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嘉康利奖励制度
年满18周岁以上，凡国家规定禁止的行业从业人员外，皆可申请成为嘉康利经销商。嘉康利完全按照中国直销法的规定合法经营，没有任何入门费，申请成为经销商只需要交纳60元资料费，就可申请经销商，如果你一次性购买600PV以上产品时公司返还给你。同时提供本人身份证复印件和工行（建行、招行）卡复印件即可。
基本概念：
1、奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币（奖金拨出率55%）
2、个人业绩600PV/月为合格
3、小组业绩15000PV/月为合格总监（高二级总监7500PV/月为合格）
小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。
嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。
一、零售利润：8%--20%
您自己购买产品的PV + 您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩。
1、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利润如下：
当月累积购买2500PV×8% = 200元
当月累积购买5000PV×12% = 600元
当月累积购买10000PV×16% = 1600元
当月累积购买15000PV×20% = 3000元（总监DR）
2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾客共同完成的，零售利润则拿级差：如：
您的小组业绩15000PV（20%）-A小组2500PV（8%）=12%
您在A小组的级差奖为2500PV×12% = 300元
您的小组业绩15000PV（20%）- B小组5000PV（12%）=8%
您在B小组的级差奖为5000PV×8% = 400元
您的小组业绩15000PV（20%）- C小组10000PV（16%）=4%
您在C小组的级差奖为10000PV×4% = 400元
二、绩效奖金：30%
培养 1总监 2 3 4 5 6 7 8 9
业绩 无 无 120000 240000 480000 800000 1200000 1700000 23000000
级别 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特一 特二 特三
1代 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
2代 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
3代 5% 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
4代 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
5代 4% 4% 4%+1 6%+2 6%+3
6代 4% 4%+1 6%+2 6%+3
7代
达标奖金 4000 6000 20000 30000 40000 60000 100000 120000 200000
1、当您下面的经销商的当月小组业绩达到15000PV即总监（DR）资格时，该小组为您的一个独立总监部门，该部门的小组业绩就和您脱离，不再计入您的小组业绩。
2、此时您可以领取该独立总监部门的组织渐进，根据您横排培养的总监数量，共可以领取深达压缩后的6代组织渐进（如上图所示）（压缩是指在深度上符合总监资格的一代，没有达到总监资格的经销商不算代数，再出现一个总监为第二代，以此类推）
3、要求：个人600PV/月；小组15000PV/月（总监DR）；5DR以上级别总监小组业绩7500PV/月就可以获得组织奖金，目的是为了减轻您的负担，有更多的时间及经理带领团队。
三、管理奖金：3%
1、当达到7DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩1%奖金
2、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩2%奖金
3、当达到9DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩3%奖金
此奖项金让您更有责任心，帮助更更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。
四、分红奖金：2%
1、总监（DR）分红：1%
连续2个月小组业绩达到15000PV可获得此奖，初级总监即可拿到全国分红，这是嘉康利公司首创，体现了嘉康利公司对最基层经销商的重视和关怀。
公式如下：
（全国当月销售业绩×1%）÷全国符合此条件的总监数 = 您的总监分红
注明：
如果保持总监业绩可拿11个月总监分红，如果12个月内都不再晋级的话，就取消此项奖励。此奖励奖金的目的就是让刚升任总监获得更多的收入，鼓励基层经销商，但是总停止在总监级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新升任总监的收入。
