人事局工作计划

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人事局工作计划

一、以吸引、培养为重点，进一步推动人才资源整体性开发

人事局工作计划

完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立人才竞争、激励、评价、分配机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。

1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行“人才居住证”制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营造“重才、惜才、爱才”的ê穹瘴а?/span>

2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。

3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评癣激励制度》，积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作，发掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。

4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培养实用型人才为目标，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。

二、以人为本，统筹发展，全面推进人事编制工作

坚持从抓好基础工作入手，按照统筹的理念，不断创新工作机制，拓展服务煊颍?罢胰耸鹿ぷ餍碌那腥氲愫屯黄瓶冢?垢飨罟ぷ魅?嫘?鞣⒄埂?br>

1、加强公务员管理工作，继续按照“公开、公平、公正”的原则，积极配合上级有关部门开展～年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。

2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员管理办法，实行“评聘分离”，推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制度，实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。

3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。

4、全面协调，认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作，今年要在教育系统工资统发的基础上，努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作，切实做好军队转业干部及其家属的安置工作，加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查研究，及时掌握和上报人事信息；注重信访、后勤管理工作，规范机关内部管理制度，努力把全局的各项工作都抓出成效。

三、大胆创新，勇于探索，积极稳妥地推进事业单位改革

去年，巡视组来我县巡视，对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和盛市人事部门的意见，要积极稳妥地推进我县事业单位改革，努力做好富余人员的消编工作。

1、先行试点，有计划、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，生产经营类事业单位原则上全面改制，部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作（重点是巡视组点名的5个部门），推行聘用制，对未聘人才采取待岗、分流等办法。

2、循序渐进，有重点、有方向地开展富余人员消编工作。积极探索富余人员分流办法，逐步清理在编不在岗人员，鼓励事业单位人员提前退休，配合组织部做好公务员再次离岗退养等工作，努力解决事业人员超编问题。

3、建章立制，有层次、有规划地建立事业单位管理长效机制。严格控制事业单位人员增长，完善“凡进必考”制度和增人计划卡制度，完善机构编制管理工作制度，制订《平阳县事业单位发展规划》，推动全县事业单位科学、规范发展。

完成临时工清理扫尾工作，出台《临时工管理办法》，规范用工。

四、以保持共-产-党员先进性教育活动为主线，进一步促进人事部门自身建设

开展共-产-党员先进性教育活动，是当前和今后一个时期全党思想作风和组织建设的一项重要工作。我局要抓住这一契机，在加强党的建设同时，进一步促进人事部门自身建设。

1、加强思想理论武装建设。通过抓好党组学习中心组、党小组、党员个人三个层面的学习教育，不断增强先锋队意识、大局意识、服务意识和创新能力、依法办事能力，着力提高人事干部队伍的思想政治素质和业务工作水平。

2、加强领导班子和党员干部队伍建设。坚持理论联系实际，围绕立党为公、执政为民为核心，认真搞好分析评议，扎实抓好整改。通过改进作风，完善党的组织生活制度，切实加强对党员干部的管理和监督，着力提高全面建设和解决自身问题的能力。

3、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，通过加强廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政务公开、深入开展满意单位、文明机关创建活动等，进一步完善保廉反腐体系，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力。

4、加强工作作风建设。结合机关效能建设、文明机关创建等活动，继续在打造人事服务品牌、强化公共服务职能上下功夫，在推进依法行政、提高依法办事能力上下功夫，在克难攻坚、服务大局、创新发展上下功夫，努力把我局建设成为让党和政府信任、让人民群众满意的政府部门。

人事局年度工作计划及实施情况2015-07-25 12:29 | #2楼

2015年全市人事工作的总体要求是，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加大人才开发力度，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，加快发展人事公共服务，以改革创新精神推动人事工作取得新进展，为实现富民强市奋斗目标作出新贡献。

一、深入实施公务员法

1、抓紧完成入轨收尾工作。加强指导，依法稳妥处理好公务员登记中的遗留问题。积极推进参照管理，确保上半年基本完成集中审批，指导参照管理单位做好实施工作。强化公务员日常登记管理，建立公务员管理信息系统。适时开展公务员法入轨运行检查验收工作。

