敢于说从我做起，向我看齐。勤于扑下身子抓落实，不务虚、但求实，不重形式，只求效果，对各项工作一抓到底，不落实到位决不松手，不达目的决不罢休，用自己的实际行动和良好形象带动影响全局干部职工。
三是加强领导班子廉政建设。以积极开展各种形式多样的反腐倡廉教育活动、理想信念教育活动为契机，进一步增强廉洁自律意识。自觉筑起一道思想防线，不断增强廉洁从政意识，提高思想道德水平，经受住各种诱-惑和考验。深入组织学习《税务领导班子和领导干部监督管理办法》，做到原原本本地学，逐章逐句地学，深刻理解精神实质，切实掌握具体规定。继续坚持好领导干部个人收入申报制度与重大事项报告制度。
2、完善干部管理制度，推进人事工作走上规范化建设的轨道。
严格执行市局《关于人事工作严格规范人事基础工作的通知》精神，在原有制度的基础上，不断修订完善干部任免、干部调动、干部轮岗、竟争上岗等各项人事管理制度，制定了《宁都县国税局工作人员人事处理管理办法》进一步加强我局干部职工的管理，大力提高全体人员的工作积极性，增强工作责任心，全面实现部门人员的优化组合，按照省、市局的要求规范人事工作流程。落实好干部任免报备制度、严格干部选拔任用方式以及领导干部职数管理。严格执行人事主要审核（审批）报告业务规范，熟练掌握业务流程、表证单书、控制要点、管理权限等，着力寻找我局人事工作的差距与不足，实现我局人事工作的公开化、规范化、标准化操作。上半年宁都县局做好部分中层干部岗位调整的事前事后报批备案工作，按照程序做好人教股长公推公选竞争上岗工作。
3、以人为本扎实做好离退休干部管理工作。
一是树立以人为本的理念，全心全意为离退干部办实事、办好事，处处体现对离退休干部的关心、关怀、关爱。只要是离退休干部生病住院县局领导都要亲自看望，耐心解答他们提出的每一个问题。二是组织离退干部政治学习、健身活动。2015年选派10名离退休干部参加县老年大学学习，真正做到终身学习，下拔经费3000为离退休干部订阅报刊杂志，定时组织学习，定时开放老干部阅览室，下拔经费6000元用于离退休干部门球、象棋等体育健身活动，确保离退休干部身心健康，做到老有所为、老有所学。三是加强离退休干部党员建设，保持共-产-党员先进性，鼓励和引导离退休党员干部在重大事件中发挥党员模范作用。
4、做好人事工作日常工作。
上半年严格按照规定，做好干部工资正常晋级报批工作，做好离退休人员津贴、补贴的清理工作。做好市级交办的各项工作，配合县局征收单位抓好税收收入。
（二）教育工作方面
1、以开展突出践行科学发展观学习教育活动为重点，进一步增强干部的思想政治理念。
（1）扎实开展突出践行科学发展观学习教育活动。根据的统一安排，我局科学发展观学教活动紧紧结合国税工作特点，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，在质量上下功夫，在落实上做文章，在效果上求突破，较好地完成了第一阶段学习调研、第二阶段分析检查的工作，第三阶段的工作也正在扎实有效的开展之中，取得了实实在在地成效。
（2）抓好日常思想政治工作。加强政治理论学习教育。县局制定了全年政治理论学习计划和党组中心组学习计划，坚持政治理论学习制度化、日常化，开展了党的十七大、建设和-谐社会、树立科学发展观等内容的政治理论学习，局领导亲自做了重点发言，干部撰写了学习心得体会，不断用反映时代特征和实践要求的科学理论指导实践、教育干部，大力提高-干部的政治理论水平。落实思想政治工作责任制。继续实行县局领导思想政治工作分片挂点负责制，开通“局长意见信箱”和“网上信箱”，时常关注干部思想动态，适时开展慰问交心活动，落实好“五必谈，五必访”制度，使干部从与自己相关的事情中体会到组织关怀，逐步建立起关心人、爱护人、尊重人、激发人、发展人的管理机制，增强干部队伍的凝聚力和向心力。
2、以开展创学习型全员读书活动为主线，深入推进国税文化建设
