人事年工作总结
2014年人事工作根据公司的战略思想,积极配合公司的整体经营和管理,整体工作如下:
一、招聘工作
1、网络招聘:蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议,同时借助集团媒介发布招聘信息,自今年元月到目前,蚌埠公司自主有效招聘10人。
2、现场招聘:本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会,因招聘岗位的专业性及特殊性,现场招聘效果不明显,不能有效的满足公司的招聘需求。
3、截止目前蚌埠公司共计54人,各个岗位人员已到岗。
5、负责建立和维护当地招聘渠道,基于集团确定的城市公司岗位设置方案,制订、上报人员需求计划。
二、培训工作
1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作,截止目前,共培训新员工5场,培训人员10人。
2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多,组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次,企业文化考试1次,新员工考试2次。
3、开展部门专业培训,监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求,对业务部门的培训工作大力配合,协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部,涉及到各个模块的专业流程,共计21场。
4、管理者培训。参照年度KPI要求,组织管理者进行不低于8小时的培训,配合高管选定课题,组织1场管理者培训。
5、拓展培训。为了加强团队合作性,增强团队凝聚力,于今年3月份进行了拓展素质培训,并要求每人就此次培训提交个人心得体会,将优秀的个人心得体会上传至群共享。
三、绩效考核
1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒,同时保证按时发放。
2、认真兑现考核结果,将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
四、加强员工关系管理,完善员工福利体系。
1、参照《员工福利管理作业指引》,发放节日礼金,夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。
2、加强员工人事档案的管理工作,参照公司员工入职手续及建档程序,细化、完善了人员信息,建立人事档案、信息的查询。
3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同,管-理-员工的劳动关系。
4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作,每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。
5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。
五、团队建设
打造培养自己的管理团队,是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激-情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才,是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。
2014年组织人事工作总结范文
今年来,我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的精神和上级组织工作会议精神,以加强党员干部队伍管理和教育,深化创先争优,加强基层组织建设为重点,坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路,以全面提升全镇党建工作水平为目标,扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下:
一、学习贯彻党的精神,切实抓好党员干部教育培训和管理
1.集中开展党的精神学习培训。围绕学习贯彻精神,抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动,在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。
2.加强和改进干部教育管理。一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民-主集中制教育和廉洁从政教育,引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果,全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度,加强工作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体,开展社情民-意大走访活动,进一步推进党员干部深入基层,深入群众,进一步解放思想,转变作风,优化服务,推进工作,为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。
二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。
一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作,把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村,确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员,指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”,指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作,着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研,征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。
二是开展了基层党组织和党员新一轮-公开承诺和践诺。1、围绕“三敢三创”主题,镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求,做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。
三、推进基层党建工作创新和党的组织制度建设,着力夯实党执政的组织基础
1.精心组织“党员春训与民-主评议党员”及建党92周年纪念活动。2014年3月16日至2014年3月30日组织开展农村党员春训和民-主评议党员工作。历时半月,共培训农村党员1000余人,民-主评议党员1670人,评出优秀党员137人,初步评出不合格党员6人。通过这项活动,我镇党员干部进一步统一了思想,提高了认识,党性原则得到了加强,党的宗旨意识得到了培养,理论水平和综合素质得到了提高。从工作实际出发,着眼于加强党组织建设,精心安排部署纪念建党92周年活动,对评选出来的15个先进基层党组织,13名优秀党务工作者、137名优秀共-产-党员进行了通报表彰。通过表彰先进,进一步激发了党员创先争优的意识,增强了党组织的凝聚力和战斗力。
2.进一步抓好基层党组织分类定级工作。年初,在2012年分类定级和晋位升级的基础上。镇党委对全镇70个党支部进行了分类定级。70个党支部中,行政村49个,居委会5个,非公有制经济组织1个,机关事业单位15个。定级结果为好的有18个,占总数的25.7%;较好的有36个,占总数的51.4%;一般的有15个,占总数的21.5%;较差的有1个,占总数的1.4%。
3.狠抓阵地建设,进一步推进村级活动场所建设。2012年。我镇21个完全没有村级活动场所的村(居)中,白田、东山、田山等19个村已竣工并通过了验收,且按要求完成好室内和室外布置。五居委会因选址难落实放弃修建,丰乐、横溪等2个村的村级活动场所目前正在修建中,预计明年2月份可主体完工。
4.扎实开展六都寨镇健全农村党员能进能出机制试点工作。为切实抓好健全农村党员能进能出机制试点工作,组织办按照镇党委的组织部署,制定方案,责任状,负责督查了解各个村支部的进展情况,对村上报个各种表格进行汇总,录入,建立动态的电子信息库。扎实推进了试点工作进程。一是认真落实组织生活会。目前,全镇54个村(居)已全部召开了组织生活会。会前,54个村(居)都及时对本支部党员进行了调查摸底,并撰写好了《党员队伍状况综合分析报告》。会中,各村支部召集了村民代表、组长、党员对优秀村民候选人进行无记名投票评选,共评选优秀村民449名。各村支部还严格按一会四评要求民-主评议党员,组织党员进行了自评、互评、点评和民-主测评。共评出优秀党员111名、不合格党员6名。二是及时对不合格党员进行处置。6名不合格党员分别是阳家陈怀英、马坪周辉若、张家刘小云、泌水阳湘梅、荆溪村谭承林、排竹村预备党员李战海,镇党委均严格按照处置不合格党员的程序对6名党员作出了处理。取消预备党员资格1名,限期改正3名,劝退1名。三是规范发展党员。坚持标准,严把质量关、程序关,坚持做到“六不批”,即:未经民-主推荐的不批,未达培养考察期限的不批,未通过培训、政审、公示、专人谈话等规定环节的不批,未通过支部大会票决的不批,未通过组织部审查的不批,材料随意涂改、签字不真实、弄虚作假的不批。全面落实“八制”即:纪实制、推优制、列席制、备案制、票决制、审查制、责任追究制。我镇全年共发展了24名预备党员,75名预备党员按期转正。
5.加强村干部队伍建设。落实村级规范化建设各项制度,强化对村的监管,推进村级民-主管理。强化服务,建立村干部联系服务群众机制。对村干部实行目标管理,建立民-主评议村干部制度,量化考核,末位淘汰。强化村干部任期和离任经济责任专项审计工作。认真做好大学生“村官”管理服务工作。
6.统筹推进各领域党建工作。贯彻机关党建工作条例,建立健全上下联动、条块结合的机关党建新格局。加强“两新”组织党组织的规范建设和发挥作用工作。进一步抓好党建带工建、团建、妇建工作。
四、以创建学习型、创新型、服务型机关为目标,加强自身建设,提升党建工作水平
一是加强业务学习,熟悉和掌握党建工作业务,提高党建工作业务能力。二是摸清底子,建好工作台账。全面掌握基层党建工作情况,及时发现问题、解决问题,为镇党委做出工作决策提供准确可靠的资料。三是认真总结工作做法和工作经验,善于培养典型、发现典型、宣传典型,完成组织工作调研信息工作任务,实现党建工作创新。
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