2、完善公务员考试录用制度。贯彻落实中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》和省《实施意见》，规范公务员考试录用的条件设置、程序控制和面试管理。探索建立公务员从基层选拔、下基层锻炼的机制，做好从具有基层工作经历人员中考录机关公务员的工作，完善从优秀村干部中招考乡镇公务员的做法，继续选拔优秀大学毕业生到基层锻炼。

3、加强公务员能力和作风建设。落实"十一五"行政机关公务员教育培训规划，继续大规模培训公务员。制定公务员培训规定和培训证书管理办法，建立培训计划备案制度。全面完成公共管理核心内容培训和考试，开展职业道德和政务礼仪培训，办好优秀青年公务员国（境）外公共管理培训班。启动基层公务员轮训工程，选择一县市区、一系统进行试点。认真贯彻《行政机关公务员处分条例》，完善公务员考核机制。加强政府奖励表彰综合管理。深入开展"满意"活动，做好全国人民满意公务员和公务员集体的选拔推荐工作。

二、完善机关事业单位工资收入分配制度

4、完善公务员工资制度。国家出台公务员级别与工资等待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资倾斜的具体办法和2015年度及以后计划分配军队转-业-干-部-工-资待遇确定办法后，按照省里的贯彻意见，抓好组织实施。配合有关部门，继续做好规范公务员津贴补贴工作。

5、深化事业单位收入分配制度改革。结合实施事业单位人员聘用和岗位管理制度，对事业单位专业技术人员按确定岗位等级执行相应岗位工资标准，做好岗位工资审批兑现工作。认真落实教科文卫等行业事业单位收入分配制度改革实施意见。根据国家安排，开展事业单位专业技术人员兼职兼薪、高层次人才激励机制和主要领导激励约束机制等配套政策调研。

6、做好其他工资福利工作。加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的政策指导和监督检查。抓好机关事业单位工作人员带薪休假制度的组织实施。完善机关事业单位福利制度和工人技术等级考核办法。

三、加大人才开发力度

7、落实"十一五"人才发展规划。加强人才资源开发宏观指导，对规划确定的重点工作和项目进行分解落实，进一步明确牵头承办单位、协办单位以及完成任务的时限和项目经费。开展"十一五"人才规划实施情况中期评估，认真检查规划目标任务落实情况，对重点人才开发项目实施跟踪管理，加强督促检查。

8、加强高层次创新人才培养。继续实施新世纪121人才工程，通过依托项目培养、导师带培、出国（境）出省研修考察、举办高研班和学术研讨会等途径和措施，加快造就一批拥有自主知识产权和核心技术的高层次人才。试行建立国家百千万人才工程和省121人才工程人选工作站。做好享受政府特殊津贴专家选拔推荐工作，将高技能人才纳入选拔范围。完善专家医疗保健制度，继续开展休假休养等活动。参与开展省第三届优秀专家选拔表彰活动。

9、推进博士后事业。充分发挥博士后站（中心）在集聚培养人才、促进产学研结合、提升科技创新能力等方面的作用。做好增设博士后科研工作站的申报工作，督促已批准设站（中心）的单位抓紧挂牌运作。加强对博士后站（中心）的管理服务，提高工作质量与效益。建立设站单位、博士后研究人员双向选择与竞争机制，广泛开展项目、成果、学术交流活动，实施好博士后科学基金特别资助计划，加大对具有较强创新潜力和取得突出成果的博士后研究人员的资助力度。表彰一批优秀博士后和博士后工作先进单位。

10、大力吸纳高层次留学人才。完善吸引留学人员来株创业、来株服务的政策措施，制定留学回国人员科技活动择优资助制度。稳步发展留学人员创业园，落实留学人员入园创业的各项优惠政策。加强对留学人员联谊会及其海外联络处的指导，为留学人员建立信息交流平台、组织科技成果项目交流，吸引更多海外留学人才来湘创业。实施高层次留学人才集聚计划，力争在吸引重点领域、重大专项、关键技术的高层次留学人才方面取得突破。