（1）深化学习型系统创建。县局根据省、市局方案要求，结合实际，制定了我局2015创建学习型全员读书活动实施方案，倡导“勤奋学习、学以致用”的良好风气，在全系统形成崇尚学习、喜爱读书的良好风尚，进一步推动学习型税务机关建设。一是下发“开展全员读书活动”通知，明确基本目标、方法步骤和要求，确保思想认识到位；二是指定四本必读书目，并下发到每一位干部职工手中，确保每人手中有书可读；三是做好读书笔记和撰写心得体会，每季开展学习交流，确保每人读有所获；四是列入目标考评，每季进行一次考核检查，确保读书活动不走过场。通过全员读书活动，引导全体国税干部多读书、读好书，进一步牢固树立持之以恒、与时俱进、自觉学习、终身学习的理念，不断提高广大国税干部的整体素质，形成以学明志、以学养德、以学促勤的良好风尚。
（2）利用省级网站交流平台，推进国税文化建设。在县局内网通过“国税文化家园”栏目进行网上学习交流，潜移默化地改变干部心智；改善干部心智，陶冶干部情操。极大地丰富干部的文化生活，激发了干部的学习热情，给干部设立了学习、交流的平台，营造了昴扬向上的精神风貌，深入推进国税文化建设，有效推动了创学习型系统活动的开展。一是开展全员读书活动。搭建完善好“网上学校”互动平台，实现在线学习和交流，要求每一位干部充分利用业余时间进行阅读学习，营造了良好的学习氛围。二是深入开展学习专题心得交流。各单位结合读书专题活动内容，开展每人每季撰写一篇学习心得体会或专题研究论文并上传至宁都国税文化家园进行交流，一季度专题为：读亚当·斯密：《道德情操论》心得，二季度专题为：费拉尔·凯普：《没有任何借口》心得，每季优秀心得体会或专题研究论文将编入“读书活动简报”。广大干部职工能够结合自身工作和岗位，认真学习和思考，人人谈心得、写体会，进一步统一了思想，达成了共识。
（3）开展丰富多彩的文体活动。一是深化兴趣小组活动。为保障兴趣小组深入开展，县局继续组建了太极拳、篮球、羽毛球、登山、游泳、乒乓球等六个兴趣小组，完善了兴趣活动小组管理制度，明确活动时间，实行组长负责制，最大限度地丰富全体干部的文化生活，营造了快乐工作、快乐生活的人文环境。二是开展了“学习实践科学发展观征文活动”，推荐了一篇优秀文章参加省局征文比赛。三是组队参加县里组织庆祝建国60周年诗歌朗诵比赛及“学党史、知县情、谋发展”知识竞赛，现正在紧张训练之中，力争在比赛中取得好成绩。
3、开展主题活动促和-谐。树立先进典型激励人。
一是构建和-谐精神文化，形成人人共有的和-谐精神理念。按照市局要求县局制定了《开展“服务科学发展，共建和-谐国税”主题教育活动实施方案》，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总要求，以“服务科学发展，共建和-谐国税”为主题，大力开展宣传教育和实践活动，努力在坚定发展信心、发挥职能作用、优化税收服务、提升效能水平、营造和-谐氛围上“下功夫”。结合当前实际，我们提出了“内心和-谐、内部和-谐、内外和-谐”的“三和”理念，以及“牢记责任、承载责任、履行责任”这一核心价值观,并把今年确立为“巩固提高年”,坚持以科学发展观为统领，结合“带好队，收好税”这条工作主线，使和-谐国税文化建设与各项税收工作同部署、同落实。二是构建争先创优的管理机制，通过健全完善激励机制来增强每位干部干事业的积极性，增强干部遵规守纪意识，进而规范行为、促进各项工作顺利开展。通过基层的民-主推荐、党组决定评选出《2015年度市、县级先进单位及先进个人》。按照《宁都县国税局“十一五”精神文明建设规划》的要求及省局《江西省国家税务局关于深入开展税收志愿服务活动的实施意见》，我局制定了《宁都县国家税务局2015年精神文明建设实施方案》、《开展税收志愿服务活动实施意见》，深入开展争创“文明单位”、“青年文明号”创建活动、税收志愿服务活动，积极参与县宣传部和县直机关工委组织的各项群众文化活动。为税收管理提供强有力的人才保障。通过开展争先创优评比活动，鼓励支持想干事的，通过对干部职工工作的肯定，为他们提供良好的个人发展平台，给他们以成就感。通过评选表彰先进典型，让典型引路，大力弘扬新风正气，用榜样的精神、先进的事迹，有效激发了干部争先为先的意识。培养干部职工健康向上、追求卓越的价值观
