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乡卫生院请假制度
一、探亲假。
请假条件：工作满一年后从年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又在公休假日内团聚的，即公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母用，在规定的内团聚过的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、丧假，假期3天(不含路程)。
四、产假：
1、分娩假期90天， 难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。
2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有的，在领取独生子女证后，经本人申请，批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年借用人员也参照。
2、假期标准：
参加工作满5年不满10年，休假7天(后半年参加工作者3.5天)参加工作满10年至20年者，休假10天;参加工作满21年至30年者，休假15天;参加工作31年休假20天。
3、下列情况的当年或下年度不享受年休假：
1)、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假减半。
5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定的，则下一年度不再享受年休假。
6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
七、病假：员工就诊应经保健科同意后去科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由院长审批。出院后办理请假手续(所有员工挂家庭病床)。
八、事假：请事假以不工原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天由科主任或护士长签署意见后报所属职能审批。
请假的程序、手续及审批权限
一、除七天节假日和星期天以外的假期都到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期书写请假条，并需逐级按规定审批权限批准后，方为。
二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准，外病假条医院不予承认(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周的病事假均须经分管院长最后审批(未经批准而擅自不上班的做旷工)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院批准方可，请假条一律交人事管理处备案。
三、科主任、护士长的假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室人请假需经院长批准。
四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室人签署意见，报系统主管审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层干部外出，均需报院部批准(由分管签字方可)，人事管理处备案。
五、婚假：须提前申请，经科室人同意后，报系统主管批准，送人事管理处备案。
六、丧假：先填申请单，经科室人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。
七、 产假：凭准生证和产科医疗证明，科室签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。
八、哺乳假：由科室人签署意见，所属职能科室人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不。
条 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室书面申请，主管同意，报院部批准，可跨年度使用。
二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。
三、已婚职工探望父母，延期下一轮使用。
四、放射(疗)假，可分开使用，跨年度作废。
五、年休假：经批准后可分开使用，跨年度作废。
六、婚假(以结婚登记为准)，当年使用，跨年度作废。
七、此制度解释权归院部。
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