11、开发农村人才资源。与相关部门一道，继续实施农村实用人才工程，加大实用技术培训力度，开展实用人才职业技术水平认证。制定实施新一轮为贫困地区搭建科技平台规划，建立健全专家联动、对接贫困地区的工作机制。做好全国优秀农村人才表彰的推荐评选工作。

12、着力提高人才创新能力。落实2015-2015年专业技术人才继续教育规划，实施专业技术人才知识更新工程，开展知识产权、心理调适等公需科目培训，举办专业技术人才高级研修班和专题示范班。加强继续教育制度建设和基础建设，实行教育培训计划备案制度，出台继续教育证书管理办法。组织开展事业单位新聘人员入门培训。

13、探索开展人才资源预测预报工作。研究建立人才资源预测预报制度，逐步形成预测预报工作体系。选择部分重点企事业单位建立人才需求预测点，搞好人才需求信息收集和分析工作，适时编制《重点企事业单位人才需求目录》并向社会发布。加强人事计划宏观管理，研究制定人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制具体办法。

四、深化人事制度改革

14、推进事业单位人事制度改革。按省里制定出台的事业单位岗位设置管理实施办法和有关问题处理意见，做好岗位设置核准、备案和管理工作，指导协调各主管部门和事业单位做好组织实施工作。继续推进事业单位人员聘用工作，完善公开招聘的考试考核办法。国家出台事业单位人事管理暂行条例后，认真抓好学习宣传和组织实施工作。

15、深化职称制度改革。按照人事部统一部署，做好中小学教师职称改革、工程师制度改革、扩大专业技术人员外语应用能力测试试点、清理规范职业资格制度等工作。抓好职称评审规范工作，加强评委队伍建设，坚持评委会成员随机抽取制度，建立评委入库前公示、评审复审、评委考核监督制度。进一步规范职称申报条件，采取有效措施，防止职称申报中的弄虚作假现象。

16、完善军转安置制度。采取积极措施，拓宽安置渠道，确保完成军转安置任务。完善自主择业军转干部管理服务体系，开展政策落实情况督查，加强择业就业指导和创业技能培训，表彰一批自主择业军转干部创业就业和管理服务工作先进典型。配合有关部门，做好部分企业军转干部解困稳定工作。

五、加强政府绩效评估工作

17、积极开展政府绩效评估试点。加强政府绩效评估理论研究和实践探索，研究提出绩效评估实施意见、县市区政府和市直部门绩效评估试点方案，选择2-3个有代表性的市直部门和县市区政府进行试点。

18、继续做好为民办实事考核工作。按照、省政府和、市政府统一部署，继续牵头做好为民办实事考核工作，制定下发实施意见，适时跟踪督促检查。

六、做大做强引智工作

19、扩大引进国外智力规模。计划实施引智项目20个，聘请外国专家40人次，组织各类人才出国培养30人次。抓好电子信息、先进制造、生物医药、化学工业、新材料等重点行业和单位的引智项目。继续实施新农村建设引智工程、"一村一品"引智工程和引智扶贫工程，建立2个农业引智成果推广示范基地，培育2个引智示范村（镇），聘请外国专家来湘开展农业实用技术人员培训。做好各类人才出国（境）培训工作，加强出国（境）培训归口管理和跟踪服务。

20、加强引智工作管理与服务。加强引智基础工作，抓好引智网站和专家库、项目库、成果库"一网三库"建设，完善引智项目专家咨询评审制度。完善引智成果示范体系，充分发挥示范推广基地的辐射带动作用。加强外国专家管理服务工作，进一步加大国际人才交流协作力度，承办好相关培训、研修项目。

七、大力发展人事人才公共服务

21、加强人事人才公共服务。研究制定推进人事公共服务的意见，探索建立政府人事部门主导、所属事业单位发挥主体作用、其他社会组织积极参与的人事人才公共服务体系。整合现有人事公共服务项目，拓展公共服务领域，有条件的地方可探索建立人事人才公共服务大厅和网上公共服务平台，实行"一站式"、"一条龙"服务。

