竞争上岗面试技巧和注意事项

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竞争上岗面试技巧和注意事项

面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题：

竞争上岗面试技巧和注意事项

一忌信口开河，杂乱无章面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

二忌狂妄自大，目空一切有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

三忌妄自菲薄，过分谦虚面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

四忌吐词不清，含混模糊面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

五忌服饰华丽，求新求异参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此;参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台，愿广大参加面试者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

竞争上岗口试本领

测试实际事变本领、具体实行力和事变要领等

【答题思绪】

1、起重要全面相识环境，查阅、研究相干执法规矩，做到胸有定见。然后，创建包罗相干处室认真人、执法专家等在内的事变专班，同时订定一个切实可行的事变方案。三是理清思绪，分清主次，按先易后难的原则渐渐推开。

2、此项事变的难点在于：第一、连合发文的部分长处和-谐难。第二，把握政策和规矩的边界难。

3、办理步伐：第一、对付连合发文的部分长处和-谐难题目，一是上门与连合发文的部分领导雷同。二是须要时请省当局分管领导开一个相干部分认真人和-谐会。三是在原则范畴内，本单位在部分长处的题目上可作得当让步。对付其他部分的长处之争，本着切合执法和政策、照顾弱势部分、有利于科门生长的原则予以和-谐办理。

第二、对付把握政策和执法边界难的题目，一是通常与现行执法规矩相抵触、与科门生长相抵牾、与本地实际不和-谐的政策性、范例性文件同等纳入整理东西。二是根据实际环境把整理东西分为修改美满和废止两大类。无论涉及到哪个部分，该废止的果断废止；要修改美满的东西，肯定要本着合宪性、合法性、和-谐性、民-主性、预见性、可操纵性等原则举行深入调研、认真修改和美满，使之成为真正发挥推动科门生长的执法和政策保障。

五、在全面推进党的建立巨大工程中，进步领导干部从政道德程度是件至关紧张的事变，请接洽实际谈谈你本身的见解。

【考评头脑素质】

【答题思绪】

1、（是什么）领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部服从职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政操行的综合反应，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这着实是一个硬币的两面，都指向手握职权者心田天下的干净与善意。比年来我国一些官员违法行径背后透暴露的“官德”缺失已经到了怒不可遏的程度，对付官员而言，知耻尔后能治。手握公权利的官员假如丧德失耻，不但仅是造成一时一地的不公，这种民风还会像瘟疫一样伸张，乃至动摇法治制度体系。这统统都使我们警觉：一些官员的失德很大概已经构成了中王法治社会建立的“短板”。】

2、（为什么）官德不正的成因有很多方面，信奉沦丧、教诲不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成大概放纵了官德不正的征象。纵观本日的部分官员，对共-产主义信奉不刚强，信奉缺失；在对待权利的态度上，部分官员不是推行权为民所用，利为民所谋，而是推行“人不为己，天诛地灭”，放荡举行权钱买卖业务；在生存作风和事变作风上，部分官员捏词“大气候不好”，为本身的不当举动开脱；在形象题目上，部分干部情势主义严峻，拜金主义和霸权头脑让他们时候不忘飞扬跋扈。全部这些缘故起因，在头脑上、作风上都导致官德的糜烂。这种糜烂和单纯的经济糜烂相比，具有更大的危害，它不但导致国度和大众的经济长处受损，并且会从构造上、荣誉上松弛整个干步队伍的形象，并大概由此衍生更多的不良征象。

3、（怎么看）“官德正则-民风淳，官德毁则-民风降”。昔人说：“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为大众人物，他们的道德程度，天然地成为群众的榜样和标杆。领导干部自身的道德修养，对大众有巨大的树模作用；领导干部的道德风采，直接影响和发动着整个社会的道德民风。只有形成一个以干步队伍为依托的道德树模群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才华得以真正的进步。

