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产品经理面试题考核题答案
0.你觉得产品经理是做什么的，30字以内说清楚（超过字数的直接不要，原则问题，其他描述都不离谱既可）
这个问题是最简单的，博主回答应该还算可以，不过字数上或许选择一个精简点的更好。
1.选出3个词描述产品经理主要的思维维度：用户体验、逻辑、交互设计、节奏、需求、沟通技巧、成本核算（选择用户体验的直接不要，选择沟通技巧的需要另外考核一下这个人是否更适合做运营而不是产品设计）
这个回答应该是博主最差的，因为博主一上来就选了用户体验，但是即使是现在，我还是不能接受用户体验直接pass的理由。难道乔帮主不注重用户体验的？或者说他也不是合格的产品经理？当然，仔细反省没选“逻辑”这一项确实很失败。
2.你报的需求，技术说没法实现，你怎么处理，140字以内说清楚（这是常见问题，对于上一题回答了沟通技巧的人，要特别关注他这题的回答；原则上，解决不了问题的solution都应该是减分项）
这点其实博主坚信自己是有更好的回答的，不过昊然给出的条件是30字，如果是140字博主坚信能很好解决这个问题。
3.你最喜欢的产品是什么？它的类似产品你最不喜欢哪一个？（分开问，主要考察产品方面的base knowledge广度）
后面这一系列问题博主的回答都很坑，当然重点是还没认真准备过（本来只是来问职业规划的上来就面试，我是真心没准备啊）博主回答的是iPhone，实话实说，最喜欢的产品就是iPhone，但是很遗憾博主太屌丝还没真正拥有过iPhone，没有具体的使用所以这题选择这个后面必然很艰难。当然，输人不输气势，该选什么选什么。（ps：攒钱了一定买iPhone，确实做产品经理自己对产品的认识和敏感度要从生活方方面面积累）
4.你为什么喜欢它？你喜欢的是它设计的主要功能，还是因为它的非主要功能满足了你的硬需求？（分开问，当被访问者说不清时，问第二个；偏艺术设计主线和疯狂回答用户体验的不要）
这题昊然好像没问orz。。。不过说用户体验不要的，我还是不太明白。产品经理就是要让产品变成用户用着爽的东西这个本人依然坚持不解释！
以下问题，选择组合回答，主要关注对提问词汇反应的敏感度（数量感觉的考核，和前面30字和140字配合使用）、产品设计减法能力（说着开始说增加功能的问题了，直接可以不要了）、抗压能力（可以穿插压力问题）和对产品的真实理解能力。
5.如果去掉它的哪个功能，你会变得不喜欢它？（只能说1个，如果完全说不出来，直接可以不要了）
这题好像昊然给的又有问题，不过他给的是改版过的，所以也很正常。博主选择钢板结构，这个是本人对iPhone的最喜欢的，也是在博主任务iPhone超越其他产品的一个很关键的优势。
6.如果要你更喜欢它，你会去掉它的哪些功能？（至少说出2个：如果只说了一个，就改用压力面试方案，连续问几个还有吗和为什么；无法指出冗余的功能或者理由的，适当减分）
这个去掉功能博主选择了iPhone的非开源，事实上这是以我的理解觉得iPhone的最应该改变的地方，即使这是乔帮主非常认定的事情，不过以这道题来看，这个答案我自己也觉得不太好。
7.如果这个产品需要快速实现变现，你会去掉它的哪些功能？（至少说出2个，如果只说了一个，就改用压力面试方案，连续问几个还有吗和为什么；无法指出阻碍商业化的因素，不适合成熟稳定产品招为产品经理）
其实怎么说呢，这题应该是不想承认但是又不得不承认的确是回答得最烂的一题，因为技术转产品一个最大的问题就是缺乏对市场的了解。博主选择的是增加一项功能（其实属于瞎掰，不提也罢）。当然，在这里和每一个技术想转前端的人共勉，对市场需求的了解和把握的能力是我们最大的短板，也是最该学习的。
8.如果这个产品需要快速实现用户增长，你会去掉它的哪些功能？（至少说出2个；无法指出阻碍市场推广的产品关联的因素，不适合出创产品招为产品经理）
其实这个如果不是选择iPhone而是一个创业产品的话博主应该是能回答一二的，但是这个题目这样设置就有点问题了，上一题跟这一题明显就有矛盾啊。。。（一个创业产品一个稳定产品，回答的话肯定有分歧的嘛）
9.如果这个产品要突出主要功能，你会去掉它的哪些功能？（至少说出2个，这个是考察不带自我观点的对需求的执行能力和辨别主要功能和辅助模块的能力）