22、加强人事考试管理。加强考务规范化管理，完善考务质量控制目标管理体系，健全突发事件预防处置机制，建立考务工作人员培训上岗和巡考人员资格制度，实行定点考点挂牌管理，确保安全有序地组织好各类人事考试。加强人事考试信息化建设，完善人事考试网，推进网上报名工作。积极拓展社会化考试和人才评价服务领域，加强人才测评队伍和考试题库建设。严明考纪，端正考风，严肃查处各类考试违纪行为。

23、大力发展人才服务业。研究制定人才服务业发展规划，开展人才服务业发展状况调查，研究提出加快发展我市人才服务业的办法和措施。研究探索人才市场服务标准，推进人才服务标准化建设。加强人才网站建设，提高人才市场信息化水平。健全流动人员人事档案管理系统，加强档案管理和服务工作。加大执法力度，加强市场监管和行业自律，完善人才市场年检制度，积极开展人才中介机构从业人员岗位培训。

24、做好服务高校毕业生就业工作。选拔高校毕业生到农村基层开展"三支一扶"。进一步完善就业见习制度，增设一批高校毕业生就业见习基地。

八、积极为长株潭"两型社会"建设提供人事服务

25、加强长株潭区域人才资源开发。按照"两型社会"建设和新型城市化的要求，参与研究制订好行政管理体制改革专项方案，参与做好社会保障体制改革、对外开放体制创新、自主创新体系建设等专项方案。今年要承办好长株潭人事局长联席会议，充分发挥3+5城市群人事工作联席会议机制的作用，制订和落实长株潭区域人才发展规划，推动区域人才一体化，实现人才规划协作、人才政策协调、人才信息互通、人才资源共享、人才环境共营，建设长株潭区域人才高地。大力实施长株潭专项引智工程，抓好节能降耗引智项目，积极为两型社会建设提供引智服务。

九、加强人事部门自身建设

26、努力加强学习。按照中央和的统一部署，高度重视，精心组织，继续把学习贯彻党的十七大精神活动引向深入。加强对中国特色社会主义理论体系的学习培训和宣传教育，认真开展深入学习实践科学发展观活动，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合人事工作实际，提出贯彻落实党的十七大精神的具体措施。加强人事业务学习和培训。适时举办各类人事业务骨干培训班。

27、注重基础建设。加强基本制度建设、基础资料建设和工作人员基本功训练，提高信息化水平。加强基层工作，指导基层积极开展工作，帮助基层解决实际困难。加强基础理论研究，争取每年都有一批较高质量的研究成果。加强人事信息化建设，抓紧完成人事人才基础数据库建设任务，做好人事统计工作，重视统计数据分析研究。加快厅机关局域网建设，办好各级人事网站，推行人事业务网上办理，推进电子政务和办公自动化。

28、坚持依法行政。严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，落实执法责任制和行政过错责任追究制，提高依法行政能力和依法办事水平。加强人事争议仲裁、公务员申诉控告、重点信访问题和举报案件督办、行政复议和行政应诉工作，畅通诉求表达渠道，及时化解矛盾。

29、推进政务公开。认真落实《政府信息公开条例》，继续把行政审批、人事考试、人才选拔、人事政策法规等热点事项作为政务公开的重点，建立政务公开档案，实现规范化操作。健全人事工作舆情汇集分析、新闻宣传发布机制，加强网上政务公开、媒体信息公开，营造良好的舆-论环境。

30、加强人事系统反腐倡廉建设。严格执行中央及省里有关党风廉政建设的各项规定，把反腐倡廉建设纳入人事工作整体规划。落实党风廉政建设责任制，开展经常性的反腐倡廉教育活动，加大预防和惩治腐-败体系建设力度，加强领导干部廉洁自律工作，规范从政行为。深入开展"三强四好"创建活动，不断赋予新的内容和形式，坚持不懈地加强班子和队伍建设。

2015年上半年人事工作总结

今年上半年，全市人事工作围绕推进长株潭"两型社会"建设，深入贯彻落实科学发展观，加大人才开发力度，规范公务员管理，加强人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，提高人事公共服务水平，加强人事系统自身建设，各项人事工作取得新进展。

