民生银行面试技巧和注意事项

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民生银行面试技巧和注意事项

民生银行面试技巧

民生银行面试技巧和注意事项

今天和大家分享一下民生银行面试技巧：

面试前的准备：

（本人以前学人力资源，应聘能力较强）这是一个非常重要的环节。

就拿我在民生银行面试的过程来说：

1．在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题？

关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么？干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！！这是第一步！

2．背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？对这个岗位熟悉程度？也就是说你去了会做什么，能做什么？对这方面的专业知识和技能怎么样？如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，（历史的，现在的前沿的），然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，。如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知！

3．养足精神，饱满的热心迎接面试。（比较职业的套装）

4．研究你自己做的简历，是否有漏洞，

二，面试过程

1．熟悉面试的环境，和流程。

今天我10差10分到达图书馆，结果不知道往那里走，昨天通知在2楼，但在那个方向，那个教师，都没有讲清楚（人力资源工作失职），到了门口也没有一个路标，通知什么的，（公司管理很差劲），最后凭经验观察，终于找到面试的地方。结果，一个人坐在前面，一对一面试，后面坐一大群人，（一个公司招聘同样是他形象的传播，一个人能面试？而且是敞篷式的，奇怪，）没有人通知我该做什么，也没人说这里是干什么的，我估计就是招聘，于是等！

2．不明白流程，吃亏！

本来是安排我在10：00——10：30面试，一直等到11：30还没轮到我，我估计是出来问题。幸好金融的小师妹过来问我问题，才听说先签名按顺序面试。靠！晕。结果我是最后一个！（所以同学以后出去面试一定要搞清楚流程）

3．等啊等……

面试技巧需要更多的朋友来总结，希望对你有用谢谢！

民生银行招聘面试流程及问题2015-04-08 22:27 | #2楼

进入会议室面试，自由组合，每组7个人，但认识的人不能在一起，面试共分三个环节，的一个环节室小组内交流、认识，最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最后一组得31号介绍就比较好，按照专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发现这个环节要注意的就是语速、表情、特色。

接下来室自由举手回答环节。

1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴-力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。

2.第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣传画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。

3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应该是让我们备受打击把，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。

4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自高兴，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择-民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。

5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生银行的一些问题，如没有明确的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发现自己的反应太慢，如果早点想好，早点举手会有很多机会的。

6.要求我们用合作、阳光、操作、成功、探索，我想到的是把客户服务中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织能力真差。

7.根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。我准备了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析原因，分析产品以增强大家信心、推出奖励计划以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到奖励计划，但是我相信这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。

8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。

9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发现自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。

第三个环节是case讨论。

1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：;我的生活就依靠这个工作，第二个石匠一边敲打石块一边说。;我在做世界上做好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么选择。

2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。

民生银行面试流程及问题2

1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。

2.招聘官发问：

1你应聘什么岗位：

2你对银行的营销了解么？

3.你说说你到公司后会做些什么？

——业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。

当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有10个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策

4你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？

5.公司提供实习岗位，你有时间么？

6.你知道，实习是不带薪水的吗？

7.你的期望薪水是多少？

8.最长你愿意做业务员多长时间？

9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。

资料来源：南京天梯金融培训

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