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安全防护用品发放制度
一、目的：保证劳动保护用品和保健品按需、按时发放，确保员工身心健康。
二、适用范围：本制度适用于劳动保护用品和保健品的发放、使用、保养及管理。
三、内容
1. 劳动保护用品和保健品的发放原则和范围根据劳动条件制定，对于劳动条件相同的工种发给相同的防护用品，条件不同的则发给不同的防护用品。
2. 新进公司职工经三级安全教育后按标准办理领用劳动保护用品和保健品手续，由所在车间进行统一编号并登记防护用品发放记录。
3. 职工在生产过程中，由于参加抢险事故、火灾等严重损坏防护用品而不能使用的由所在部门报安全管理部门，安全管理部门落实情况后审批补发。
4. 在易燃、易爆场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。
5. 禁止将劳动保护用品和保健品折合现金发放给个人，发放的防护用品不准转卖、租借、赠与或随意改变其用途、结构。
6. 职工在生产过程中，应正确使用劳动保护用品和保健品，预防事故发生，对不按规定穿戴防护用品的职工，各级领导和班组长有权令其穿戴好以后再进行工作，否则按违章处罚。
7. 防护用品属厂所有，职工只有使用权，无所有权，职工在调离本厂时使用周期在一年以上而未到期的防护用品交原所在部门；使用周期在一年以内的工作服等有厂标志的防护用品均交安全管理部门处理，否则不予办理调出手续。
8. 新建、扩建的新工种，其所在单位必须向安全管理部门提出申请，经主管领导批准后发放所需的防护用品。
9. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上停发防护用品；对离、退休职工不再发放防护用品。
10. 对防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。
11. 各部门对失效防护用品统一进行处理。
12. 各部门应对本部门职工劳保卡进行统一管理。
13. 安全管理部门应不定期对供应采购的劳动保护用品和保健品质量进行检查并对职工关于劳动保护用品和保健品意见进行调查、整改。
14. 各部门每年必须对职工进行防护用品使用、保养的专业培训。
15. 员工必须了解防护用品适用性和防护功能，正确选用和使用呼吸道防护（毒）用品。
16. 员工每次进入危害环境前，应正确佩戴好呼吸防护用品，并检查完好后方可进人，进入危害环境后应始终坚持佩戴直至离开危害环境。
17. 不得使用失效的呼吸道防护（毒）用品，对失效防护用品应及时更换。
18. 员工严格按照规定佩戴防护用品，任何部门和个人不得将防护用品改为他用，严禁使用失效、报废的防护用品。
19. 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动保护用品和保健品。如配备的劳动保护用品和保健品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动保护用品和保健品。
20. 生产车间应配备少量公用的防护用品，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动保护用品和保健品应保持整洁，专人保管。
21. 对有毒有害气体可能泄漏的作业场所，应配备应急所必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。各部门应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。
22. 凡发给车间、工段、班组公用的劳动保护用品和保健品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。
23. 维修岗位及其它部门等有关人员，应根据其其工作性质配备相应的劳动保护用品和保健品。
24. 员工从本岗位调离或长期休假（3个月）后，自调离或休假之日起不再发放原岗位劳动保护用品和保健品。按新调入岗位防护用品发放标准发放并与原岗位进行防护用品交接；
25. 工程项目所需劳动保护用品和保健品必须设专人管理，在工程结束后必须同生产车间交接清楚并双方签字确认。
26. 劳动保护用品和保健品发放程序：
26.1. 劳动保护用品和保健品到货后经验收合格后通知各领用部门领用。
26.2. 按月发放公用劳动保护用品和保健品；
26.3. 领料人员领取劳动保护用品和保健品时，应携带各类台帐进行登记管理。
夏季防暑工作根据工作条件做具体安排，发放合理的防暑用。
企事业单位劳保安全防护用品发放标准
1 适用范围
本制度适用于#########公司
2 定义
2.1 劳动防护用品——指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴的用品。
2.2 有效使用期——在本制度中，主要是指劳动防护用品所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。
3 管理职责
3.1 公司安全办公室负责制定劳动防护用品发放标准、审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.2 各使用部门负责提供所需劳动防护用品的种类、数量，报总经办行政科汇总统一采购，并将劳动防护用品的发放情况记录存档。
3.3 非生产性物资仓库负责劳动防护用品的出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给行政科。
3.4 各部门负责上仓库统一领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。
3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。
3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。
4 劳动防护用品发放标准
4.1 工作服
4.1.1车间一线员工和经常在车间工作的员工，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、挂吊工、叉车工、清洁工等，两年发放工作服４套，其中夏装、冬装各2套。电焊工发放电焊工作服。
4.1.2 与生产相关的其他部门员工，指仓库管-理-员、计划员、安全员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用工作服，但一年不得超过2套。
4.1.3试用期内员工先发放一套工作服，待期满转正后，再根据发放标准予以补发。
4.2 工作鞋
4.2.1车间一线员工每年发放防砸皮鞋2双，其中电工发电工鞋1双。
4.2.2车间其他人员，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、叉车工、清洁工等，每年发放防砸皮鞋1双。
4.2.3其他科室需要上生产现场的人员，经主管经理和总经办批准，可以领用工作鞋，原则上一年不得超过1双。
4.3 电焊手套
4.3.1电焊工（有上岗证、实际从事电焊工作的），每月发放4双。
4.3.2冷作工每月发放2双。
4.4 帆布手套
4.4.1挂吊工、杂工等每月发放4双。
4.4.2剪板机、折弯机、点焊工等，每月发放8双。
4.4.3冷作、打磨、矫正、钳工、油漆工、设备维修工、下料工等，每月发放２双。
4.4.4车间主任、车间调度、车间技术、仓管员等，每月发放1双。
4.5 耳塞
4.5.1车间一线员工每人每年发放耳塞1付。
4.6 纱布手套
4.6.1叉车工每月发放6双。
4.6.2车间主任、调度、汽车驾驶员，清洁工、设备维修工、辅助工，每月发放4双。
4.6.3采购科、品管科、工艺科等部门的采购、品管人员、工艺人员，每月发放1双。
4.7 口罩
4.7.1电焊工、打磨、矫正、下料工每月发放口罩6只。
4.8 肥皂
4.8.1车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1块。
4.8.2其它科室人员，每季度发放1块。
4.9 毛巾
4.9.1所有在册员工每半年发放大毛巾1条。
4.9.2车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1条。
4.9.3其它科室人员，每季度发放1条。
4.10 安全帽
4.10.1车间员工和经常在车间工作的员工，指质量检验员、设备维修工、安全员等，每人根据需要各配发一顶安全帽。
4.10.2与生产相关的其他部门员工，指发运工、仓库管-理-员、计划员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用安全帽。
4.10.3安全帽每2年进行一次更换。
4.10.4安全帽必须保管好，遗失和未满两年损坏者，照原价赔偿。
4.11 防护眼镜
4.11.1 有异物入眼危险的岗位，由车间根据其实际需要，提出需求，公司统一购买发放。
5 劳动防护用品使用规定
5.1 生产工人必须着工作服，穿工作鞋，同时还要根据岗位需要正确佩戴和使用必要的劳动防护用品。
5.2 科室人员、外来人员进入车间现场时，必须按要求戴安全帽。
5.3 劳动防护用品到达使用期后，必须及时更换。老员工在领取劳动防护用品时，必须“以旧换新”。
5.4 员工在离职时，必须退还自己领取的工作服、工作鞋、安全帽，工作服数量以一年内领取的为准。
6 附则
6.1 本规定由总经办负责解释。
6.2 本规定自公布之日起开始执行。
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