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面试问答题及答案
1 你怎么理解你应聘的职位？
2 请你自我介绍一下你自己？
3 你觉得你个性上最大的优点是什么？
4 在五年的时间内，你的职业规划？
5 如果你被录用，你对公司有什么要求？
6 我们为什么要聘用你？
7 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
8 这个职位，你认为你还欠缺什么？
9 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
10 请给我们谈谈你自己的一些情况
11 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
12 为什么想离开原来的公司？
13 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
14 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
15 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？
16 谈谈你对跳槽的看法？
17 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？
18 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？
19 你能为我们公司带来什么呢？
20 如果我录用你，你将怎样开展工作？
21 你欣赏哪种性格的人？
22 作为被面试者给我打一下分？
23 你为什么希望到我们公司工作？
24 你是否可以接受加班？
25 你怎样看待学历和能力？
26 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
27 喜欢这份工作的哪一点？
28 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
29 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
30 你对工作的期望与目标何在？
31 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
32 你何时可以到职？
33 您在前一家公司的离职原因是什么？
34 你为何选择应聘我们公司？
35 通常如何处理?人的批评？
36 你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
37 眼下你生活中最重要的是什么？
38 说说你的家庭？
39 你认为这份工作最重要的是什么？
40 你想过创业吗？
41 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
42 怎样对待自己的失败？
43 什么会让你有成就感？
44 你认为你在学校属于好学生吗？
45 你对我们公司有多少了解？
46 你并非毕业于名牌院校？
47 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
48 你为什么要离职?
49 请问你有什么样的工作观？
50 谈谈你这个职务的期许？
51 你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
52 谈谈你过去做过的成功案例？
53 谈谈如何适应办公室工作的新环境？
54 为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
55 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
56 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
57 为什么你还没有找到工作？
58 你谈谈选择这份工作的动机？
59 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
60 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
61 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
62 你是怎么应聘到我们公司的？
63 你对公司有何印象？
64 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
65 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
66 请你谈谈对我单位的看法
67 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
68 你希望从事什么样的工作？
69 你为何要跳槽？
70 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
71 在公司想做什么样的工作？
兴趣 学业 优点 缺点
72 请谈一谈你的弱点
73 你认为自己最大的缺点是什么？
74 请谈谈你的优点。
75 你认为你的优势在哪些方面？
76 你最突出的优点和缺点分别是什么？
77 空闲时喜欢什么消遣？
78 你的好朋友怎样形容你？
79 你的最大特色是什么？
80 你所取得的最大成就是什么？
81 你现在最感兴趣的是什么？
82 你的学习成绩如何？
83 你在自我调节方面做何种努力？
84 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
85 你为什么会选择你目前学习的专业呢？
86 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
87 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
88 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
工作经验 工作态度
88 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
89 你希望在本公司工作多长时间？
90 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
91 你如何看自己缺少工作经验这问题？
92 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
93 请你谈一下和本工作有关的工作经验
94 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
95 你为什么要离开前一家单位？
96 你有什么社会实践经验？
97 你为什么选择现在的学校和专业？
98 你没有营销方面的经验，不是吗？
能力表现
99 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
100 你的面试通过了，现在我们签约。
101 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
102 你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
103 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
104 如果你被录用，是否马上就可来上班？
105 你的外语水平如何？
106 你好象不适合到我们公司工作？
107 你喜欢什么样的上司？
108 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
109 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？
110 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
111 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
112 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
113 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
114 为什么要录用你？
115 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
116 能否介绍一下你的社会活动能力
117 你喜欢和何种人共事？
118 你有能力胜任应聘的职位吗？
119 你的计算机能力如何？
120 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
121 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
122 在工作中你怎样看待错误？
123 你今后打算是什么？
124 你对营销、管理工作如何看待？
125 我们公司今年计划不招女学生
126 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
127 你为什么想要换工作？
128 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
129 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
130 你为什么这么长时间没有工作？
131 你对大学生就业市场的评价如何？
其他问题
132 你希望待遇月薪大约是多少金额？
133 薪水和工作，哪个对你更重要？
134 请谈一下你期望的月薪要求
135 请问你还有问题要问吗？
136 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
137 如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？
138 你择业考虑的主要问题是什么？
139 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
140 你如何看待你原来的薪金问题
141 你为何辞去原来的工作？
142 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
143 你正在和其他公司洽谈吗？
144 你们单位安排住宿吗？
145 毕业后为何不马上工作？
146 你单位招几个？
147 你们单位招女生吗？
148 外地生源要否？
最常用的20个面试问题及答案
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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