这个是能力性的题目，博主打算有一定学习之后再来回答一遍。
总结：首先很感谢昊然给的这次机会（事实上我的目的也完全达到了，还有除此之外更好的收获）总得来说学习有两点，一：更明白如果自己要转型自己的薄弱问题跟学习方向在什么地方。二，也是最重要的，更加坚定了自己准备要做PM的职业规划。最后感谢昊然给的这次突如其来的压力面试哈~蓝色的字是我希望你能抽空回答的问题！
我的产品经理经历之第一家公司
今天收拾家，翻出了自己第一次做产品经理时负责的软件产品，看着这个从自己手里出来的软件，逐渐开始回忆起自己第一次面试产品经理时的经历。
那是01年，那年的雪比往年来的稍微晚了一些，我站在2路汽车站，等待着去往应聘公司的公车。
夜色微阑珊，星光依旧点点，面试是从晚上7点开始，当时大概有7、8个人在等待这次面试，当然了，肯定是各自心怀鬼胎，虽然表现出来都是非常的客气，但是每个人都知道，在场的每个人都可能是自己强劲的对手。
hr的面试比较简单了，和大家经历的都差不多，无非就是填个登记表，然后hr向大家介绍一下公司的情况以及对这个职位的基本要求。
说句实话，当时因为自己毕业不久，对于找工作几乎属于弱智，基本的做法就是漫天撒网，一天能发几十份简历，也没有记录下来给哪家公司投了简历，其实这个公司给我打完电话后，我愣了很长时间，使劲回忆我是否给这家公司投过简历，应聘的职位是什么，结果，根本想不起一点来，但是为了能快一点找到工作，就硬着头皮来了。
听完了hr的介绍，我心里想“肯定没戏”，因为旁边的人基本都是有工作经验的，并且有些还是大公司出来的，对我这个初出茅庐的职场菜鸟来说，成功的可能性基本为0。
但是，既然已经坐到这里了，想退是不可能了，硬着头皮上吧，即使不成功，就算是为自己增加一些面试经验吧，想到这里，心里也就坦然了很多，反而不太在意接下来的面试了。
过了一会，hr进来和我们说，接下来是公司副总裁的直接面试，让大家先准备一下，大概10分钟后开始。
但是让我感到奇怪的是，按理说，副总裁的直接面试应该是一个一个进行，但是，这家公司却是大家一块上，进行集体面试。
反正我也不抱什么希望了，只希望快点面试完，我好坐我的2路汽车回家，要是误了末班车，我就只能打车回家了，对于我这个没有工作，又没积蓄的人来说，打车就是一种非常奢侈的行为了。
第一次面试产品经理，就要面对公司副总裁的直接考验，对于我这样毫无经验的人来说，胜算几乎为零，所谓“无知之无惧”，既然什么都不知道，那就全无惧意了，就当是多一次面试经历吧。
时间到了，hr把我们叫出来，领到了副总裁的办公室，我们依次进入，办公室里只有一张能坐三个人的沙发和两把椅子，我把椅子让给了一个女孩，然后就坐到了沙发扶手上，大家都默默无语，等待着副总的面试。
副总这时抬起头，原来这么年轻，但是想不到的是，他已经是当时一款著名软件的作者了，敬佩之意油然而生，反而让我有了进入这家公司的想法了。
副总的开场也很简单了，就是让大家再次介绍一下自己，于是我们又把早已滚瓜烂熟的词又说了一遍，接下来，我们就以为副总会一个一个进行面试，但是出乎我们的意料，副总没有向我们提任何问题，只是从他办公桌上拿了几张纸，然后一一发给我们，我接过纸，一看就傻眼了，这是一份程序员面试题，一共三页，说实话，没有一道题我能做出来，我心一下子就凉透了，完了，这次是彻底没戏了，本来我还想到如果是提问面试的话，我还能应付一下，但是这样的实际能力考核，我就一点办法也没有了，汗当时就下来了，倒不是怕答题，而是怕一道题也答不上来，丢人就丢到家了，我要顾全这个。
这时，副总开口了，说到“请各位告诉我这份题上一共有多少个汉字，多少个数字，多少个字母，回答完后把答案写到背面，放到我的桌子上即可”，说完，就继续埋头去做他的事情了。
听了他的要求，我更迷惑了，这是什么面试呀，让人去数数，虽然以前听说过什么面试会有性格测试，会设立种种考核，但是这样的连小学生都能做到的事情还是第一次见。
今天继续我的产品经理求职经历，上回书说到去面试产品经理，竟然被要求去数数，不过为了能得到这份工作，这种看似简单的面试也得进行呀。
具体数的过程就不讲了，不过有一点要提一下，就是我已经说过了，这次面试是在晚上进行的，到现在这轮面试，估计时间也差不多快9点了，来面试的时候，因为赶时间，晚饭到现在也没吃，饥肠辘辘，明显注意力不太集中了，但是在数的时候，一点也不敢放松。
很快，就有人数完了，非常自信的把答案写到纸的背后，然后把纸扣过来，得意的看着其他的人。