4、加强干部教育培训，着力提高-干部综合素质。
（1）强化我局教育培训。2015年我局教育培训工作，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，从我局人员素质现状出发，从干部实际工作中最缺的知识需求入手，做到内容上更加丰富，形式上更加多样，从而实现干部的学习观念得到更新，岗位技能得到明显提高，责任意识得到明显增强，个人心态得到明显改善，全面提高-干部的综合素质和工作能力，打造一支轻松学习、愉快工作、健康生活、和-谐发展的宁都国税团队。一是以“改善心智”为主题的培训教育活动。通过深入加强中国传统文化的学习，进一步改善广大国税人员的心智模式，开启内心智慧，感悟人生，化解心结，培育阳光心态，掌握正确的做人与做事哲学，树立正确的人生观。二是以“提高业务”为主题的培训教育活动。通过个体税收管理培训班、企业税收管理培训班、稽查人员技能培训班，更好地推进个体税收规范化管理；促使全体企业税收管理人员熟练掌握企业税收管理规程、征管资料规范管理，全面提高税收调查分析能力。使全体稽查人员熟练掌握稽查工作规程和方法以及一些工作技能，能够严格按照稽查执法程序开展税务稽查，三是以“增进健康”为主题的培训教育活动。丰富了全体人员的业余生活，培养了健康的生活情趣，增强了干部体质及健康知识，达到了减缓工作压力，从而提高了工作效率。
（2）继续深入开展“十员”岗位练兵培训。具备丰富的业务知识、熟练的操作技能是每一位税务干部胜任本职工作的前提。一是加强岗位练兵。认真完成《每日一题》，不断地提高了干部业务技能和综合素质。二是认真开展春训活动。我局把如何开展好春训活动当作抓好创建学习型系统基础性工作来抓，从2月2日——2月6日培训时间5天，培训面达100%，县局严格按照市局的要求抓紧抓实。期间，县局在以自学为主，集中辅导为辅，视频讲座、专题讲座等形式培训，因地制宜制定春训计划，在学习方式上采取集中学习、各单位分散学习、统一观看省局视频等方式进行，对学习内容易于理解的安排以自学为主，对难于理解的、工作中需要进一步明确的、强调的内容安排进行集中辅导，在学习时间上做到安排紧凑，重点突出，注重劳逸结合，确保整个春训取得实效。
（3）认真完成上级下达的培训任务。上半年选派1名干部参加了全省国税系统税务稽查业务师资培训班、1名干部参加了全省国税系统纳税评估业务培训班、1名干部参加全省国税系统税源管理人员会计电算化培训班、1名干部参加了全省国税系统会计知识培训班、1名干部参加了省国税系统综治及文秘培训班，我局副局长参加全省国税系统县（区）局班子成员培训班，圆满完成了市局下达的培训计划，使干部的综合能力得到了较好的锻炼和提高。
二、下半年工作安排
（一）人事工作方面
1、按上级的统一部署做好宁都县国税局人事机构改革工作。
2、积极组织好离退休干部座谈会。
3、做好干部正常退休的报批手续。
4、做好干部年终考核工作。
5、完成市局下达的各项工作任务。
6、做好年终工作总结及资料的归档工作。
（二）教育工作方面
1、继续抓好践行科学发展观学教活动以及开展好“服务科学发展，共建和-谐国税”主题教育活动
2、继续开展全员读书活动及落实教育培训工作
3、开展争先创优评比活动，拟在税收管-理-员中开展“依法行政标兵”争先创优评比活动
4、认真做好县局及市局教育科布置的各项工作任务。
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