妇联奖励制度制度

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妇联奖励制度制度

一、公议制度

妇联奖励制度制度

（一）在开展政务公开、效能建设的过程中，实行每年一次政务公开、效能建设公议。

（二）公议办法

1 、采取无记名投票测评，由全体干部及下属园所全体教职员工无记名投票测评方法。

2 、公议时间：每年的 12 月 15 日。

3 、组织公议由县妇联组织部负责。

（三）处理办法：

对群众公议合格率达不到 60% 的部室，视为不合格部室，在年终考核中，不能评为先进，部室工作人员，年度考核取消评优资格。

二、绩效考评制度

（一）考评范围

县妇联全体工作人员。

（二）考评内容

考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，把考评德放在首位。德，思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德等。能，指业务能力、管理能力、文字能力，创新业务学习情况。勤，指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩，指工作实绩、工作数量、工作质量、工作效率和贡献。

（三）考评办法

考评实行百分制，其中德 20 分，能 20 分，勤 20 分，绩 40 分。

（四）考评时间

绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年 1 月份内结束。

（五）考评等次

绩效考评等次分为优秀、称职、合格、不称职、不合格五个等次，其标准为：综合分 90 分以上者为优秀，60 － 89 分为称职、合格， 59 分以下为不称职、不合格。

（六）考评结果的应用

1 、绩效考评结果作为年度考核和年度评优、评先的依据。

2 、年度考核确定为优秀的，一般从年度绩效优秀的人员中产生。

3 、对于 59 分以下不称职、不合格的人员，除提出告诫外，还要提出警示要求，年度绩效考评不称职、不合格者，年度考核等次确定为不称职、不合格。

（七）绩效考评机构

成立县妇联效能建设绩效考评小组，由县妇联领导班子和效能监督员组成，在党组领导下，负责进行绩效考评，考评小组负责效能建设绩效考评审定工作。

（八）其他事项

1 、因病、事假或非单位公务等原因离岗累计超过 6 个月人员，不进行年度绩效考评。

2 、新调入的人员和新录用的公务员、军队转业干部在岗时间未满 6 个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。

妇联多项工作获得全国及盛市表彰奖励2015-07-21 18:49 | #2楼

2012年，平凉市妇联在、市政府的正确领导和省妇联的精心指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕我市“四三二一”发展战略，认真贯彻落实三届二次全委(扩大)会议和省妇联十二届五次执委会议精神，全面落实“三三五三”工作思路，采取有力措施抓发展大事，办民生实事，解妇女难事，做到了妇联工作与党委中心工作的紧密结合，实现了服务大局与服务妇女的有机统一，为我市妇女事业科学发展和四个平凉建设做出了积极贡献，多项工作受到全国及省、市表彰奖励。

2012年,市家庭教育指导中心被全国妇联、教育部、中央文明办树立为“全国示范家长学校(家庭教育指导中心)”。市妇联分别被、省政府，市政府评为“‘两基’迎国检先进单位”；被省妇联评为“全省妇联系统创先争优先进集体”,“甘肃省贫困地区妇女劳务输出培训项目实施工作先进集体”，“全省巾帼志愿工作先进单位”;被中国妇女报社评为“《中国妇女报》宣传推广先进单位”;被省妇联评为“《现代妇女》杂志宣传推广先进单位”等称号。年内全市妇联系统还有14个集体、32名个人(家庭)受到了市级以上表彰奖励。2012年，平凉市妇联在、市政府的正确领导和省妇联的精心指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕我市“四三二一”发展战略，认真贯彻落实三届二次全委(扩大)会议和省妇联十二届五次执委会议精神，全面落实“三三五三”工作思路，采取有力措施抓发展大事，办民生实事，解妇女难事，做到了妇联工作与党委中心工作的紧密结合，实现了服务大局与服务妇女的有机统一，为我市妇女事业科学发展和四个平凉建设做出了积极贡献，多项工作受到全国及省、市表彰奖励。

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