志愿者考核奖励制度

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志愿者考核奖励制度

第一条总则。为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。

志愿者考核奖励制度

第二条小时服务制度。建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。

第三条辅助考核制度。以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。

第四条星级志愿者评定

1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；

2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；

3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；

4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；

5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。

第五条考核。

志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。

第六条年度奖励。

年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。

第七条专项奖励。根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。

第八条推荐奖励。对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。

第九条

惩处。凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。

第十一条本办法自2015 年 11 月 11 日正式试行。

生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼

为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。 考核对象：青协所有成员及本系全体青年志愿者

考核方式：通过积分和部内民-主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。

考核依据：成员日常表现和活动记录

本考核实行月评制,期末进行总结。每人底分30分，实行累加制

第一会议制度

1.会议迟到每人每次扣1分

2.会议旷到者每人每次扣3分

3.会议期间应保持安静，扰乱会议秩序者（如大声喧哗，说笑，手机铃声等）视情节轻重扣该部门1-3分每人每次

4.如有特殊情况必须及时向有关负责人请假，说明原因并上交请假条，事后请假或请人代假均以旷到处理。事假、病假、公假不扣分

第二值班考勤

1.未值班每人每次扣3分

2.迟到、早退必须有正当理由并出示书面请假条，否则视为无效每人每次扣1分

3.值班时凡大声喧哗、吃零食、打闹等违纪行为视情节轻重扣该部门1-3分每人每次。

4.签到必须本人，不准代签，签到后不准擅自离开。如有发现取消评优资格且每人每次扣3分

5.出席会议或值班必需佩戴工作证，未佩戴者每人每次扣1分

6.请假两次算未值班一次，请假每月四次以上者取消评优资格

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；

（2）每次活动按时考勤，有三次无故未到者；

（3）假借分部名义谋取私利，私自向服务对象索取酬金者。

第三干部形象

作为学生干部应该注重自己的公众形象，从各方面严格要求自己，自觉接受同学监督，自觉维护我委会名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人次；生活行为不检点、作风不正派，有损校团委会干部形象者，提交会处理。

第四活动

1.活动无故未到者每人每次扣2分

2.活动迟到早退者每人每次扣1分

3.参加活动者每人每次加2分

4.成功拉到赞助者每人每次加5分

5.在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者（组织者除外）每人每次加2分

6.在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣2分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿）

7.各部门在开展各类活动前，必须先上交书面的《活动策划》，经有关负责人批准后方可开展，活动结束后将《活动总结》交予秘书处存档备案，该部门加10分

以上各种考勤，一个月内无缺勤者加3分，一学期内无缺勤者加10分。

第五材料上交

上交的材料包括工作计划、工作总结、会议记录及其它指定上交的材料。材料必须在指定时间内上交。上交材料内容必须真实客观，格式必须严格规范。材料质量出现问题将按相应制度扣分并退回修改，若再次出现质量问题将按漏交处理。材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交三天后按漏交处理。迟交：2分/人次漏交：5分/人次不合格：3分/人次。

第六奖励制度

设“优秀青年志愿者”，“热心服务者”，“最佳活动创意奖”。分月度和年度

1.获奖个人每人每次加5分

2.获奖部门部门加10分

第六补充说明

（一）本考核制度是从工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核会员的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由秘书组制表，协会会长审核后，由秘书组存档。

（三）秘书组必须根据各考核对象工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。

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