调动及离职手续的办理流程

调动及离职手续的办理流程

调动及离职手续的办理流程（第一篇）

调动及离职手续的办理流程

工作调动及离职手续的办理流程

员工在企业内部调动岗位，具体流程如下：

1、由公司人事部填写“工作调动通知单”加盖公章后传至被调动员工的原部门。

2、调动员工的主管领导依据《工作交接管理制度》，安排该员工做好工作交接手续。

3、员工持“工作调动通知单”及各项“工作交接表”复印件到公司人事部办理相关人事手续。

员工离职手续流程：

1、依据《员工手册》中的规定需提前一个月递交申请，填写“离职申请表”。

2、到最后工作日前一天办理退宿手续、工装、工牌、《员工手册》等退还手续，以及依据《工作交接管理制度》要求提供各项“工作交接表”复印件。

3、各项手续齐全、清理完毕，人事部给辞职员工开具“解除劳动合同书”。

4、离职员工的当月工资于次月发薪日结算。

交接完毕后，综合办对调职、离职人员情况进行必要公示。

调动及离职手续的办理流程（第二篇）

一、填写申请

到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。

二、离职审批

将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。

三、数据资源、物品归还及工作移交

1. 将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。

2. 从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。

A. 对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。

B. 对于所卖产品，款一定要回清公司。

四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退，为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。

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