（一）深入实施《公务员法》，规范公务员管理

一是促进了《公务员法》正常入轨运行。截止今年上半年，市直和县市区七大类机关，以及乡镇公务员登记审批工作基本完成，信息采集工作进展顺利。参照《公务员法》管理事业单位的申报工作正在组织进行，市级第一批32家事业单位已经申报参照管理，第二批参照公务员法管理单位申报工作进入审核阶段。

二是组织了公务员公开招考。按程序、有计划地组织公务员招考，加大公开招考宣传力度，在《株洲日报》、《潇湘晨报》、株洲人才网等多家媒体上发布了招考信息，实行"阳光招考"。今年全市计划考试录用公务员187名，涉及51个单位，86个职位。目前，面试工作已经完成。

三是推动了为民办实事工作。4月16日，召开为民办实事工作会议，对全市2015年-2015年度为民办实事工作进行了总结表彰，并部署了今年的工作。7月7、8日，组织部副部长、省人事厅厅长彭崇谷一行到株洲检查为民办实事工作，对我市落实省为民办实事工作给予了充分肯定。截止6月底，省下达我市为民办实事指标共28项，有19项指标实现时间过半、任务过半。其中参加新型农村合作医疗的人数、市辖区卫生服务中心覆盖率、新建（筹集）城镇廉租房3项指标已经完成全年任务。

（二）统筹开发各类人才，加强人才队伍建设

一是做好专业技术人才管理与服务。抓好高层次人才选拔培养工作，推荐上报1人获批"国家百千万人才工程"人选，3名政府特殊津贴人选、3名湖南省优秀专家人选，37人入选湖南省第二批新世纪121人才工程。抓好农村实用人才培养工作，选送了12名农村实用人才参加省厅组织的农业新技术培训班学习。

二是做好国外智力引进和外国专家服务。上半年申报了3个引智基地，2个一村一品，12个农业产业项目、16个省级工业类项目。组织我市第一个《公务员制度与管理》出国培训团赴新加坡参加培训。完成我市30多家引智单位数据库的建立，为外国专家管理服务搭建了平台，提供了制度保证。

（三）深化人事制度改革，加强人事宏观管理

一是深入工资制度改革。共完成市本级接收安置的189名军队转-业-干-部-工-资待遇模拟套改工作。配合纪检监察部门对市直机关规范公务员津贴补贴工作情况进行检查。研究制定并报请市政府审议通过了我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假制度的贯彻实施意见。

二是推进事业单位人事制度改革。认真开展事业单位专业技术人员兼职兼薪、高层次人才激励机制、主要领导激励约束机制等配套政策调研。继续推进事业单位人员聘用工作，组织8个市直单位新进人员进行公开招聘，共招聘31人。组织市教育局、卫生局等6家单位，提供33个岗位面向社会公开招聘工作人员。

三是认真做好军转安置。积极拓宽安置渠道，共妥善安置军转干部118人，家属41人。进一步完善自主择业军转干部管理服务，对自主择业军转干部特困户进行走访慰问，组织94名自主择业干部进行健康体检。积极做好企业军转干部的维稳工作，接待、约访企业军转干部代表5次，上半年没有发生重大集体上访事件。

（四）突出为"两型社会"建设提供人事公共服务

一是成功承办了长株潭"两型社会"试验区人事局长联席会暨大型人才交流会。为探讨长株潭"两型社会"试验区人事人才区域合作，促进长株潭"两型社会"建设，5月31日，成功承办了2015长株潭"两型社会"试验区人事局长联席会暨大型人才交流会。长株潭共有216家入场招聘单位共提供了10431个职位。13513人进行了洽谈，2501人与用人单位实现成功对接，3234人纳入三市储备人才库。联席会议签订了人才中心合作、三市评委库建设、人事争议仲裁协助、外国智力引进等合作协议，为三市人才区域合作提供了操作模本，真正走出了实质性的一步。

二是认真做好干部考试培训工作。上半年，共组织各类人事考试及报名17次，报名参考16233人次。与组织部、党校联合举办了上半年公务员任职培训班，举办了我市专业技术人员职称外语培训班、机关事业单位工勤人员素质教育培训和两期专业技术人员计算机考前培训。

