在职人员面试应该注意哪些问题

相关推荐

在职人员面试应该注意哪些问题

为了减少跳槽带来的风险，不少在职人员准备换工作时，并不急于离职，而是在选择找好新公家后，提出自己的离职申请，这种在职求职的方式，会给面试带来哪些影响呢？为了摆脱这些不利影响，我们应该做好相关的在职人员面试的注意事项。

在职人员，由于其自身条件的限制，所以不可能像离职后的求职者，随时都可以去面试，如果你在上班，尤其手上有份文件急需你来处理，在职人员该怎么办？首先我们要知道一个专业的HR，是可以接受求职者对面试时间重审的请求的，在职人员接到面试通知后，是可以进行协商，调整到双方都可以接受的时间内，同时在职者要尽量的表示出你已经尽力赴约的态度，不要给面试官留下傲慢不认真的求职态度。

另外，在职人员面试时，也会被招聘者问及到这一问题，也就是“在职，如何把握面试机会？”，根据以上讲到的，我们不能做类似“有面试机会都会去”这样的回答，因为这是对前公司缺少责任感的表现，也是欠缺职业道德的，直接会被PASS掉，所以求职者可按照上文的思路，选择在双方都方便的情况下，进行求职面试。

在职面试的注意事项中，还有一点，就是作为一名即将离职的员工，为什么会选择离开上一家公司？这也是在职人员常见的面试题，如何回答？小编建议在职求职者，从以下几个方面回答：

1、换个环境——如原公司的环境让你的才能无法达到发挥，看中招聘公司唯才是举的企业制度等。

2、工资待遇——在跳槽原因中，对工资的不满占到了重要比例，是最常见的跳槽原因，你在提出这一点时，也要记得不要表现出工资是你换工作的唯一追求。

3、家庭原因——比如现在的公司换地址，增加了上班的路途，或者你刚换了房子，想找离家更近的公司。

如果你是一位在职的人员，想寻求更好的发展，别忘了在职面试注意事项，在面试中灵活回答考官的面试题，发挥自己的优势，同时尊重现就职的公司，才能赢得招聘公司的尊重，对你另眼相看。

在职研究生面试需要注意哪几点？

综合素质面试

为了更全面的了解考生，考察考生对专业课以外的其它知识、技能的掌握，了解考生专业知识背景，科研潜能，兴趣，特长，综合分析事物能力，思想道德素质而安排综合素质面试。面试情况会有记录，并当场给出评语和分数。

①综合素质面试一般由本专业的五六位导师主持，学生按照先后顺序进入回答问题，排序可以按成绩高低，也可以随机。

②面试前应准备一简短的自我介绍，包括报考的导师，已学的专业知识，已取得的科研成果，英语水平，爱好，特长，性格等。自我介绍要言简意赅，同时应实事求是，切忌夸夸其谈，言不符实。

③对一些可能提到的问题应事先准备。如为什么报考本专业？读研后做什么课题，有什么打算？导师要求延期毕业怎么办？面对可能有危险的研究是否放弃等。

这些问题是复试小组事先拟定的，面试时随机提问。这些问题没有唯一答案，提问的目的也不是考察学生知道多少知识，而是通过学生回答观察学生的综合素质。

④面试注意事项

u一定要注意仪表，应该庄重一些。男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生嘛千万不要穿紧身衣和短裙，关于这点有血的教训，听说金融专业某分数不错的女生面试的时候穿了一身黑色性感紧身衣，结果参加第一场面试的时候被刷了下来，不得不参加院系内部专业的调剂。

u进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重(深深的鞠躬比较好)，因为老师不想招一个大爷当弟-子，所以礼貌是必要的。如果平时不注意这方面的朋友面试的时候应该刻意的注意一下。　

u一定要把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面，如果在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。

u男生尽量不要染发，女生嘛我自己认为可以染比较淡的浅色。面试的导师一般年纪都在45以上，基本不会接受这些新新人类，不管你有多少才华~~~

u如果英语面试是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，你会在老师面前表现的比较牛。当你介绍完自己时候，老师就会毫不客气的表现他的牛！他会把提问你的句子说的复杂而且速度非常快——将心比心嘛，谁叫你刚才表现的那么牛，那么富有侵略性呢。

u专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的一五一十的说。不要企图蒙混过关。这在一定程度上体现了你的治学态度。

【在职人员面试应该注意哪些问题】相关文章：