人行面试经验

时间:2022-04-03 23:59:07 招聘与面试 我要投稿
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2015人行面试经验

银行求职面试经历总结

2015人行面试经验

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国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类:

1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);

2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);

3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);

4. 中小银行(光大,北商,浙商,浦发等)。

一般说来:

1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);

2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性银行好。

4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行。

5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

四大商总行中,农行和中行我没有投,因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感,建议换个名字,呵呵)。中国银行待遇虽然较好,但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口,面试了开发银行,后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。

第一轮面试

一、工商银行总行

1.第一轮是笔试,主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些BT,要选择一个好的角度不容易,可能很多人都截在这篇作文上了。 当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候,工总人事主管得意地说: 想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目,就是要这种意想不到的效果。

2.第二轮是多对一面试。通知8点面试,结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气,差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试,但没有面试好。我根本不感到可惜。

3.去年就业情势不好,清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试,让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高,可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。

4.工行要求签约5年,再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约,要交罚金5千。

二、建设银行总行

1. 建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

2. 第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。

3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。

这个主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。

4. 建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4~5~6K/M间,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

5. 我感觉建总行作个保底还是挺不错的,因此就交了保证金,但最后没有去(5555,可怜我的三千大洋)。

其实就收入而言,在建行的三四千,一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处 、午饭等,而建行项目费常有一千多,各种奖金只要效益好发得真多。 当然,最终的选择是要看你自己,我是喜欢自由。

三、国家开发银行

对于国家开发银行,可能大家除了感觉"名头特大"以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多做些介绍.

1.国家开发银行(以后简称"开行")是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行和国家农业发展银行).

2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.

3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,因此"国家开发",名副其实. 一) 笔试.

开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。 这部分其实主要考的是语文能力,题量虽然很多,但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分,好象是提前了近半小时吧。

做这类题有两个决窍:

1.只管一路往下做,不管对错。不会的做个标记,先随便选一个答案,然后跳到下一题。

2.要对你自己的水平有自信:我不可能(也不追求)全对,我至少能对80%以上。

如果这种考试也过不去,那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完,可以去(也只需要去)检查一下你做过标记的题目。

第二部分是心理测试题。这种题就更简单了,例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样人等等。根本就不需要思考,是怎么样的就选什么样的答案OK了。因为你不知道什么样的答案最好,也最好不要去猜,大量的题目让你选下来,还是能够基本看出你的本来面目,否则,呵呵,是这样套心理题设计的失败。

这部分的时间是三十分钟,我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛,而是我确实在战略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异,截住了谈了一会。

在我的带动下,大家也开始陆续提前交了。

第二轮面试

(二)作文 + 大组讨论

很快就迎来了一面,开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分:作文+大组讨论。 作文时间是1个小时,当时的题目是“谈学习雷锋”,是不是够FT&BT?和工行题有得一拼。

这种题的难度在于:

一,你必须有这有限的时间里写出东西来;

二,你必须写出你的分析以及新意。

我很佩服那些提笔就能开写的同学,我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是:市场经济下不能*雷锋精神,而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。

作文之后是讨论,我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号,因此采取了这样的策略:

一,主动第一个发言,这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围,给大家设置主方向。

二,在大家都基本发过一次言后,适时插入发表一次个人的具体意见。

三,注意控制整个的讨论时间,适当时候提议最后一号作总结陈辞。

在我的带动下,大家也开始陆续提前交了。

第三轮面试

(三)多对一面试.

还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释,说没有看任何的专业背景,所有的人同样的考试同样的标准,是因为开行做为政策性银行,更多的是需要综合性的能力。这点我是很赞赏开行。

这一关与工总/建总的面试过程差不多,就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下,开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如,如果你作了主管,你将怎样处理与资历比你深,年龄比你大的同事等。

第四轮:总结

(四)OFFER & 总结

我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介绍并解释了在开行收入的情况:

1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金,签约5年,违约金=800*未完成月数。

2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。

总的感觉:

1. 开行的招聘过程做得非常地专业,体现的人员和组织水平都较高!

2. 开行的面试过程,我觉得有一定的收获!这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此写得也较详细。

3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制,不然感觉还是非常不错的选择。

4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才,为国家多做贡献。

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