三是认真做好人才服务工作。半年来，市人才服务中心共举办常规性人才交流会44场，其中大型人才交流会2场。入场招聘单位1580家，提供职位30000余个，入场求职人数达11万人次，达成求职意向8800余人。网上招聘单位达240余家，网上求职点击数达50万人次，目前人才库简历达3.5万份。新增个人代理310余人，新增人事代理单位6家，新增人事代理档案320多份。

我市人事部门全力开展抗冰救灾工作

2015年元月中旬起，我省遭受了罕见的冰冻灾害,株洲地区受灾范围广、强度大。株洲市人事部门认真学习胡-锦-涛和温-家-宝对我省抗冰救灾工作的重要指示，按照省厅传真通知和苏仁华厅长电话指示精神，在、市政府的领导下，积极投入抗冰救灾行动。

我市举办2015年新春大型人才招聘会

2月16日，株洲市人才市场召开了春节过后的首场大型人才招聘会。据统计数据显示，这场招聘会共有106家单位到场设展，提供岗位2880个，其中民营企业成为了招聘会的生力军，有70家单位参加，而其他还有国有企业15家，教育科研机构12家，股份制企业19家。从现场的情况看，各行业的公司都有涉及，而过去相对少见的服装行业在这次招聘会上显得有些突出，四五家品牌服装经销公司联袂占据了招聘会的重要展台，而且招聘的岗位和人数都很多。

在2880个岗位中冶金和机械类岗位需求量最大，有415个，其他还有技工类369个，营销类324个，电子电机类275个，财经类231个，行政管理类256个，计算机类225个，教育培训类187个。在学历要求上，中专类的需求岗位有1051个，大专有1013个，本科780个，硕士以上的需要36个。

据不完全统计，当天进场求职的人数超过5000人，现场洽谈成功的有1035人，有意向的超过1400人。现场气氛火爆，有许多应届生前来寻觅就业岗位，也有不少在职人员寻找跳槽的机会。

按照国家有关法规要求，招聘单位从今年元旦开始，要在招聘信息中明确待遇。经过人才市场的统一规范，16日的招聘会上，求职者首次看到了我市用人单位招聘中高级人才提供的待遇情况。据现场了解，招聘中级职称的工程师类岗位很多，各个单位的待遇各不相同，不过多数月薪集中在1500-3000元之间。从现场各个单位公布的待遇情况来看，中低档人才岗位待遇一般在千元左右；要求大专以上学历的中高级人才岗位，提供的月薪80%都超过了1000元的门槛，在1000-2000元之间；中层管理类人才则多数超过2000元，大型企业提供的月薪更是超过3000元的占多数；还有些企业招聘高层管理人才，直接开出诱人的年薪待遇，比如某房产公司招聘财务总监，提供12万的年薪。

过去通过本地人才市场，招聘单位一般都是招聘中低档人才，很少有招聘高级管理人才的，这次在招聘会现场，好几家单位都尝试打出了高级人才招聘的启事。在市场门口设立了招聘展台的湘银房产和中鸿房产，都在醒目位置公布了高级管理岗位的招聘信息。如湘银房产招聘财务总监，年薪12万元；工程技术总监，年薪12万元；经营管理副部长，年薪8万元。中鸿房产招聘工程技术总监，年薪10万元；财务总监，年薪10万元。现场"挑战"高级管理人才岗位的求职者几乎为零，这其中要求过高，一般人才难以企及是最主要因素。招聘方为此表示："我们主要是想通过招聘会，把我们的人才需求信息发布出去，并不指望现场就能成功。有时候一传十，十传百，或许也能起到意想不到的效果。"

全市人事编制工作会议召开

3月12日，全市人事编制工作会议在株洲天台山庄召开，、常务副王群，市人大会副主任杨宋虎，市政协副主席陈建泽出席会议。

我市人事系统集中开展"讲党性、重品行、作表率"活动

为加强人事部门自身建设，进一步开展人事系统"三强"班子和"四好"队伍活动，根据中共中央组织部《关于印发〈关于在全国组织系统开展"讲党性、重品行、作表率"活动的意见〉的通知》（中组发[2015]5号）和组织部、组织部文件精神，按照组织部"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"活动要求，我市人事系统将集中开展"讲党性、重品行、作表率"活动。