4、（怎么办）在全面推进党的建立巨大工程中，进步领导干部从政道德程度是件至关紧张的事变。

第一、讲官德，必须保持自身耿介，关键在于第一次。把好了第一次，就把握了主动，就能在种种腐化勾引面前立于不败之地。此言不谬。第一道防地被突破了，每每会兵败如山倒；第一道闸门一旦打开，欲望的大水就会一泻千里。可见，在不义之财面前慎重对待第一次，果断拒绝第一次，对各级领导干部来说，是至关紧张的。

第二、讲官德，必须情为民所系，就是为官者从心灵深处要时候挂念着人民群众的冷暖，同人民群众同呼吸、共运气，创建一种水乳领悟的鱼水真情干系。胡-锦-涛频频夸大的“为民、务实、廉洁。”它们构成了当代“官德”的根本内核：“为民”是官德的核心，所谓“在其位，谋其政”也；“务实”是官德的底子，扎踏实实地为民办事，才华树立和落实科门生长观；“廉洁”是官德的内涵要求，为官者要公字当头，永葆共-产-党人的浩然正气。

第三、讲官德，必须权为民所用，为官者的权利是人民赋予的，为官者就应当为人民用权。糜烂源于权利的“恶行”，耿介源于权利的“善行”。权为民所用，便是一种“善行”之举。邓-小-平同道曾经申饬说：我们拿到这个权以后．就要审慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事变不可。因此，领导干部在运用权利时肯定要以如履薄冰、如临深渊的审慎行事。切不可滥用权利，谋取私利。

第四、讲官德，必须利为民所取，为官者与人民群众在长处上有着内涵的接洽。但这种接洽不是互利性的接洽，为官者只能以代表、赐与及包管的情势相接洽。古话说：“官廉，乃民之表。”《清人逸事》有一篇题为《克制馈送檄》的檄文：“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之膏脂。”宽一分民受赐不止一分，取一文我为人不值一文……这也应当成为当今官者利为谁取的檄文。

第五、讲官德，必须“绩”为民所留，“为生长排座次，以政绩论好汉，”这是用人观的一次汗青性进步，他促使为官当政者在位时都不敢掉以轻心，玩忽职守，而中力图有所作为，有所建立，留下政绩。昔人早就说过：“德，国度之基也。”不患位子不尊，而患德之不崇。为官当政者要建立“政绩”，应该把政德放在首位，政绩要为民所建、为公而留。

总之，德兴业兴，德败业败。讲官德是当代化建立的急迫必要。要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想。并报告为官者，情为诚，就是对民要朴拙取信；警示为官者，权为善，就是权要善举善行；提示为官者，利为廉，就是要保持名节；劝诫为官者，绩为实，就是绩要务真求实，厚德载物。

【加分名言-----昔人说：“官德决定民德，官风决定民风”，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。《论语》中说，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《荀子》中说，“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。】

六、请举一个以往领导事变中，你亲身构造和参加的一项事变任务，在此进程中碰到了哪些构造和和-谐方面的困难？你是怎样办理的？你从中得到什么启示？

【考评构造领导本领】

【答题思绪】

1、选择实例时，肯定要选择能充实表现科门生长观、存眷民生、决定的科学化民-主化法制化的案例。比如城乡公路建立、城区改革、农村低保、扫黑除恶等群众最体贴最直接最实际的题目，还可举处理群体性变乱等。

2、讲碰到的困难时，要得当具体化，能扣民气弦、吸引考官眼球。比如融资难、长处干系和-谐难、事变推进阻力大、时间紧任务紧张求高、技能力气差、装备程度低、群众团体上访等。

3、讲授决困难时，其步伐要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力图正确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、归纳综合性、深刻性。比如：通过完成这项事变，对我以后进一步做功德情至少有这么几个启示（五个始终做到）：

第一，始终做到把生长作为第一要务。

第二、始终做到对峙民-主会合制，力图决定民-主化科学化法制化。

第三、始终做到四个恭敬：恭敬规律、恭敬执法、恭敬专家、恭敬究竟。