台资企业面试注意事项

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台资企业面试注意事项

企业面试注意事项

台资企业面试注意事项

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举面试过程中的注意事项：

１、不作记录或很少作记录

在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。

２．遗漏重要的信息

有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

３．提问无关的问题

当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。

４．存有偏见或先入为主

所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

５．提问重复的问题

提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。

６．忽略应聘者的工作动机

有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣（仅仅是为了获得临时性的保障而工作），或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。须知：工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。

７．做出草率的判断

有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。

８．被应聘者的某项特点左右

有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。这种光环效应无疑会对面试带来误导。比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。

上面所列举的是面试过程中常见的８种问题。实际上，企业在组织面试时可能还会遇到其它一些问题，之所以会出现这样或那样的问题，主要是因为企业对面试的组织过程重视不足。如何很好地组织面试，是一个重要的话题。采取有备而来的结构化面试，可以较好地解决这个问题。

企业面试注意事项及要求2015-04-08 13:25 | #2楼

在语言方面

谈话的内容和说话的方式同等重要。主考人同不仅对应试者讲了什么关心，也对应试者怎样讲，讲话的表情、语调、声音的高低、坐姿、讲话速度等关心。所以对毕业生而言，只要讲话条理清楚，不急不慢通过表情、语调、声音等诸方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度，就会收到良好的效果。

①谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因，也要以适当的方式。

②讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。

③讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。若是应聘长期在国外出差的单位，还应作好用外语面试交谈的准备。

④讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。

面试对礼仪的要求

我国素有礼多人不怪的传统，礼貌有加，彬彬有礼应是工程师的起码要求，面试场合更是如此。通过礼貌，可以体现一个人的基本素质，也会给用人单位的招聘人员下深刻的第一印象。因此，面试时应注意以下几方面： ①轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门（面试室的门一般是关着的），得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

②可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。若主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

③尽可能地记住每位主考人的姓名、职务、若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住；若主考人中有外国人，千万要将其姓氏搞清楚，不能误将名当作姓；若没有把握，在称呼主考人时，可用笼统的词，而不可出现张冠李戴的现象，果真那样，就会令你与主考人都很尴尬。

④当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“再见”。没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢。

面试对情感的要求

面试是一个公共的考核场所，它要求每一个参与者心平气和，一切超出常规的感情流露都不适宜。尤其是心里素质不好的人，因为面试时的问题回答不好，一急之下当场会哭起来。其实，哭是无用的，人才市场不相信眼泪。所以，不管出现什么样的情况，都应控制好自己的感情。

如果主试人员提的问题让你很不高兴或不愿意回答，甚至还有令人难堪的提问，这时应试人员应头脑冷静，不可匆忙回答问题。一般来讲，主考人员不会与应试人员为难作对，果真出现这种情况，通常总是预先设计好的一种“战术”，意在测试应试人员的应变能力和心理承受能力。若应试人员听完提问后火冒三丈，反唇相讥，恶语相加，那就是中了主试者设计的“圈套”了，无疑，这次面试不会有任何结果。

同样，应试者与主试人争论某个问题是不明智的，即使你理由充足，也应心平气和，以说理的方式表明自己的立场，以显示出自己不是见风使舵之徒。如果争论太激烈，感情冲动，褒贬与自己观战立场不一的人，反而会弄巧成拙。当然，应试人员也不可在主试人面前过多地谈论你的专业或特长，因为主试人未必都懂你的专业，谈多了反而使主试人认为你在卖弄自己。

面试对姿势的要求

面试时的姿势，应和日常工作、学习中的标准姿势差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。

进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。

谈到姿势，不可不谈在许多应试者中出现的下意识小动作，如下意识的看手表（让主考觉得你对面试或提问有些不耐烦）；或坐着时双腿叉开，摇晃不停；不住地拦动；或讲话时摇头晃脑，用手掩口；或用手不住地挠后脑勺；或不停地玩弄随身携带的小物件等。这些不动作去使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。

面试前的服饰准备

虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给面试者留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让面试人对你形成一个良好的评价。

面试是正式场合，应当穿着符合这一场合气氛的衣服。当然，个别情况也不例外，但不管怎样，面试的最终目标是争取主试人员的认可。一般来说，用人单位主试人员往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统物色的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，一般应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。

至于服装到底传统到什么程度，应聘者应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位招聘人员的服饰、职员打扮、广告的视觉形象等来决定自己的服装的传统程度。当然，应聘者也可以请老师或身边的人提一些参考意见。

此外，面试时服饰上还有几点需格外注意：

不可随随便便。所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳捂等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等不适宜。

尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使面试者自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭，结果使效果极差，衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。

凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是嘻哈风格，超短裤、大背心上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。

皮鞋要擦亮，球鞋要擦干净，不能沾有污物。

面试禁忌：

面试迟到不仅是礼貌问题更重要的是会让面试官觉得你将来不可能按时完成工作面试的时候要表现出对此工作的热情，而不是我不愿意干这个，不愿意干那个知己知彼百战不殆，面试前要做好功课，对这个公司多了解一点你的胜算就增加一点面试衣着不要走极端，要跟公司文化符合，最好面试前能去看一眼这个公司员工的着装，给自己一个参考。还要注意一点的是，有些IT精英面试的时候上身穿的很整洁，结果桌子下面却是破旧的牛仔和 "锃亮"的皮鞋。不管你现在工作如何糟糕，现在环境如何恶劣，都不要在面试中表现出过分的消极和过度的抱怨，因为这样会给人以“问题雇员”的印象。面试表现出自信是应该的，但是走向极端的自信就变成了自大，要记住你是来面试的，保持专业的态度很重要。一个人钻在小黑屋编程的时代已经过去了，现在需要的是商业敏感和技术卓越，在面试中要表现的适当外向，毕竟将来你要跟客户交流。另外面试中和面试官的眼神交流也是很重要的。你简历中提到的所有技能和资历都要恰如其分的诚实，不要夸大，比如你只懂SQL Server 就声称自己有 SQL Server经验等，如果被揭穿的话，后果就不用说了。不要处处卖弄术语来显示你的专业，要学会使自己说话方式灵活，能被不同类型的人接受，从HR到CEO，因为你将来面对的最终客户也是不同类型的。要记得面试结束后写一封感谢信，毕竟就是一个email的问题，不过要记得拼写检查一下哦。有位面试官说一个面试者给其很深的印象是因为他不但写了感谢信，而且在感谢信中把面试中觉得回答的不好的问题又回答了一遍，这招你也可以借鉴一下。

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