此次活动坚持以十七大精神为指导，突出"讲党性、重品行、作表率"这个主题，教育引导全市人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，争做"三强"班子、"四好"队伍，真正把人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人事工作更好地为实现"推进跨越发展，构建和-谐株洲"目标服务，为各类人才服务，为人民群众服务。

人事系统开展"讲党性、重品行、作表率"活动的总体目标是：争创"六型机关"，提高"六种能力"，成为"两个之家"，做到"五个突出"。争创"六型机关"，就是自觉学习，增长才干，创学习型机关；坚持原则，扎实工作，创务实型机关；依法行政，规范办事，创规范型机关；集体领导，分工合作，创团结型机关；以人为本，优质服务，创人文型机关；公平正义，勤政廉洁，创和-谐型机关。提高"六种能力"，就是勤于学习，提高学习力；善于分辨，提高识别力；精于沟通，提高协调力；勇于改革，提高创新力；精诚团结，提高凝聚力；坚持原则，提高执行力。成为"两个之家"，就是要倾心尽力、优质高效地为全局和中心服务，为工作对象服务，为基层和群众服务，把人事部门建设成为名副其实的公务员之家、人才之家。当好参谋助手，在识才、育才、聚才、用才方面，提出建议和方案，遵守制度和程序，严格标准和把关，抓好贯彻和落实，做合格的参谋，当称职的助手。做到"五个突出"，就是突出激发学习创新的活力、突出保持宽厚豁达的胸怀、突出锤炼清白高尚的人格、突出塑造正直守信的美德、突出培养健康的生活情趣。通过活动的开展，增强人事干部政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，进一步强化和倡导"坚定正确的理想信念，廉洁务实的工作作风，文明健康的生活方式"和"谦虚谨慎、雷厉风行"的局风建设，使人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性不断提高，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，人才培养、使用和管理的信度和人事工作的满意度明显提升，人事干部在思想观念、能力素质、工作作风和工作方式上有新转变、新进步、新提高。

此次"讲党性、重品行、作表率"活动为期三年，从2015年开始到2015年结束。2015年为"集中活动年"。重点是抓好十七大精神和全国人事厅局长和全省人事编制工作会议精神的学习，结合在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，采取有效措施，集中解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。2015年为"深化拓展年"。重点是根据形势任务的发展变化和中央、、的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对人事工作的满意度有明显提升。2015年为"巩固提高年"。重点是对活动开展以来的情况进行"回头看"，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起人事干部可靠、可信、可亲、可敬的新形象。

市人事局成立"讲党性、重品行、作表率"活动指导组，文建平同志为组长，陈社平、李正良、郭海龙、首莉莎同志为副组长，市人才服务中心、市干部考试培训中心、办公室、监察室负责同志为成员，下设办公室，由郭海龙同志兼任办公室主任，办公室设监察室。各县市区人事部门也要在党组领导下，将学习实践活动纳入重要议事日程，成立"讲党性、重品行、作表率"活动指导小组，负责活动的组织实施。

我市部署2015年为民办实事工作

4月16日，株洲市为民办实事工作会议在西宛宾馆召开。会议传达了全省为民办实事工作电视电话会议精神，对全市2015年-2015年度为民办实事工作进行了总结表彰，对今年的工作作了具体部署。2015年、2015年，我市荷塘区人民政府、株洲县人民政府、醴陵市人民政府、天元区人民政府、芦淞区人民政府、株洲市教育局、茶陵县交通局被评为湖南省为民办实事先进集体；市劳动局局长周汉林被评为湖南省先进工作者；市政府副秘书长龙松林、株洲县政府副罗克俭、荷塘区副区长朱家来、天元区副区长袁生华、石峰区副区长易桂芝被省政府荣记一等功。

