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面试需要问公司哪些问题
财务职业的风险性比较高,所以在面试环节需要小心再小心,以防掉进坑里.有几个问题是需要搞清楚的,尤其是对于你想加入的公司.
1.我汇报给谁?他的职业背景如何? 一个职业的领导无疑是你成功的保证,现实中的混子还是很多的.跟对人,这时最简单的成功-法则。张熙庭：除此之外，问清楚这一点，也可以保证以后工作是否能够顺利进展。很简单的例子：以前地方上的审计单位，都是由当地主管部门领导，这种模式下，审计部门是不可能审计出问题的，毕竟吃人家的，用人家的，被人家领导着，还能说人家坏话不成。
2.财务团队的离职率如何? 从离职率可以很清楚看到企业文化尤其是财务部门的文化,如果离职率过高,你还是小心点。张熙庭：这一点非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活状况，基本上也就可以淡出未来自己的模样。一个企业不是说不能换人，但太过频繁的换人，肯定是有大问题的。人员上有问题？机制上有问题？待遇和发展前景上有问题？劳动负荷程度上有问题？老板有问题？等等，我想都会有问题。
3.这个职位的优秀员工有哪些表现? 合理的管理雇主期望,谁也不是神仙,期望越高失望越大。张熙庭： 这句话呢，实际上是套人家的话，使得面试交谈更有深度。
4.为什么现在招聘这个职位? 是不是有其他的异常因素,需要了解清楚.
5.成长的可能和空间会如何? 这个对于较小规模的企业就不要问了(当然可以问一些公司培训和能力发展的问题)但对于有一定规模的企业就需要问清楚.
6.公司目前有那些困难和问题? 这个可以帮助你预测到财务部门的实际困难和自己可能遇到的麻烦和需要搞定的问题.
面试是双向选择的过程,一定要问清楚不要不敢问,这样至少可以看到对方的诚意和问题,买卖不成情谊在,但总比一不小心栽倒坑里强的多?
面试应该问什么问题
摘要：基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
allkill 同学：“如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适?有什么要注意的吗?或者说是要揣摩下面试官?”
http://cankao.gcw818.com：在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰;比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：
a 对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢?
3 这个职位以后的发展道路如何?
b 对公司的重视：
1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***?
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下?
3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务?
c 对面试者本人的关注：
1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?
2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢?实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢?
3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢?
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。