驾校安全生产奖励制度

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驾校安全生产奖励制度

奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：

驾校安全生产奖励制度

1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人；

2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；

3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；

4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；

5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；

6、及时制止违章和误操作并转危为安者；

7、举报事故经确认属实者；

8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。

处罚违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，本驾校严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

1、各种违章违纪的处罚

（1）凡不按本驾校规定办理各种危险作业审批的，视情节对作业的个人处50-200元/次罚款；

（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元/人、次；

（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款3000元，在禁烟区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任人员2OO元/个、堆，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元/次；

（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元/人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元/人、次；

（5）车辆无安全措施罚款50元/次；

（6）凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；

（7）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％；

（8）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50-500元/项；

（9）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任人100元/次；

（10）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任人100元/起；

（11）其它各种违章，视情节扣罚20-30元/人、次；

（12）未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚20元/人。

2、各类事故责任者的处罚

（1）事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％；

（2）事故直接经济损失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20％；

（3）事故直接经济损失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％；

（4）事故直接经济损失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10－15％；

（5）事故直接经济损失在50000元（含50OOO元）以上的责任者依据有关规定处理；

（6）由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人、次。

3、凡下列情况之一者，必须严肃处理

1）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

2）对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

3）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4）对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

5）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；

6）对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

7）对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

8）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；

9）对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

教练员考核奖惩办法2015-07-23 11:43 | #2楼

为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待遇，实行绩效挂钩，特制订本办法。

一、信誉考核

1 ．信誉考核实行记分制

2 ．记分办法如下：

（一）教练员有下列行为之一，每次记10 分

（1 ）训练周期内，有一半及以上学员投诉并要求更换教练；

（2 ）因交通违章、肇事被公安部门扣留机动车驾驶证；

（3 ）与学员打架斗殴及吵架；

（4 ）在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物；

（5 ）未经批准将教练车交非教练人员从事教练工作或驾驶；

（6 ）转借或涂改教员准教证；

（7 ）被公安部门注销机动车驾驶证；

（8 ）教练与准教证准教车型不符；

（9 ）出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事故；

（10 ）在训练过程中与学员进行赌博；

（11 ）发生交通违章、事故后隐瞒不报或弄虚作假；

（12 ）学员在学习驾驶时因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成一般或重大交通责任事故；

（13 ）3 年内驾驶交通事故、违章发生率连续两年居高不下；

（14 ）因违法犯罪被判刑。

（二）教练员有下列行为之一，每次记5 分

（1 ）不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动；

（2 ）不按规定参加运管机构组织的再教育学习；

（3 ）道路训练、场地训练擅离岗位；

（4 ）未按照教学计划、教学大纲认真组织教学；

（5 ）在学员中进行与教学无关的推销活动；

（6 ）道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员，带领没有《训练证》的学员训练；

（7 ）擅自改变道路训练路线进行驾驶教学；

（8 ）学员饮酒后训练不加制止；

（9 ）学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成轻微交通责任事故；

（10 ）无故推迟出车、擅自缩短培训时间；

（11 ）学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高；

（12 ）对异性学员有不文明举止；

（13 ）未经批准，外借或动用教练车辆；

（14 ）正常训练时间外进行训练而没有汇报。

（三）教练员有下列行为之一，每次记2 分

（1 ）不细心或不耐心施教，服务态度差，戏弄学员、侮辱学员人格；

（2 ）未能独立完成教学教案；

（3 ）不填写教练日志或教练日志记录不规范；

（4 ）出车前不对学员交代当天计划及要求，收车后不总结；

（5 ）在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故；

（6 ）学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成交通责任事故；

（7 ）训练途中故意将学员甩掉；

（8 ）学员驾驶证考试合格率未达70% 以上（年度）；

（9 ）学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止；

（四）教练员有下列行为之一，每次记1 分

（1 ）车上学员未按规定乘坐且未加以纠正；

（2 ）着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证、携带驾驶证；

（3 ）训练时在车上打瞌睡；

3 ．考核等次：记分0 为优秀，1-6 分为良好，7-12 分为合格，13 分及其以上为不合格。

4 ．奖惩办法：优秀教练员奖1000 元，良好教练员奖600 元，合格教练员奖100 元，不合格教练员罚300元。

5 、解聘教练不享受本年度任何奖励。

6 、未到期而自行解除合同，不享受本年度任何奖励。

7 、信誉考核由驾校教务组织实施，每天安排人员值班检查。

二、质量考核

学员一次通过桩考，教练享受奖励（小货50 元/ 生、大货70 元/ 生）；二次通过桩考奖教练员（小货20元/ 生、大货40 元/ 生）；学员一次通过场地考奖教练员（小货30 元/ 生、大货45 元/ 生），二次通过小货不予奖励、大货奖励20 元/ 生；，学员一次通过大路考奖教练员（小货30 元/ 生、大货45 元/ 生），二次通过均不予奖励。

三、节能考核：

1 、根据车辆状况核定每生用油量，具体车辆生均用油量另行规定。

2 、奖惩：不足额定用油量，结余部分学校奖励其60% 给教练员，

超过额定用油量15% —25% （含），教练负担超出部分的25% ，

超过额定用油量25% —35% （含），教练负担超出部分的60%

超过额定用油料35% 以上，教练负担超出部分的100% 。

3 、以全年培训人数累计统一计算生均用油量。

四、安全考核

全年无安全事故，年终奖励大货650 元，小货500 元，如出现责任安全事故，教练须负担保险赔偿外部分（含各项费用支出）的20% 经济责任，并按有关规定处理。取消原保险公司安全奖励。

五、招生考核

教练必须积极参加招生和动员学员考资格证，学校适量予以奖励。每招1 名学员学校奖励50 元（教练须在学员报名前到驾校教务处登记或同时带领学员报名，当天报教务处备案，优惠在200 元以内的，方可认定为教练员招生名额），动员学员参加资格证考试，每考1 人奖励30 元，跨年度学员不奖励。

六、理论教员考核： 业务员凭理论教练签字带领学员参加理论考试。理论考试签字率达90% 以上，全年学员理论考试一次性通过率达70% 以上，按每生5 元标准奖励理论教员。

七、其它

1 、培训人数计算办法

根据培训大纲额定工作量，结合我校实际情况，把驾驶操作培训量确定为10 分，分解为桩训4 分，场地训练3 分，大路训练3 分。教练员培训人数实施分值计算。特殊情况计算办法如下：

（1 ）学员未通过桩考转下车训考，扣上车1 分，学校补下车1.5 分

（2 ）学员未通过场地考转下车训考, 扣上车0.5 分, 学校补下车1 分

（3 ）学员未通过大路考转下车训考, 扣前车0.5 分, 学校补后车0.5 分

（4 ）增驾计8 分

计算公式为：全年总计分÷10= 教练全年培训人数

2 、教练按时完备训练日志，每期学员科目三考试结束后，教练收集完备档案资料，交教导处验收合格后，按每个学员5 元及时给教练补助，不完善扣2 分，记入教练考核档案。

3 、教龄工资：工龄满一年，每月增加教龄工资2 元。

4 、取消按天计算训练津贴的原办法，改为按学员人数计算训练津贴。小货每人每期训练津贴70 元，大货每人每期训练津贴100 元。因特殊情况提前带学员上车，必须在下一轮训练恢复原来排列顺序。

5 、以上各项奖励除经济奖励外，并颁发奖励证书。奖励均记入教练员档案，作为聘用依据。

6 、此办法考核时间为：每年元月1 日至12 月31 日。

7 、此办法由驾校教务处牵头，总务处参与实施，自2015 年元月1 日起执行。

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