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酒吧员工工服管理制度
1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;
2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;
3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;
4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;
6. 工服到货后,由办公室负责验收;
7. 各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;
8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;
9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;
10. 员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:
工服管理制度
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:
一,工作服押金标准:
工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.
男装夹克1件标准为150元.
二,管理要求:
工装使用年限为2年.
工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.
每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.
各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.
员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.
在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.
三,本次工服押金交纳办法:
各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.
公司员工工作服管理规定
一、 目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、 权责
负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、工作服的发放标准
1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、 正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。
2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
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