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面试回答最大的缺点
回答“你的最大缺点是什么”技巧及范例
问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”， 所以我的员工纪律性稍差，比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。
回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到， 由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的！”印象是很难改变的。
回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2015年打成2004年， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候， 我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起， 能从他们身上学到很多东西。
回答示范5：我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达，太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位，这样会好得多。
回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里， 一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。
回答示范7：我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员， 要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中， 他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很大， 我想，不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快！
回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。
回答示范9： 我的缺点是工作需要压力， 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好，因为有考试的压力。但是在大学里面， 我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多给我一些压力， 呵呵。(点评： 面试官暗喜——就要这样的受虐狂！)
回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职， 我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才，我就可以受到好的影响了。
你最大的缺点是什么？面试的你要如何回答
如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。
2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全部以上四种答案)
3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢?我认为要点有三：
1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3)很关键的是，谈一个真实的缺点。
1.不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
2.喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节
如何回答“你最大的弱点是什么
你是否曾经在工作面试的过程中被问到“你最大的弱点是什么”这个问题？面试官认为这个老问题很有用。“作为一个招聘经理，‘你最大的弱点是什么？’是我很爱问的问题，因为竞聘者如何回答这个问题通常能告诉我们三件事：1）竞聘者的自我意识，2）他们如何处理障碍并做出回应，以及3）他们对正在面试的职位的了解，”职业女性咨询公司的创始人丽萨·夸斯特（Lisa Quast）这样说。
另一方面，这个问题可能会给竞聘者造成压力和困难。你不想敷衍的回答，但你也不会想要强调一些你的面试官真正关心的问题。工作面试并不是一门精密的科学，因此还是有很多方法来过关的。下面就有三个方式：
提一些与面试的职位无关的问题
“回答关于你的弱点问题的最好的方式就是提一些面试的工作不是必须的技能，”http://cankao.gcw818.com网站的求职专家及《艾莉森·道尔求职指南》的作者艾莉森·道尔（Alison Doyle）建议说。当你为面试做准备时，花一些时间去分析该工作所需要的关键技能是什么。然后，找出一个对你在该职位获得成功不太重要的缺点。“即使你承认还有待提高，它也不是该领域中非常重要的问题，”道尔说。
提一些你正在积极努力做的事情
显示你针对个人弱点的自我意识并不是一件坏事--只要你正在努力改进它，夸斯特说。她给出了一个非常好的例子：“我曾经在公开演讲时会非常紧张。去年我参加了主持人课程，并发现当我能更好的理解过程以及如何准备发言时，那其实是非常有乐趣的事情。”突然，你的弱点就能为你服务了。
避免使用“弱点”这个词
在接受面试的情况下，重复问题是会带来帮助的。但是在这种情况下，要避免提起任何关于“弱点”的词，道尔建议说：“即使面试官试图了解你的薄弱领域，你不想说出你可能欠缺的技能事实。
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