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模拟面试应聘者心得
作为人力资源管理专业的学生，今后走向工作岗位的第一步就是面试，首先是被企业里的HR面，如若有幸被某家公司录用，那么入职之后的工作可能就是同曾经面过你的HR一起面即将跟你成为同事的人。面试是求职者应聘及企业招聘过程中很重要的步骤，今日有幸参加了一次别开生面的模拟招聘会，总结出以下几点，为今后工作提供借鉴。
参与模拟招聘的同学均为人力资源管理专业三年级在校学生，所有同学共被分为两部分：面试官及应聘者。所以的材料均提前准备，面试官需准备题库，另需备一份招聘广告。应聘者需制作简历，并准备好面试相关内容。
招聘开始，共分四组面试，每组均有三名面试官，（其中一名为主面），应聘者为随机分配，自主选择面试小组。我小组所假设背景是江中集团，招聘岗位为薪酬管理人员及人事专员实习生。在短短的50分钟里，我与“同事”共对3名前来应聘的人员进行面试，且其三人求职的岗位均为人事专员实习生。总体上讲三位同学的表现还都很不错，但是人无完人，有些地方应该可以做得更好，我想，这些问题不仅仅是出在他们身上，而是将来某一天也可能会出现在我们身上的问题，所以这次的模拟招聘意义就在于通过体验面试他人与被他人面试找出自己的不足，个人认为本次的活动还是很成功的。
首先，从自身发现问题。作为模拟面试官，在课前便开始筹划，准备了面试题库和面试评分表，并同“同事”明确了目的，进行了细节讲解及任务分工，但在面试过程中发现，还是存在许多问题。第一，之前准备的题库限制了思维，以致于被圈在题库中，在对应聘者提问时灵活性不够。第二，由于没能够灵活地改变提问策略，直接导致问题的针对性不强，没能够针对应聘者所递交的简历进行细致剖析。第三，整体来讲，面试流程中问题的系统性较差，问题不够连贯，稍显突兀。
其次谈谈应聘者在面试过程中所应注意的几点：第一，应聘者在决定应聘某家企业前应花费一些时间充分了解企业状况，以防在面试过程中谈及企业现状时一问三不知，同时对于企业的了解对今后工作也有一定的好处。第二，对于自身的简历要了解，简历是使他人了解自己的一扇窗，也是自身经历的记录，对于简历中所提及的处所，活动表现及相关奖励在面试官问起时都应对答如流。第三，面试过程中要自信，回答问题声音要洪亮，避免使人重复提问，否则不仅浪费时间，更加使自身形象大打折扣。第四，回答面试官提问要简明扼要，尽量避免顾左右而言其他，最好能够用概括性的语言回答，且要突出重点，可以考虑分点描述。
最后谈谈自身感触，整个模拟面试过程中我所感受到的最深一点就是许多时候面试官所询问的问题与应聘者的答案都是南辕北辙，其中缘由倒不一定是应聘者没有理解问题，而是更多时候应聘者都会揣测面试官的意思，但有些时候会意有偏差，导致他的回答并不是面试官想要的答案，不能说他回答得不好，只是想要考察的能力没有真实的体现出来，偏离了预期，侧重点发生偏移。所以我想更多的时候，不要主观去揣测他人意图，可以通过举例来回答面试官问题，并在讲述过程中注重事实，客观事实自然会反映出一个人的真实素质，相信面试官会从一个人对于事实的讲述中得出相应的结论。
今天的活动中我获益良多，随着时间一点点流逝，我们也即将走出校园，步入社会，希望每个人都能够开创出属于自己的一片天地！
模拟应聘一课感受
找一份理想的工作是我们即将要出去的每个同学的最大心愿，而进入那些大企业更是我们每个人的梦想。想要进入大企业，面试是绝对少不了的！而面试对我们来讲是陌生的，我们从未经历过，而模拟面试这一课让我对面试有了不少的了解！
以前的我一直认为面试是很简单的，不就是两三个人对一个人进行提问，然后那个人回答。可经过这堂课我才发觉面试是两方在正式交谈中，主考官来了解应聘者的业务知识水平，表达能力，个人修养等，从而确定面试者是否符合他们公司要求……..这不由的让我感觉面试好可怕！
在我们这次课上有模拟面试中这一环节，其实主持人有问我是否愿意上去当一回应聘者，当时我拒绝了，可能是胆怯吧！可现在感觉好可惜，其实我可以去试试看，挑战一下自己！让自己经历一下面试的感觉，等下次去真的面试了，就会自然一点！我希望我能经历很多不同的事情，因为经历了一件事后等第二次再发生后发生类似事情我就会自然的处理事情，或许还会得心应手的来处理！所以我想经历所有的不同的事情，让自己变成熟！
在这次课上，我感觉我们好多同学有点放开了，不像以前的课上都不太爱讲，这就是进步，我想人总要跨出第一步的，只要肯上台去讲，不管讲的好还是不好，那已经很棒拉！这次的活动谢路同学和王晓燕，陈婷等同学都表现的不错，这次是我们第一次搞的活动，我相信第二次会更好，一次比一次更好！
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