2、总裁董事分红：1%
当总裁董事下面的部门出现总裁董事时，开始领取下面总裁所有业绩的1%的总裁分红。（和你平级总裁所有业绩的1%）
五、达标奖金：（共58万）
为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持四、五、六个月这项级别后，公司一次性奖励如下：
成为中一 并连续4个月，第5个月一次性奖励4000元
成为中二 并连续4个月，第5个月一次性奖励6000元
成为中三 并连续4个月，第5个月一次性奖励20000元
成为高一 并连续4个月，第5个月一次性奖励30000元
成为高二 并连续4个月，第5个月一次性奖励40000元
成为高三 并连续4个月，第5个月一次性奖励60000元
成为特一 并连续4个月，第5个月一次性奖励100000元
成为特二 并连续4个月，第5个月一次性奖励120000元
成为特三 并连续4个月，第5个月一次性奖励200000元
1、经销商自加入之月算起，必须在7个月内，任意连续2个月达到总监资格，即可获得所有达标奖金的资格。
2、达标奖金各级别奖金总额共计：58万
六、嘉友计划
嘉友计划为嘉康利公司全球首创，建有优势：
终身循环累积有效，积分可换购产品（锁定消费者）
分享嘉友积分，提高嘉友分享产品的积极性（扩大消费群体）
可申请成为经销商（成为事业伙伴）
办理嘉友白金卡条件：10元 + 身份证复印件 + 嘉友申请表
1、消费积分终身累积不掉级
1000PV ---- 4%
2500PV ---- 8%
5000PV ---- 12%
10000PV --- 16%
2、嘉友推荐嘉友可以获得积分换购产品：
分享嘉友 第一代 1/3 消费PV积分累积给您
第二代1/9 消费PV积分累积给您
第三代1/27 消费PV积分累积给您
N的三次方 消费PV积分累积给您
如：A顾客介绍了B顾客，B顾客消费PV的1/3累积给A顾客
B顾客又介绍了C顾客，C顾客消费PV的1/9累积给A顾客
C顾客又介绍了D顾客，D顾客消费PV的1/27累积给A顾客
以N的三次方从下往上累积，以此类推。
嘉康利奖金制度
嘉康利奖金制度（http://cankao.gcw818.com)嘉康利是全美排名第一的天然营养补充食品公司。50年以来，我们为大众提供了最高品质的营养补充食品、个人皮肤保养品，以及环保、没有毒性的家庭清洁用品，帮助了数百万人拥有更健康、富丽的人生。
嘉康利奖金制度早在人们尚未意识到环保的重要性、“可生物分解”这个名词问世之前，嘉康利便努力致力于要让地球更美好。早在上个世纪60年代初，嘉康利便研发出了第一瓶可生物分解的家庭清洁用品。同时嘉康利也是全球第一家获得「气候友好」认证的公司——完全抵消二氧化碳排放，决不加剧全球暖化的现象！嘉康利相信，如此一来，必能使人类与地球更加健康；我们为改善环境付出的努力，必能改变全世界！嘉康利的使命，也包含了要让我们的地球越来越美好！ 嘉康利也与许多值得尊敬的社会公益活动家合作，包括诺贝尔和平奖得主汪嘉丽．麦赛博士。麦赛博士发起了「全球绿腰带植树运动」，透过种树改善了数百万非洲人民的生活；嘉康利赞助的杰飞．萨克斯教授的「千禧年希望」，帮助了世界上许多贫穷的角落，让这些地方得以自给自足；嘉康利赞助了丹．艾斯堤博士的《绿色黄金》一书，在书中表彰了数间环保企业，他们在企业营运之余，还同时力求做到环保；嘉康利赞助的世界知名探险家威尔?史提杰，其极地远征计划，唤醒了大众正视地球上最脆弱的角落，并付诸行动，积极对抗全球暖化现象。
嘉康利奖金制度为了创造更美好的明天嘉康利相信大家都能为人类与地球的健康尽一份心力！所有嘉康利的伙伴都秉持着这一相同的信念，如果我们把自己的那一小部分做好，汇集所有人的力量，就能实现这一心愿——改变世界！
嘉康利奖金制度在过去的54年里，嘉康利的科学家们努力研究世界上最好的天然健康产品。自从1915年嘉康利先生研制出综合维生素与矿物质以来，我们一直持续研制安全并验证有效的领先产品，尝试使用这些产品，我们保证您会感觉焕然一新。
嘉康利奖金制度改变品牌可以改变您的生活
美国着名的伯克利加州大学公共卫生学院对长期使用营养补充品的人群进行了一项研究，研究表明：使用嘉康利营养补充品人员的健康状况明显比不使用营养补充品或使用其他品牌产品的人要好。为什么会有如此结果？因为我们发明了全新、更好的营养素配方，可确保您的身体获得正确的营养物质。并且，我们一年要进行八万多次产品质量试验，以保证我们所有产品的纯净度和安全性。
嘉康利奖金制度我们坚信与自然和-谐共存的理念
因为我们从自然中提取天然成分制造最好的天然健康产品，所以我们觉得我们应该再等量地回馈给大自然。这就是为什么我们是美国最先研制出可生物降解、无毒性清洁产品的公司之一，也因为同一理念，我们成为美国第一家获得气候友好认证的公司。为实现“碳中和”，公司用大量植树来完全抵消掉生产运营中二氧化碳的排放，从而给环境带来零负影响。正因如此，我们与2004年诺贝尔和平奖获得者汪嘉丽麦赛（Dr. Wangari Maarhai）博士合作，在北美种植了一百万棵树木。
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