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执行能力方面的面试问题
体现应聘者执行能力的面试题
★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上?你怎样优化这种应用?工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响?
★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施， 防止被非法复制?
★你如何重新设计自动取款机?
★假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务?
★你如何为一辆汽车设计一台咖啡机?
★ 如果你想给微软的Word系统增加点内容，你会增加什么样的内容?
★你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘?
★你会给失聪的人设计什么样的闹钟?
考察产品经理执行力的面试问题
Q1:如果一个项目，需要协调运营、UED、DEV、SQA、DBA、SCM以及其他线PM这些资源协同完成，而且目前需求并不完全明确，需要的资源状况也不明，你打算如何来推动?讲讲具体的做法和详细的步骤。
Q2：如果另外一个项目，是CEO钦点的项目，而且大概会调集全公司1/3的资源来完成，目前完全授权给你，时间只有两周。最近公司技术研发体系新人较多，同时面临着十一国庆长假，该项目在两周上线之后会在CCTV以及各大门户投广告来推广。你会怎么做?
答案
Q1：
1. PM先安排产品经理分别联系任务团队(运营需求方)，确定大致的需求，然后确定成员(BU为单位)，叫在一起项目KICK OFF;
2. 与UED确定基本交互层，即大致要的东西是长啥样的;
3. 与DEV确定支撑系统的主要功能;
4. 将UED与DEV拉在一起，确定最终要实现的功能，UED与DEV的联合形式，产出功能表，大致时间表(并与需求方最终确认);
5. DBA设计数据REVIEW形式与逻辑，SQA负责build基础数据表，与DEV的联合方式;
6. SCM确定运营时间，或者资源提供?看主要职能了~
7. 涉及开发的团队，按照最终实现功能评估资源，提供时间表：包括各方接入的时间点，与产品物(项目甘特图);运营方提供，同时期并行运营(预热--》使用?)时间表;
8. 此时已各就各位，再叫在一起KICK OFF，项目正式开始，PM按照项目甘特图监控进度~ 直到项目完成
Q2：
因为要上线大推(还有CCAV)，所以不可儿戏，关于快速迭代啊，加班啊这些不是根本解决办法。因为要实现的东西，如果缩水了，会起到极大的负效应。所以：
运营能启动的部分就先行启动了，其他的，快速项目启动会，确定需求与要实现的功能：
1. 确定该项目涉及到研发部分，具体的功能点，以及预估实现时间;(2天)
2. 确定各功能点的关键节点，然后分包为外部专业软件外包公司，功能多，一家规定时间完不成的话，就继续分，以此类推~ 自己公司也做并行开发(加班是肯定的，但不要指望新人当奇兵，尽量用老将，最多以老带新);(单个分包不能超过7天)
3. 7天后收货，联合测试，BUG修复：上线前必须保证流程完全走通(冒烟 回归测试)，如有BUG，主流程BUG优先处理;产品经理同时准备产品文档;(2-3天)
4. 如有运营启动，运营与所有相关方一起加入，体验或正式使用;产品经理完善产品文档(1天)
5. 上线前最后综合准备(1-2天)
一共13-14天，确保准时上线;然后整理各方外包产品，设定公司掌握所有外包移交的时间表;
面试问题背景描述：
在稍具规模的互联网公司，部门间架构都有成型的规模和具体的方向划分。产品经理要去推动一个项目，需要面对多重角色，大家平常泛泛而谈比较多的往往是面对运营、UED、客户、用户等。但其实技术研发体系里面，开发、测试、DBA、SCM这些角色也分得很细，产品经理去推动项目，需要做很多具体细致的工作，不是仅仅一个产品设计的概念就完事的，而且会经常碰到这些细分角色，更不是只做好需求优先级和计划排期就可以胜任工作的。当然，有朋友会问，可否对于技术研发体系这块有个项目经理(Project Manager)与产品经理对接。我知道，腾讯会有很多这样的优秀项目经理来帮助产品经理推动项目，但也不是每个项目都有这样的优待。而更多其他公司，则更无开发项目经理来保证对产品经理的工作再做一次支撑。
第二个问题的应用场景则更多，因为产品经理会经常处理一些比较紧急的需求，另外，产品经理的岗位有限，我们平常可以看到很多CEO都喜欢称自己为产品经理，但如果作为产品经理的我们自己也真这样想，就大错特错了。很多时候，一个大型商业上的决策，普通岗位的产品经理是不可能参与其中的，所以，当艰巨的任务来临的时候，不要试图去逃避，去游说老板放弃该计划，这在现实中是很难发生的。我们需要做的是加强自身能力的提高，使自己能够做艰巨的项目，挑战苛刻而又复杂的商业环境，这样才能靠能力和执行力赢得更多的尊重。
所以，产品经理的责任很重，工作也很具体细致，不是靠读几本书，了解一些概念就能胜任工作，也不是侃侃而谈，游走于不同的资源之间就能完成项目。这是我为什么提这2个问题的背景描述，因为发生概率太高，如果做产品经理，就必然会遇到类似问题。大家各个公司不同的产品经理们，可以分享各自的观点，也让彼此都能有所提高。
执行力考核面试测试试题
一、填空题（每空1分，共48分）
1、导致执行低下的七个原因是()
2、执行力的实质来看执行力就是：执行力没有如果，只有结果。
3、执行力=() 变现系数：取决于 。
4、目标管理包括( )目标的分解主张()。
5、制度简单的才是()，复杂问题()，高深理论() ，专业语言() 。
6、革除执行四大陋习() 、(）、 （） 、（） 。
7、基层执行四大职责 （） 、（） 、 （） 、 （） 。
8、提高沟通力的要领 （） 、 （） 、（） 、（） 、（） 、 （） 。
9、中层执行职责的十项能力 （） 、（） 、（） 、 （） 、（） 、
（）、 （） 、 （） 、 （） 、 （） 。
二、问答题
1、长沙师范学校办了一个工人夜校班是免费的，可是校长主任去招生一个都招不过来，但是当年还身为学生的毛泽东，他能够招聘一大批的学员，成功的原因在哪儿呢？那些校长主任全是通过书面的方式去发布这种招生信息的，可是解放前的工人几乎都是文盲，就是方式上的错误，其二，校长主任几乎是这样的意思来发动“工人们，来读书吧，做一个有知识，有文化的代工人”，这就是大道理，大原则！可是毛泽东知道，要对具体对像贴近具体事件采取具体措施，所以他在工厂下班时间，在工厂门口搞文艺演出，于是大量的工人来看热闹，这是方式上的突破，第二，毛泽东讲的不再是大道理，大原则，而是跟大家说“工人们来读书吧!第一不要钱的，第二读完书以后，可以把名字写得漂亮一点，第三，读完书以后，你就知道的你们老板没有没给你们少算工钱”这句话是最具鼓动性的了。
请对上面的案例阐述你对执行力以及如何执行的理解？（15分）
2、请写出培训课程中西点军校的22条军规。（22分）
3、结合你目前的工作，请阐述可以提升你工作执行力的办法,不少于五条?（15分）