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招聘服务员注意事项
1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。
2、不宜只重言谈。
3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高；
4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。
5、不宜过于放纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循；
6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。
7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。
8、尊重服务员人格。不能打骂虐-待服务员；
9、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和生活，相互之间要取得信任。
怎样能招聘到服务员
服务员，顾名思义就是从事服务行业的人员。但由于现在社会的发展和进步，人们思想和精神的进步追求，越来越多的人喜欢高薪水，低付出不辛苦的行业。所以现在社会上，服务员是大量缺少的。那么作为老板和服务行业的管理人员，怎么招聘优秀的服务员呢？是比较伤脑筋的。
现在很多等待就业的人员，找工作，第一个要去的就是当地的人才资源市场。所以如果公司需要服务员，那么第一个的招聘方案就是去当地的人才资源市场登记。这样如果有找工作的，就是不喜欢服务员，也会因为急需就业，尝试工作的。
第二个方案，就是在58同城上发布招聘信息。因为电脑现在也是使用人群比较广泛的，很多人都会在网上投递个人简历找工作。如果就业人员看到所发布的招聘信息，也会主动打电话来应聘的。
第三个方案，可以利用百度的贴吧，在当地的贴吧里，发布一个招聘的帖子。帖子的内容尽可能的写的详细和清楚，因为当地的人都比较熟悉你的公司，所以真实和最普通的内容，才会更容易吸引人的眼球。即使没有需要找工作的人，也许他们的朋友也需要工作，那么贴吧吧友就可以介绍朋友来应聘。
第四个方案，微信，是现在很多年轻人所使用的聊天工具。可以做一个公司的微信号，把资料和公司简介填写完整，写上招聘信息。然后通过寻找附近的增加活跃度，引起附近人的关注。寻找最优秀的服务人员。
第五个方案，就是比较不文明的行为，到处粘贴下广告。这个方法是比较有用的，但LQ不是很支持，因为这行为严重影响城市的文明面容。但可以在自己公司的招聘旁边的墙壁上，粘贴一张比较明显的招聘信息。