通信专业面试技巧

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通信专业面试技巧

通信专业常见面试问题

通信专业面试技巧

1、通信系统的组成（尤其是数字通信、各部分的作用）。

压缩和扩张的目的是什么

答：压缩和扩张的目的是在不增加量化数量级的情况下，利用降低大信号的量化信噪比来提高小信号的量化信噪比。即信号幅度小时，量化间隔也小，使得量化误差小。以保证信号在较宽的动态范围内满足通信系统的要求，克服均匀量化的缺点。方法是发送端加压缩器，接受端加扩张器。

2、通信系统的性能指标。

3、模拟、数字调制的区别。

4、量化、量化标准（信噪比）与量化电平数的关系。

5、采用预加重、去加重改善信噪比是如何改变的。

6、非线性失真。

7、码间串扰？无码间串扰的条件。

8、非线性调制、线性调制的区别。

9、2PSK、4PSK原理，抗干扰能力比较。

10.直方图（偏重数字电视方向）。

11、信息熵。

12、线性卷积与圆周卷积的区别。

13、声音格式有哪些？

14、讲述信息论中香农第一、二、三定理。

15、FIR滤波器和IIR滤波器的全称和区别。

16、什么是线性相位滤波器？其应用是什么？有什么优点？

17、图像格式有那些？

19、有那些图像制式？中国用的有那些？

20、高清和标清？有什么区别？

21、数字电视标准有那些？

22、TCP协议和UDP协议有那些区别？

23、OSI参考模型的七层模型分别是哪七层？为什么要分层？

24、什么是奈奎斯特频率？

25、收音机调频和调幅的波段是多少？

26、什么是DCT变换？为什么要进行DCT变换？

27、什么是Ａ率１３折线法？ｕ率１５折线法？

28、2ASK、2FSK、2PSK、2DPSK、MASK、MFSK、MPSK、QAM、MSK、GMSK？

29、FDMA、TDMA、CDMA？

30、什么是时域均衡？为什么要进行时域均衡？

31、什么是眼图？有什么作用？

32、什么是小波变换？有什么作用？

33、DFT和FFT？

34、香农公式有什么作用？

35、OFDM调制有什么优缺点？

36、什么是单载波？什么是多载波？

37、什么是隔行扫描？什么是逐行扫描？各有社么意义？

38、DCT变换自身能不能压缩数据？

39、什么是基带传输？什么是频带传输？

40、简述差错控制编码的原理及其目的？

41、信道编码的基本原理是什么？

42、常用的差错控制方式有那些？

43、什么是信道容量？

44、信号无失真传输的定义与条件？

通信专业面试技巧2015-04-19 19:19 | #2楼

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗?

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

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