- 相关推荐
招聘会场地注意事项
1、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
2、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
3、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
4、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
5、善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
6、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
7、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
8、不让朋友、尤其家长陪同。 否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
9、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
10、留下必需的资料。因为大部门企业不会当场。
招聘会场地注意事项
1. 打扮
很难说，当然一般来说正装是最安全，但是不一定是最好的，it depends。面试我在看最主要的就是这个人符合不符合公司的文化，我希望看到每个人都是自己最舒服的态度来参与这场互相了解彼此的谈话。
2. 应答
有人说要谦虚，有人说不要太自我，这也只是最安全的，但是不一定是最好的，it depends as well。我觉得还是表现自己，也就是真诚，你是什么人，就是什么人，特别偏向哪种态度，都不一定是好结果，请记住面试是一场主观的旅程，你谦虚，也可能被面试官说你不够自信;你自我，也可能被人欣赏你的自信。
3. 准备资料
也有人说准备越充足越好，我个人建议直接将你做过的作品、经历、用在一张A4纸上用文字列出即可。或是自己带一台ipad或是laptop，真的对你的东西有兴趣，自然会请你demo秀出来，没有兴趣，没有问到你，你主动拿出来，也只是让面试官杀时间用的罢了。备而不用、用而不备。
4. 总结
其实面试，根本就看不出你个人的专业能力到底靠谱不靠谱，再强悍的面试系统都会出错，都会找到不好甚至会害垮公司的人。反而是偏重看公司文化、看你的经历、看你应答的逻辑性。用你这个人表现出来的气场，看你是否符合公司文化;用你过去的作品、过去任职的岗位、甚至早就做好reference check来看你的专业程度是否匹配现在公司发展的需要;用在跟你对与答的过程中，看你思路是否清晰，应对进退是否得宜。最后，我们面试官之间的一条不成文却又最实在的潜规则，你长相讨喜不讨喜。
招聘会现场应注意的
招聘会上招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历 + 面试”的双重作用。但是，在招聘会上应聘者应该注意以下问题： 招聘会不是废纸处理场 有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。 最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？ 有备而来，满载而归 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。 严阵以待：注意自己的言行 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。 四两拨千斤：用名片推动面试成果 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。转自 http://cankao.gcw818.com
毕业生参加现场招聘会应注意什么问题
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午 ，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要 主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。 至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记： 记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人， 怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件 ，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
参加现场招聘会应该注意哪些问题
（一）注意安全 由于参会人员较多，大家找工心切，一定注意保管好自己的钱财物品，谨防遗失和被盗；遇到特殊情况发生时不要拥挤，要听从工作人员和保安人员的安排，及时疏散，以免发生意外。
（二）准备好自荐材料 自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。由于招聘单位多，要准备一式多份。自荐材料一般应包括： 1、毕业生就业推荐表。 2、英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。 3、荣誉证书，如参加各种比赛的获奖证书，大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。 4、成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。 5、足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。 6、综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。
（三） 入场 进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
（四）应聘 根据招聘单位的用人要求和自己的专业特长、兴趣爱好，确定应聘单位，并将自荐材料交招聘单位。应聘时不能举棋不定犹豫不决，留下自荐材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
（五）签约 通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，就可以和用人单位及培养学校签订协议书。一般情况下，协议书上要有学校、毕业生和用人单位的签字盖章，缺少任何一方的签字盖章，协议书都是无效的。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。需指出的是：毕业生只能与一家用人单位签约，不能“脚踏两只船”。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，要留下自己确切的联系电话和联系方式。