员工工资考勤管理制度

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员工工资考勤管理制度

餐厅员工月考勤管理制度

员工工资考勤管理制度

为了提高花园饭店餐厅的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.

4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚 50 元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

1.餐厅考勤管-理-员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

2.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。

3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。

4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。

三、考勤的计算：

1.全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。

2.休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。

3.迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

4.早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

5.旷工：

a迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

b请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1.月度工休假：

a员工每月享受带薪公休假为４天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.

b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。

c新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。

2.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管-理-员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

3.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管-理-员批准, 2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

4.特别休假：

a法定假日：全年法定假期为9天.

元旦（公历一月一日）1天；

春节（农历正月初一、初二、初三）3天；

清明节1天；

国际劳动节（公历五月一日）1天；

端午节（农历五月初五）1天；

中秋节（农历八月十五）1天；

国庆节（公历十月一日）1天。

假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。

b婚假：

①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满26周岁，女满24周岁）结婚。享有7天的待薪婚假；请假时间超过法定婚假按事假处理。

②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。

③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。

④子女结婚，休假1天.

c丧假：

①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

d生日假：员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休.

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：按扣罚5元计算

2.病假：病假只取消当天基本工资

3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣0.5天基本工资

B：事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

C：事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

4.旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

F：连续旷工3天自动离职。

六．离职的处理办法

1.辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

2.自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1.请假，必须经批准

2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管-理-员批准，2天以上由总经理批准。

公司员工考勤管理制度2015-04-30 14:10 | #2楼

一、总则

第一条考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

第二条本制度适用对象：公司的全体员工，主管、部门经理（含经理助理）。

第三条考勤的范围：（1 ）公司规定的工作日；（2 ）公司组织的会议、培训、集团活动等。

第四条法定假日：元旦1 天，劳动节3 天，国庆节3 天，春节3 天。

第五条公司的考勤管理机构为公司管理部，考勤管理由人事主管负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事主管统一汇总备案。

第六条各部、单位必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

第七条本制度由公司管理部负责制定、修订和解释。

第八条本制度自公布之日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。

二、考勤员的职责

第九条按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。

第十条如实反映本单位考勤中存在的问题。

第十一条妥善保管各种休假凭证。

第十二条及时汇总考勤结果，并做出报告。

第十三条考勤记载符号：

出勤：√旷工：ⅹ

病假：○事假：⊙

婚假：＋丧假：±

产假：□

工伤假：△

第十四条各部门应在2 号将前月考勤汇总报管理部人事主管统计核算工资奖金。

三、事假

第十五条员工遇事须于工作日亲自办理的须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

第十六条一般员工请假2 日内，由部门主管审批，3 日以上由部门主管审核，总经理审批；部门主管请假由公司总经理审批。事假期间不发工资。

第十七条员工每季度累计事假不足4 日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数规定：2 月底前到公司工作者为11 日；3 月至5 月底到公司工作者为8 日；6 月至9 月底前到公司工作者为5 日；9 月至11 月底到公司工作者为2 日；12 月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

四、病假

第十八条因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可以给予病假。

第十九条年累计病假超过半年，其工龄满9 年的员工按75% 计发工资；工龄满4 年（含4 年）按70% 计发工资；工龄不满4 年的员工按65% 计发工资。

第二十条到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

五、工伤

第二十一条因公负伤、因工致疾，持医院诊断证明并经管理部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。

第二十二条因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

六婚假

第二十三条员工工龄在1 年以上，持结婚证书，享受婚假4 日。男女双方都到晚婚年龄（男26 周岁、女24周岁）者增加另婚假6 日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

七丧假

第二十四条员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4 日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3 日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

八产假、计划生育假

第二十五条女员工产假按照《女职工劳动保护-法》第八条执行，请假手续按公司规定办理。

第二十六条女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15 日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

第二十七条女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

第二十八条各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

第二十九条配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3 日的计划生育假。

第三十条员工如果1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

九探亲假

第三十一条享受探亲假的条件如下：（1 ）工作期满1 年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇。（2 ）员工丧偶满1 年且未重新结婚者，如有未成年（18 周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假待遇。（3 ）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇。（4 ）领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇。（5 ）已婚职员父母均在外地居住者，每3 年可享受一次探亲待遇。

第三十二条具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：（1 ）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满后，方可享受探亲待遇。（2 ）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。（3 ）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。（4 ）家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲假待遇。（5 ）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20 日者，不享受探亲待遇。

第三十三条员工探亲假期规定：（1 ）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1 个月。（2 ）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45 日。（3 ）已婚员工探望父母者每4 年给假一次，假期为20 日。起始时间是结婚第二年。（4 ）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司可根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。（5 ）探亲假期内工资照发。（6 ）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可以两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

第三十四条探亲假管理：（1 ）员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报总经理审核交人事主管，财务部凭人事主管的探亲申请予以报销往返路费。（2 ）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

十加班倒休

第三十五条充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

第三十六条主管人员平时加班3 小时以上按实际加班时间存休，不足3 小时的加班加点，不累计加班存休。

第三十七条员工平时加班按实际给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150% 计发加班工资。

第三十八条员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节），公司先安排补休，不能安排补休的，按本人日工资的200% 计发加班工资。

第三十九条员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

十一旷工

第四十条凡下列情况均以旷工论处：（1 ）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2 ）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3 ）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4 ）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5 ）其他违规违纪行为造成缺勤。

第四十一条旷工扣发相应工资。

附件一

员工考勤刷卡规定