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怎样才能打好面试题
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，面试前的准备工作以及具体细节是怎么做的呢？
仔细的说，通常在面试前要准备和特别关注以下几个方面的工作：
1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析，熟悉其JD.这里需要注意，尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力，更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。
2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析，得出初步入选者，对其有疑问之处，提前准备好问题及追问点，以便面试时好提问。
3、电话通知面试。准备通知话术，邮件通知与短信通知内容准备等，尽量通过诚恳的态度与语气，适当运用些标准话术，邀请多一些候选人来公司面试。
4、确定面试人员。哪些求职者会来面试？安排由谁去面试？这些需要在面试前明确。
5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时，与求职者确定面试时间。
6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论？是采用结构化还是非结构化面试？是一次面试搞定，还是需要多次复试？还是……必须提前明确好所采取的面试方式。
7、确定面试地点。提前预订好一个会议室或洽谈室，把面试地点提前明确安排好。
8、准备面试材料。主要是求职者的个人简历、面试考评题库、结构化面试题目准备、面试来访登记表、面试评价表、用于回答求职者询问的公司基本情况/岗位工作职责与薪酬待遇/公司企业文化介绍等资料。这项准备工作是重点，尤其是结构化面试题目的精心准备，这是影响面试成败的关键。
9、面试前的氛围营造。把面试要用到的会议室或洽谈室进行简单布置，如桌上摆一盆鲜花，把公司相关宣传资料准备好摆在上面，有条件的还要播放有关企业文化宣传的视频等。
10、另外，为了确保求职者参加面试的出勤率，通常提前1小时再次电话询问确认求职者是否会来？如果来，现在出发没有或者到哪儿了？以方便安排后续接待工作。
11、最后，就是迎接求职者了。通常根据1小时前电话确认的大致到访时间，提前5分钟到前台等求职者到访，一是以表尊重，二是可以提前观察和多了解其言谈举止，提前介入面试。
上面的方法适合与参加面试人员不多的情况，可以有足够的时间来完成各项准备；当参加面试的人员很多时，下面的这种方法就比较适合了：
1、环境的准备。无论是在专门的面试房间，还是在会议室进行面试。面试前都要对环境进行再次的确认。桌椅的摆放是否整齐？桌面椅面是否干净整洁？桌上是否有其他的与面试无关的文件需要整理归档放好？如果需要电脑投影等器材进行辅助的宣讲，各设备是否连接正常、运转正常？确保室内光线明亮、无其他异味等等。
对环境进行确认准备，一方面可以更好将企业的形象展现给求职者，吸引他们目光。因为如果面试通过，这也是他们日后办公环境的一个体现。另一方面，也是对企业的一个良好的广告宣传。如果面试后无法合作，我们不需要他出去说企业多么好，而是要通过这良好的面试环境、办公环境，减少他说企业多么不好。
2、个人的准备。个人的衣着、精神风貌这些。但是如果在面试时，细节方面不注意的话，很容易造成误解。让求职者觉得你不专业、不重视他、不重视这次面试，也会让求职者对公司的整体印象大打折扣。面试，是双向的。我们在面试求职者，求职者也在通过我们的表现，面试我们，以及公司。所以就算求职者的表现很糟糕，我们仍然要表现出良好的个人形象与公司形象。
3、简历信息的了解。在面试前，要先把简历看个两三遍，对求职者的大体情况有所了解，然后找到其中的关键点与兴趣点，以便于在面试的过程中，可以更好的、更全面的考察求职者。
总之，面试前的准备工作用一句话来概括就是"天时地利物尽人和"."天时"即要准备好面试时间，"地利"那就是提前安拉好面试地点，"物尽"就是提前熟悉和准备一切面试相关的资料和物料，"人和"就是准备好面试官及良好的面试人文环境。
如何做好面试前的准备
要想成功获得一份适合自己的工作,需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。
初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中,面试者要保持语言顺畅,逻辑清晰,意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂,信号不清或不便接听时,要主动和面试方解释清楚,或者可另约时间。
团体面试一般会是和人力资源,职位相关的上级,平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中,要保持镇定,一般团体面试的面试时间会比较长,因此要保持注意力集中,提前做好长时间面试的各项准备。
用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型是行为面试,行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察,所依据的原则是:"过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括:"请你告诉我如果遇到顾客发脾气,你会怎样处理?问题出在哪里?结果如何?"等。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现,面试之前的准备是很重要的,以下关于面试前的准备仅供参考:
熟悉关于自己背景的所有细节
包括你的工作履历,教育背景,关键时间点,并准备几个比较典型的工作案例,以STAR的原则来准备,即:当时的情况或任务（S/T）,所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历,随身携带,这样你既可以在面试前随时充实自己的简历,又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料,比如你的作品等等,也可以一同携带。
熟悉关于应聘企业的详细情况
包括了解公司所在的行业情况,发展历史,公司主要产品和优势,在同行业中的地位,整理清晰自己想加入公司的理由,以给面试官留下思路清晰,职业和专业的良好印象。
曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司,都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试,当客户问他是否了解本公司业务的时候,应聘者描述的是另一家公司的业务,结果不但浪费双方时间,也错失了很好的机会,还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司,也会有不同的业务板块,所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。
了解关于职位的基本信息
包括了解职位的职能,所在部门的架构,汇报对象（包括汇报对象的性别,年龄,在公司在职的年限,最好能了解到他的基本履历和个人风格）,职位在组织中所处的位置,对内的合作部门,对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司,如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解,或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。
整理你的薪资情况做到心中有数
有些应聘者对自己工资的组成并不清楚,比如住房公积金的比例,目前在职公司的各种福利,以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理,这样就会造成漏报薪资,期望不到位,如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外,也要给自己设定一个比较合理的目标值,一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。
准备适当的服装
许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮,这导致许多求职者在面试时打扮过火,过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装,携带一款限量版的名牌靓包,这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此,要根据本人所应聘的职务,合理着装,一般来讲,相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。
心理准备
最后也是最重要的就是心理准备,我们要做到以一种积极,乐观,合作的态度去面对面试,不管成功与否,都是我们人生的体验;我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人,相信通过你的精心准备,会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。