一会，我也数完了，但是总觉的应该复查一下，因此，就又认真核实了一遍，但是还是不放心，因为感觉注意力不集中，肯定会有失误的地方，于是，又认真的数了一遍，因此，一共数了三遍才放心的写下答案，这个时候，我已经是最后一个完成的了。
副总看我们都答完了，然后让我们把答案放到他的办公桌上，就让hr把我们带回到刚才的那个会议室，告诉我们，一会一个一个再面试。
焦急的等待重新开始，看到周围的人一个一个出去，然后回来，一个个面无表情，我更加心里没底了。
终于轮到我了，我忐忑的来到副总办公室，小心翼翼的坐在副总的对面，等待着最严酷时刻的到来。
出乎我意料的是，副总的亲自面试并没有我想的那么苛刻和严肃，反而让我感觉很自然，初始的紧张情绪也一扫而光了。
他先问了问的基本情况，当听说我的老家是山西时，他笑了，略带沉思地说“我在山西生活了20年，咱们应该算老乡了”，我一听，既然人家都开始认老乡关系了，咱就别客气了。
接下来的面试就更加有意思了，几乎没问任何专业的问题，不是他回忆一下山西的经历，就是向我说说公司内的情况和产品，以及问我对公司的产品有何看法（其实，他们的产品当时在国内是非常著名的，装机量至少也在80%以上，我当然知道了，似乎也用过，但是印象不深），于是就通通吐吐的说了一些，最后没办法了，只好说“我用的不是太多”，他听了，笑了笑说“没关系的，以后会熟悉的。”
听到这里，我心里顿时一亮，这话的言外之意好像是我有戏呀，于是按捺住激动的心情，等待着他对我的最后裁决。
“你对自己的薪水有什么要求呢？”他问道。
眼看问到了薪水待遇问题，听前辈们说过，但凡问到薪资水平，一般来说，用人方应该是对自己比较满意了，现在关键的问题就是看双方的薪资要求是否能达成一致了。
其实，我对自己早就有了一个心理价格底线，我甚至想，我这个价格绝对是质优价廉的那种，于是我把自己的要求提了出来。
副总听完，微微一笑，干脆地说道“一会找xx（就是刚才的那个hr）办入职手续，明天正式入职，具体时间xx会告诉你的，你还有什么问题吗？”
他的干脆一下子把我弄晕了，这就成交了？有点不太相信，这是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫呀。
既然问我还有什么问题，那我就得问清楚，是什么原因让他决定要我的。
他听了我的问题，笑着说：
“这次招聘的是产品经理，这个职位是公司第一次设置，因此公司非常希望能从内部培养，更希望能从一些有潜力的新人来培养，这是第一点，你是个新人，比起有经验的人来说，更容易接受产品经理的思想。第二呢，公司对产品经理其实更看重的是性格上的，专业的东西可以学，但是性格是很难改变的，为什么要用你呢？
1、刚才你们一起进来的时候，椅子不够，你把你的椅子让给了一位女士，说明你有尊重他人的品德，这点很重要。
2、刚才的那个测试，其实考察的是你们是否细心，是否有耐心，其实你们在测试过程中，我一直在偷偷观察你们，发现你至少数了3遍，可见你对自己的事情非常重视，也非常细心，并且也有耐心，其他人，不是数了一遍就结束了，要么就是数的过程中东张西望，一点也不细心，作为产品经理来说，工作方法不好不是主要的，工作态度有不好问题就大了。
3、刚才我和你对话，发现你能通过一个咱们都感兴趣的话题很快的融入到交流中来，这说明你的沟通能力还是可以的。
这正是公司对产品经理在性格和态度上的一些要求，尊重他人、做事细心、有耐心、善于沟通和交流，我觉的你具备了这些素质，因此，才决定留下你。当然了，你刚开始做，不可能是直接做产品经理，需要从基层做起，这点我想你没问题吧！”
我听了，才恍然大悟，这次面试竟然是因为这个原因让我成功的，这让我感到，职场人士在不断加强专业技能的时候，是否有意去加强自己的人格魅力，就是所谓的EQ吧。
这次面试，也让我第一次听说了产品经理这个职位，知道了产品经理是需要什么样的人来做，也让我我对产品经理这个职位有了很大的兴趣，并让我去不断做好，努力去成为一个真正的产品经理而不是一个打杂的。
第一次面试的经历到此结束，抽时间再回忆第二家公司的经历，回忆起来，还真的很有意思，尤其是在一些公司，^_^。
顺便说一句，那天的面试到11点才结束，我是打车回去的，好奢侈呀！
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