会议强调2015年为民办实事工作要突出民生问题，确保100％完成任务。重点做好以下三个方面的工作：一是要科学制定方案，加大资金投入。、市政府《2015年为民办实事实施意见》明确了工作责任主体，并将为民办实事的任务考核指标落实到26个市直责任单位。会议要求各县市区政府要抓紧制订各自的实施方案，进一步明确责任，任务到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制和责任体系。要努力拓宽融资渠道，确保为民办实事的资金投入。要积极争取国家支持，争取国债资金。该配套的，必须全额配套到位。各级财政和有关职能部门，对已经落实的资金一定要专款专用，及时拨付。不得挪用、挤占、抵扣和滞留。二是要确保工程质量，加快工作进度。要建立健全项目质量责任制，狠抓工程质量管理，将责任落实到人，分解到每个工程环节。凡是因质量问题造成不良影响的，要严格追究责任。在确保工程质量的同时，要加快工作进度。各级各有关部门要不等、不靠，认真分析研究本地区、本部门为民办实事工作中的薄弱环节及可能碰到的困难和问题，制订解决预案。对一些资金量大、任务重的项目，要集中力量打攻坚战。特别是在二、三季度要抓紧实施，尽量把进度往前赶，确保在11月份全面完成所有实事任务。三是要搞好协调调度，加强督促检查。各级各责任单位要坚持按月报告工作进度、按季自评、半年检查、年终考核的方法，加强协调调度，及时解决工作中存在的困难和问题。各级考核办要建立健全科学的督促检查制度，对存在的问题及时开出督办单，提出整改和加强工作的指导意见，督促限期解决。

长株潭"两型社会"试验区人事局长联席会在株洲召开

人才区域合作有了实质性进展

四个协议正式签约生效

5月31日，2015长株潭"两型社会"试验区人事局长联席会暨人才合作协议签约仪式在株洲华天大酒店隆重举行。三市人事局长共同签订了事关三市人才工作的四项合作协议，此举标志着三市人才一体化工作迈出了实质性步伐。

长株潭"两型社会"试验区大型人才盛筵株洲举行

2015长株潭"两型社会"试验区大型人才交流会5月31日在株洲市体育中心举行。216家入场招聘单位共提供了10431个职位。当日，共有13513人进行了洽谈，2501人与用人单位实现成功对接，3234人纳入三市储备人才库。

据统计，此次入场招聘的216家单位中，国有企业19家，民营企业160家，教育科研机构12家，股份制企业25家。三一重工、伊莱克斯电器、唐人神集团、株冶集团、伟大集团、株硬集团、湘潭电机集团、湖南工业大学等均派出强势阵容。

彭崇谷厅长到株洲检查为民办实事工作

2015年7月7日、8日,组织部副部长、省人事厅厅长彭崇谷一行到株洲检查为民办实事工作，先后查看了市电业局和株洲县的农网改造、安居工程等7个现场，对我市落实省为民办实事工作给予了充分肯定。彭厅长认为株洲市为民办实事工作做到了领导重视、保障到位、措施有力、成效显着。截至6月底，省下达我市为民办实事指标共28项，有19项指标实现时间过半、任务过半。其中参加新型农村合作医疗的人数、市辖区卫生服务中心覆盖率、新建（筹集）城镇廉租房3项指标已经完成全年任务。

非公安职位公务员面试顺利进行

7月6至7日，我市举行2015年度公开招录公务员面试。343名报考非公安职位的入围考生参加，角逐114个职位。

我市今年计划实际招录公务员187人，其中公安职位73人，非公安职位114人。全市报名参加笔试的考生达3400多人。此次进行公务员面试的职位，主要是市直机关单位、县直机关单位、乡镇（办事处）工作人员等非公安职位。报考市、县公安职位的考生按照省人事厅、省公安厅统一部署，在参加笔试后，先进行体检、体能检测、专业知识考试，然后再进行面试。目前共有157人体检、体能检测合格，待专业知识考试成绩出来后，再进行面试。

今年全市的公务员面试实行统一考试，各县不再单独组织，面试比往年更严格。各面试场除用人单位的两个评委外，其他5个评委来自市外。面试中，所有评委实行全封闭式管理，断绝了与外界的联系，评委和考生都是当日抽签决定考室和顺序，面试成绩当场公布。同时，面试各环节还邀请了纪检、监察干部、市人大代表参与全程监督。省市领导彭崇谷、程绍光、杨平巡视了考场。

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