- 相关推荐
咨询顾问 面试问题
咨询顾问 面试问题
一、请根据自己对题目的理解，将认为正确的答案填写在括号内。
1、很多考古学家曾有这样的观点，在不到2万年以前，人类通过一个陆地桥进入北美大陆达到美国。但最近在南美发现的测定时间为3.2万年以前的人类遗址，使研究者们猜想人类先坐船横穿太平洋到达南美洲，然后向北扩展。
以下哪一项，如果被发现，将成为反对以上猜想的恰当证据？（ ）
A、宾州匹兹堡附近一个石头做的遗址发现有被1.9万年前的人类使用过的证据。
B、一些北美的人类遗址比任何在南美发现的遗址时间要早。
C、这个有3.2万年历史的南美遗址比发现的最古老的北美遗址所在的气候更加温暖。
D、南美的遗址在3.2万年以前有人居住后，一直有人居住，直到6000年前。 E、上一个冰纪，在1.15万年到2万年以前，使世界的海平面大大下降了。
2、日本工厂的工人有终身工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相联。与此矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。
下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因？（ ）
A、在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告。
B、劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。
C、购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本。
D、工厂的工人要求改变他们日常的工作程序。
E、日本工厂之间为争夺消费者市场的竞争很小。
3、服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇佣一大批人。汽车业是资金密集型产业，大量资本投入到由相对少的人操纵的复杂设备上，如果不考虑附加收入的话，一个普通的美国服装工人在1979年的工资是一个普通的汽车工人的46％。
下面哪一项，如果是正确的，可能是造成汽车工人和服装业工人工资差异的因素之一？（ ）
A、通常，服装工人的工资比汽车工人的工资变化小。
B、汽车工人工资的增加对制造商总成本的影响比服装工人工资的增加所产生的影响小。
C、汽车制造者给雇员提供的附加收入比服装工人得到的更丰富。
D、汽车业面临的来自美国以外支付较低工资的公司的竞争要比服装业大。 E、汽车业比服装业雇佣的工人总人数要多。
二、请在你选好的答案代号上打“√”。
1．假定美国今年商品生产和服务性行业创造的价值共为5000 亿美元，假定原子弹或类似的东西不用来毁灭人类，那么1000 年后美国的商品和服务性行业创造的年价值将为多少？
A．16000多亿美元
B．15000多亿美元
C．不足15000 亿美元
D．大约19000 亿美元
E．答不出
2．根据原子能研究发展的情况，估计还要过多少年，科学家才能将金子的原子核撞开？
A．10 B．20 年 C．大约20 年 D．20多年 E．大约50 年 F．100年
G．永远办不到此事。 H．答不出
3．某人将一组很长的数字加了五次，得出以下的和：（a）32501（b）32503（c）32501（d）31405（e）32503。哪个得数最可能是正确的？
A．将上述5 个得数除以5 的数。
B．32501
C．32503
D．32501或32503
E．答不出
4．最近某年德国的钢笔总产量为14，000，000支，这些钢笔的长度是3 到6 英寸（1 英寸=2．54 厘米），80％以上的钢笔的长度是5英寸，如果把所有这些钢笔头尾相连接起来将有多长？
A．大约1000英里(英里=l.609 公里）
B．大约横穿过太平洋一半
C．在1000 与1104 英里之间
D．在1000 与1500 英里之间
E．答不出
5．找出下列短文中的逻辑错误：
一年有365 天，斯密斯先生每天睡8个小时，即一年中的睡眠得占用的122 天，剩下的只有243 天了。斯密斯先生每天上下班路上得花一个小时，七个小时阅读、娱乐等，这样一年中又得占去122 天，剩下121 天。除去52 个星期日，只剩下69 天，但是每天吃饭得用1小时零20 分钟，那么一年就得用去20 天，这样只剩下49 天。此外，斯密斯先生每个星期六都得休息半天，一年就得占去26天，这将只剩下9 天。但是斯密斯先生公司一年中有9个法定假日。所以，斯密斯先生的工作时间就没有了。
A．短文中提到斯密斯先生去上下班，这样他当然在工作。因此短文的说法自相矛盾。
B．短文某些时间重复计算。例如，短文将全年的睡眠时间除去了（共122天），但是52个星期日也被除去了，而这些星期日中已被除去的睡眠时间没有留下。
C，上述短文是不正确的，因为有工作在身的人不会每天花7 个小时阅读和娱乐，如果斯密斯先生用于阅读和娱乐上的时间不那么多，也不把那么多时间用在上下班往返途中，他将会有时间工作的。
D．答不出。
6．某一天在海狄蒙赛马场上，三位有名的赌马能手各自都用了与别人不同的方法下赌注：
方法 A：著名的赌棍格林在第一轮马赛中下赌注100 元，第二轮赛中下赌注110 元，第三轮下了120 元。他打算每一次下赌注都比前一次要增加10元，直到他赌的马赢。
方法 B：马尔迪比较小心谨慎。以下是他下的赌注：第一次下10 元，第二次下15 元，第三次下30 元，……。他的方法是每次下的赌注都是前几次输掉的他的累积，并且还要增加5 元。
方法 C：哈威尔过去是个职业赛马骑手，他是这样下赌注的：第一次下10 元，第二次下20元，第三次下40元，……。他打算以后每次都将下的赌注增加一倍，直到他赌的马赢。
如果这些赌马的人想赌完这天的七轮比赛，哪一种方法需要的赌注最少？请在上面三种方法中勾出一种。
答案:
一、1、B；2、B；3、B
二、1、E;2、H;3、D;4、D;5、B;6、A
咨询顾问 面试问题及答案
1、你最大的缺点是什么？
这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。
2、 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？
同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。
3、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
4、 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？
回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。
5、 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？
在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、 你觉得什么人在工作中难于相处？
通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”
面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，?对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。
例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。 回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。
回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文 似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？ 当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”
问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。
比较适合的回答是：我的个人素质 很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。
企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项：
1、能力 能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。
2、态度 态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激-情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。
3、人际交往技巧 人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。
具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。
【咨询顾问 面试问题】相关文章：
课程咨询顾问面试问题04-21
咨询顾问面试技巧05-18
咨询行业面试问题05-31
校友面试咨询校友的问题04-05
美容顾问面试问题04-19
销售顾问面试问题04-19
理财顾问面试问题04-19
课程顾问面试问题04-21
留学顾问面试问题04-21
猎头顾问面试问题04-21