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团体奖励制度
根据教育部《普通高等学校学生管理规定》第五十条、第五十一条，为营造良好的校园环境，加强校风、学风建设，培养集体观念，鼓励学生勤学上进，全面提高当代大学生的整体素质，学院实行奖励制度。
（一）、优秀文明班集体评选条件
1 、有全局观念，积极参加校院系组织的各项活动，并在以班级为单位的系（院）活动中获得前三名的荣誉，在校级活动中获得嘉奖以上的荣誉。活动中严格遵守活动纪律，维护学校荣誉。积极为校系（院）输送优秀学生干部和各项活动积极分子。
2 、具有良好的班风，讲文明、讲礼貌，人人关心集体，全班同学能相互尊重，讲究文明用语，思想道德素质提高较快，集体荣誉感较强。
3 、团支部、班委会领导有方，互相配合，团结进取，能发挥模范带头作用。团支部和班委会在自我教育、自我约束、自我管理方面有成效，坚持思想政治宣传教育工作领先。积极开展适合大学生特点的教育和文化活动，同学积极要求进步，有一定发展入团人数，申请入党人数较多。
4 、具有良好的学风。全班同学能遵守学习纪律，刻苦钻研、勤学好问、互相帮助，学习成绩提高较快，考试通过率较高。
5 、能模范遵守校规校纪，不酗酒打架。遇有矛盾在老师、干部的帮助下，能主动协调解决，不造成影响。班内无学生受纪律处分。
6 、遵守宿舍管理规定，尊敬管理老师，宿舍卫生平均在85 分以上，班级教室卫生良好。
7 、按时上课，不迟到、不早退准时到课率达95% 以上，遵守课堂纪律，尊敬任课教师，上课认真做笔记，校考每门课程平均及格率在90% 以上。
8 、遵守公共场所秩序，不在教学楼、食堂、宿舍抽烟，不随地乱扔纸屑、吐痰，各院系同学之间友好相处、不打人骂人。
（二）、评选办法
每学期末学生处印发表格（评选细则）给各系（院）（大约在十四周前后）。各班班委会进行申报，由系（院）领导根据评选条件，申报条件，横纵向进行推选，系（院）领导签字，任课老师、宿舍管理老师填写意见，最后由学生处、教务处进行审批。凡被评为优秀文明班集体的班级，由学校颁发奖状，所任班主任颁发奖金。
第五十六条优秀文明班集体、每学年评选一次。评选结果报教务处、学生处备案，解释权属以上两单位。
团体奖励制度
第一条：目的
为激励员工忠于职守，提高工作效能，充分调动员工工作积极性，特制定本规定。
第二条：原则
坚持以精神奖励与物质奖励相结合及公开、公平、公正的原则。
第三条：适用对象
我司所有表现突出，有显著成绩和贡献的集体和个人。
第四条：奖励的条件规定
奖励分为：优秀员工奖、突出贡献奖、先进团队奖、创新改进奖、团结协作奖。
（一) 优秀员工奖 原则上只评选月度优秀员工和年度优秀员工；经车间申请，总经办审查合格后授予优秀员工奖； （二) 突出贡献奖 员工符合下列各项之一者，经审查合格后授予突出贡献奖，并根据贡献大小给予奖金50—500元：
(1) 对公司有显著贡献之特殊行为者； (2) 在对外交往中为公司争得荣誉或利益的；
(3) 防止或者消除事故有功，使公司利益免受或者减少损失的； (4) 奋不顾身救护公司财产及人员于危难者； (5) 有其他突出功绩的；
（三) 先进团队奖 集体有下列情形之一的，经审查合格后给予奖励： （1）团队成员忠于职守，积极工作，成绩显著、模范作用突出； （2）爱护公共财产，节约公司资源有突出成绩；
（3）积极组织员工参与集团内外各项活动，起到良好的榜样作用，并取得一定成绩； （4）其他有模范带头作用的团队精神；
（四) 创新改进奖 员工符合下列各项条件之一者，经审查合格后授予创新改进奖：
(1) 开拓新业务，对公司有特殊贡献者；
(2) 在工作中有创新思想，对生产技术及业务流程上有创新建议，或者提出合理化建议，取得显著经济效益； （3）创新工作思路，改进工作办法，勇于打破常规，取得一定成绩； （五) 团结协作奖 集体或个人有下列情形之一的，经审查合格后给予奖励：
(1) 积极帮助其他部门完成生产任务；
(2) 在跨部门沟通协调中能长期考虑其他部门困难，并努力改善、帮助解决的； (3) 其他有模范带头作用的团体和个人；
第五条：申报、评定程序
对个人、集体的奖励，一般按下列程序进行：
（一）员工个人、集体做出显著成绩或贡献需要奖励的，由所在部门提出奖励建议；
（二）按照规定的奖励审批权限上报人事部，《员工奖励审批单》、《集体奖励审批单》附后；
（三）人事部审核后，在一定范围内公示7个工作日；
（四）总经办审批批准后，颁发证书、奖状；
月度优秀员工和先进团队奖每月评定一次；突出贡献奖、创新改进奖、团结协作奖不定时评定，确保及时性原则，以达到及时激励作用。《员工奖励审批单》存入员工本人档案；《集体奖励审批单》存入获奖集体档案。不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。员工个人和集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（1）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；严重违反规定奖励程序的其他行为；
（2）获得荣誉称号后，员工受到开除处分，集体严重违规违纪、影响恶劣的；
对在奖励评定工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。
第七条：附则
本制度自2015年1月起生效，其他制度与本制度相抵触时，以本制度为准。
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