平面设计师面试心得

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平面设计师面试心得

深圳达内UID平面设计小编要跟大家说说关于平面、室内、网页、UI等设计师去面试的问题，分享一下六个设计师面试前必做的准备。招聘过程中这个环节是人为状态最严重的一个，也是比较难以把握的。我们一起来看看设计师面试时的关键事项。首先，应聘不是委曲求全的要一口饭吃，而是一个合理沟通，机巧谈判，争取双方共赢价值取向，以便与企业达成狼狈为奸的共识的游戏。这期间除了设计师的自信，企业的尊重和成熟，作为自然人，设计师应该有合理的应聘准备和保障才行：

平面设计师面试心得

1、最关键是工作背景最关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候最喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪-恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和设计能力。好的背景，比如外企，大型公司，大型团队，或者一个成功的产品设计经验，都是你获得肯定的源泉，工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职，而是详细讲明你的职位，工作期间的成绩，积累了哪些资源和能力。

2、关于学历的问题我以前说过学历的问题，不过说到底还是有没有的问题，一个以本科为最低招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。

3、准备好你的作品准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。

4、注意交流的节奏和转向注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候，突然转到你的技能水平，并且问的是你简历中没有描述的部分，这是个危险的信号，说明你之前说的内容他不感兴趣或者判断出了吹牛B的成分。

5、分析面试你的人提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急；也可能是过来应付一下，因为最后他无法决定；也有情况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班…… 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。

6、分析你的offer 给你的一个初步的offer是对你面试的肯定，你不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。

平面设计师怎么面试2015-07-25 12:51 | #2楼

平面设计师怎么面试，应该是不懂平面设计的面试人员最郁闷的事情，我想对于面试平面设计师的朋友也是非常想了解平面设计师怎么面试的，本文主要讲的就是平面设计师怎么面试，虽然是转载的文章，但是对于平面设计师怎么面试是最贴切的文章，应该对大家有所帮助。

无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。

你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。

你可以用这些问题作为开头，如果你对技术方面不擅长的话，考虑雇用一名设计师或其他顾问以深入探讨的菲林具体准备程序。

版面设计

当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。

许多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他软件双重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft办公软件）。

你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。

要知道在某些软件上（尤其是Photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。

1、在日常中你使用哪种版面设计软件？

判断：挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。

2、你最喜欢哪一种排版软件？

判断：该问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说，使用Quark 或PageMaker的人比喜欢Publisher的人具备更强的设计能力，他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。

练习：

要求应聘者用自己擅长的版面设计软件完成某些设计的印刷样品。

判断：你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件（不是PDF文件），如果你不能了解此种电子文件，请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIP和印刷。检查的项目包括：

（1）分色正确（RGB、CMYK、专色等等）；

（2）套印：检查他们做了什么，怎样做的。

（3）图像：检查图像，并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面设计软件中裁切。

（4）字体：检查所有的文件，包括EPS格式的图像。

图像编辑与绘图：

1、你使用Adobe Photoshop 吗？（他们会说能）请描述你某些你使用Photoshop完成的工作，你对图像做了什么？

判断：为了满足印刷企业（和设计公司相反）的需要，答案包括改变和清除背景、移动元素和色彩校正这些操作。

2、你使用何种图形绘制软件？

判断：一般的答案是Illustrator、Freehand、CorelDraw。你拿到的文件可反映了客户在版面设计上的偏好。在大多数印刷企业中，专业软件并不像一般绘图软件受人重视，因为他们工作方式较为相同。应聘者至少应熟悉其中一种软件。在市场上最受欢迎的两种软件是Illustrator（通常在苹果机上）和CorelDraw（在个人计算机上）。

其他的工具和问题：

１、你使用Adobe Acrobat吗？（希望他们回答是）

判断：Acrobat用来创建PDF文件，应用越来越广泛，但并不是所有从事设计和印前的人都懂。如果他们回答使用过，则继续如下提问：

２、为什么Acrobat对客户有所帮助？

判断：因为所有精确的信息都有存储在PDF文件中，所以它避免了许多印刷问题。

３、描述三种基本网线数选项以及它们在何时使用。

判断：加网（为显示器而设计，７２dpi），印刷（最高６００dpi为合成输出而设计），压印（最高１２００dpi为胶印而设计）

４、你向客户解释一下什么是ＲＧＢ，ＣＭＹＫ和专色，

判断：从他们的回答中可以看出他们对技术性语言的了解程度。基本上他们仅需要这样说明：ＲＧＢ是显示器上使用的颜色。即红、绿、蓝，ＣＭＹＫ是在印刷上使用的颜色，即青、品红、黄、黑。专色是特殊的颜色如logos，除了专色如ＰＭＳ合成的色彩外，我们需要全部ＣＭＹＫ胶片或ＲＧＢ胶片以保证正确印刷。

５、你怎么描述“暖色”对“冷色”？

判断：你已经知道区别了，该应聘者明白吗？他们的解释能使客户满意吗？

６、我们的显示器不能校准颜色，没有色彩管理系统你能正常工作吗？你将如何工作？